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关于大学生类论文范文例文,与关于当前大学生就业形势的与相关论文格式
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摘 要：我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势.毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益,同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定.文章分析了高校毕业生所面临的严峻的就业问题和成因,指出要从国家、社会、学校、个人四个方面采取有效的措施,尽可能地解决好大学生就业问题.
该文出处:http://www.sxsky.net/guanli/00111593.html
关 键 词：大学毕业生就业问题原因对策
中图分类号：G645文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2014）02-038-02
一、对大学生就业形势的认识
每年临近年底,新一轮的“应聘季”就开始了.源源不断的、数以百万计的大学生蜂拥而入全国各个城市的人才市场或人才招聘场所,京津沪广等一线大城市更是拥挤不堪,人来人往,车水马龙,好不热闹.但是,深入了解一下实际情况就会发现,虽然每个招聘场所都是热闹非凡,“你方唱罢我登场”,实际效果却不尽人意.不是大学生们花费了几千元做简历、经过日夜奔波劳苦投了上百份招聘单位,也没有找到一家令自己满意的单位,就是一些招聘单位对前来报名应聘的学生们条件苛刻,首先第一条要有一定的工作经验,就让前来跃跃欲试的大学生们望而止步.
2013
关于大学生类论文范文例文
二、当前大学生就业形势严峻的成因分析
1.高校的快速发展、专业老化、教学内容脱节,导致毕业生就业结构失衡,无法适应社会需求与供给的矛盾.近年来,我国社会、经济发展与高等教育的发展不同步,社会需求与高校毕业生的总供给出现了很大的矛盾.主要表现为：一是目前我国每年有大量的新增劳动力,同时适合大学生“口味”的工作岗位较少.由于我国有近14亿的人口,基数巨大,每年有2000万的新增劳动力,全国城镇每年只能提供1200万个就业岗位,但是大多数工作却是大学生们所不屑一顾的.因此,自然会出现一方面每年有数以百万计的大学毕业生找不到工作,另一方面有许多工作岗位还得到偏远的山区招工,以解决招工难的问题.二是高校毕业生的快速增长带来了前所未有的问题.从2002年到2014年,我国每年所毕业的大学生由原来的145万猛增到727万,这的确是一个惊人的数字.短短的几年时间,我国就已进入了高等教育大众化的时代,这种数量上的巨大变化,对于全社会来说,是始料未及的.如果在社会人力资源需求没有发生根本性的变革、就业岗位增长缓慢、就业增长与经济增长脱节的情况下,是无法解决这一问题的.
2.大学生自身及家庭的原因所造成的就业难问题.一是大学生的就业观念与职业取向导致他们理想与现实严重脱节,“低不成,高不就”,“宁愿京沪广一张床,不要二线城市一套房”的传说已被大学生们变为现实.有关调查数据显示：大学毕业生选择就业单位的顺序依次为：党政机关、科研单位、群众团体、大专院校、外资企业、国有企业、股份制企业、乡镇企业,选择排在后几位单位的人仅有7%；同时,选择回老家,尤其是回到小城镇、农村、“老少边穷”地区的只有3%.这说明,作为家长来说,传统的儒家思想构成的“精英情结”也非常严重,好不容易将自己的孩子送进大学,上了4年,再回到老家农村工作,岂不让人笑掉大牙?因此,宁愿让孩子漂在“京沪广”,说起来是在一线城市工作,脸上很有光彩.其实孩子究竟在大城市的工作、生活得如何,的确是“剪不断,理还乱”.轰动一时的北京的“井下人”事例就从一个侧面说明了这一问题的严重性.二是一些大学生的综合素质不高,知识欠缺,解决实际问题的能力差,缺乏社会各行各业对完成工作的基本要求.有的人连普通话都不会讲,不能完整地表述自己的意思,在应聘的考试场合,面红耳赤,言不达意,失去了对方进一步了解自己的机会.三是一些大学生“这山望着那山高”,忽东忽西,目的性不强,定位不明确,脚踩两只或多只船,最后连上一只船的机会也没有了.
3.用人单位设置的苛刻条件导致大学生就业难.目前招工单位往往首先要求必须有两年以上工作经验的或者是“低职高聘”,办公室的文员也都要有硕士学历.对刚毕业的大学生来说,工作经验就是一个难以逾越的门槛.这种重经验轻学历或重学历轻实践严重脱离现实的招工方法给大学生与用人单位都带来了不小的麻烦.
4.高校在自身发展中,如专业设置、教材老化、教师队伍不强等原因造成的问题.一些地方高校追求大而全,办学理念与办学方法严重落后于时代的发展.导致开设的专业在市场经济条件下“英雄无用武之地”,专业不符合市场需求,结构性的供需矛盾突出.还有一些学校对大学生就业问题重视不够,有的学校连大学生就业指导工作机构都没有设立,大学生无法在校内得到应有的就业指导.
5.社会给大学生就业造成的种种困难.大学生毕业后一定时间内档案就得返回户口所在地,由于近年来有许多大学生选择了自主择业,这就成了必须越过的一道坎.但是,在具体办起户籍、档案等手续来,实在不易.中央电视台曝光的一位在北京大学毕业后自己在中关村找到工作,先后耗时一年多时间,连续跑了8次河北省某县老家,都难以办到自己企业所需要的相关手续一事,让无数大学生扼腕感叹.正是这一道道有形的、无形的“网”,使许多大学生与自己所向往的工作失之交臂,留下遗憾.
以上分析足以说明,造成我国大学生就业难的现状是有着多种因素的.“解铃还须系铃人”,只有依靠全社会的力量共同努力,才能为大学生就业创造必要的条件.
三、解决大学生就业难的对策习近平同志在视察天津人力资源发展促进中心和天津职业技能公共实训中心时指出：“就业是民生之本,也是世界难题,要从全局高度重视就业问题.没有一定增长不足以支撑就业,解决就业和培训问题,根本要靠发展,把经济发展蛋糕做大,把就业蛋糕做大.”要想逐步解决高校大学毕业生面临的种种难题,就要采取各种行之有效的手段,通过国家、社会、企业、家庭与大学生自己的共同努力,尽最大可能缓解就业难的问题.
1.大学生自身的责任.在招聘就业市场上,许多大学生很少具备必要的求职知识与技巧,一些很小的、本来不应该发生的问题反而会成为功亏一篑的导火线问题.习近平同志不久前在与高校毕业生、失业人员交谈时指出：“做实际工作情商很重要,更多需要的是做群众工作和解决问题的能力,也就是适应社会能力.老话说,万贯家财不如薄技在身,情商当然要与专业知识和技能结合.”因此,高校毕业生就业指导服务要成为每一所高校为毕业生就业服务的一项重要的工作,学校主要领导要亲自抓,抓出成效,选拔一批有意愿为大学生就业奉献自己光和热的教师投入到这项工作中来.要深入研究本校毕业生
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