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2.农村连锁超市电子商务人才的缺乏

我国长

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期以来的人才开发政策重心主要在城市,农村人才的缺乏一直成为制约农村发展的重要因素.虽然近年来,党中央和政府部门一直将农村人才开发作为一项重要任务,也开展许多切实有效的工作,但从目前的形势来看,农村对于发展和建设的需求与农村需要人才的需求远远不对等,农村人才缺乏的问题亟待解决.

农村人才缺乏有着深刻的原因.首先是农村人口自身文化素质较低,缺乏正式的入学教育.其次,由于我国城乡二元差异的增大,城市与农村的经济发展、公共服务、基础设施、优惠政策的差异逐渐扩大,人才越来越多的选择留在城市发展,造成农村与城市的人才矛盾也越来越大,形成了恶性循环,甚至是来自农村的孩子有萌发了走出农村的向往,农村自身的人才也流向了外地.再次,农村的自然环境和社会环境不同于城市,我国城市地区的基础设施完善,交通快捷,生活品质高,薪酬待遇高,工作机会多,这些因素都极大地吸引了全国各地的人才涌向城市.对于农村连锁超市而言,缺乏电子商务的人才自然也会由于农村人才的缺乏受到波及.

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3.农村连锁超市的人才流失

从连锁超市自身来看,农村连锁超市由于地处农村,自然环境相对来说可能会比较差一点.通过各种优惠政策引进了人才后,也可能会因为管理经营不善、薪资待遇等现实问题形成员工流失的现象,使得农村连锁超市又再次面临用人难的困境.

从电子商务人才自身来说,很多年轻人都有着追求更好的工作、更好的生活的美好愿望,可能只会把农村连锁超市作为自己的一个起点,从而无法真正的植根于农村,这也导致了农村连锁超市商务人才的流失.

三、农村连锁超市电子商务人才培养的对策

1.与高校建立人才对接的培养方式

从电子商务人才培养的源头上着手,与相关高校建立密切合作关系.可以选择几所与农村连锁超市发展有相对应关系的高校,建立长期的合作关系.主要是通过连锁超市的用人标准、人才所要达到技能水平、人才至少需要在农村连锁超市工作的期限等等条款与高校达成协议.高校通过连锁超市的需求,培养连锁超市电子商务业务所要求的人才.同时,可以和高校协商,在这些培养的学生中,可以在学生寒暑假时为他们提供实习的岗位,既丰富了他们的实践知识,也促进了他们对于连锁超市的工作内容和超市的性质的了解,有利于他们在学业完成后,更好地投入工作.

2.提升电子商务人才的薪酬待遇以避免人才流失

在招揽了电子商务人才后,可以为这些电子商务人才制定统一的用工标准.在工资上,可设置合理到位基本工资和绩效工资,激发商务人才的工作潜力和工作积极性,让他们感觉到实干之后的报酬是丰厚的,并不比城市差.在福利上,要张弛有度,法定节假日时,可以为员工统一采购一些基本物资或者礼品并发放,让这些商务人才真正感觉到自已是连锁超市的一员,并真正地融入工作环境中.而在保险上,为电子商务人才购买“五险一金”,可以免除他们的后顾之忧,更好地将自身的精力投入工作中.

3.加强到岗后的职业技能培训

农村连锁超市随着农村经济的发展,自然也会不断地改进自身以适应环境,而所需要的商务人才也会根据形势的变化,不断的调整自身的工作内容和工作性质,提升自己的职业技能,这样才能适应农村连锁超市的发展.农村连锁超市可以以省为单位,定期组织电子商务人才的职业技能培训,不断提高自己的业务素质,提升自己的业务水平,以更好的为农村连锁超市的发展做出贡献.

四、结语

农村连锁超市随着我国社会经济的发展和社会主义新农村建设的稳步推进,必将如雨后春笋般在农村市场加速发展,从而改善农村人民的生活质量.随着社会的进步、科技的发达、信息网络的畅通、网络购物平台的兴起,农村居民消费观念的转变、零售业态的创新与融合,农村连锁超市入驻农村离不开电子商务人才的核心驱动.不断改进电子商务人才的培养模式,培养符合市场需求的专业人才是农村连锁超市持续健康快速发展的必由之路.

参考文献:

[1]王冬梅.论农村工业化进程中的人才开发机制创新[J].宝鸡文理学院学报,2005(5)

[2]刘莹玉.连锁超市在我国农村地区发展的问题及对策研究[J].天津农业科学,2009(3)

[3]王纳威.高校电子商务专业人才培养存在问题与对策分析[J].企业导报,2010(22)

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