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财会人员素质方面有关论文范文参考文献,与探究如何提高我国现代高级财会人员素质相关论文查重
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摘 要：伴随着经济全球化趋势的不断加强,我国社会主义市场经济体制改革也在逐步深入,在这一大背景之下,我国各大企业传统形式上的财务管理形式已经不再适应时代的需要,基于此,建立健全财务管理模式对于各大企业来说迫在眉睫.财务管理模式的改革对于财会人员又有了新的要求,尤其是我国现代高级财会人员一定要适应新形势的发展状况,进而不断提高自身的素质.
关 键 词：高级财会人员；素质提升；新财会准则
中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）04-00-01
自我国加入世界贸易组织之后,我国会计行业的发展速度也取得了前所未有的突破,会计市场由以往的封闭式转变为开放式,外资也因此逐步进入我国的市场当中.为了能够推动我国会计行业充分实现良性发展,我们有必要采取有效的措施来提升财会人员的素质.
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一、我国现代高级会计人员现状
(一)行业道德观念淡薄
就现有状况来看,我国现代高级财会人员大都不具备一定程度上的职业道德,这就使得国家颁布的新的财会法律法规不能够得到良好的落实.很多财会人员尽管具备一定的专业能力和长期的从业经验,但是他们并不充分重视职业道德观念,甚至对于一些必须要掌握的政策和法规仍然处于一种一知半解的状态,以至于实际应用的环节出现了纰漏和问题,影响工作效率和工作水平.除此之外,我们不得不承认我国对于财会监督机制存在严重的缺失,即便是很多政策和规章制度不断被推出,但是往往只是流于形式,并没有渗透到实际应用环节当中去,有关于财务的审计和检查甚至得不到相关单位的支持,从另一个角度来看,正是因为财务监督机制存在缺失,才会使得财会人员之间弄虚作假的风气不断滋生.
(二)缺乏钻研业务精神
据有关资料显示,高级财会人员在我国所有等级财会人员中的比重是20%,这一部分人员在我国社会主义市场经济中有着不容替代的意义.但是绝大多数高级财会人员依仗着自己的职业优势,并不全心全意为企业服务,而是把自己的本职工作当做敷衍差事.还有一部分高级财会人员有着多年的工作经验,但他们不愿意接受新的知识,而是选择因循守旧、墨守成规,对于国家颁布的新文件持有不认同的态度.事实上,会计这一行业最需要的就是精益求精的精神,如果没有这种精神,就很可能会带来问题或者纰漏,甚至是各种风险.近些年来,各大企业由于财会人员态度不认真而导致财会信息大量丢失的情况屡见不鲜,社会各界对于高级财会人员甚至持有怀疑的态度,严重阻碍了这一行业的发展.
(三)违背准则,弄虚作假
财会工作直接关系到经济发展问题,甚至在很大程度上涉及到国家利益、社会利益和企业利益,在种种因素的干扰之下,高级会计人员为了自身的利益,往往盲目听从老板指挥,对于相关法规和准则熟视无睹,以至于带来通同作弊的状况.从另一角度来看,高级财会人员在企业当中具有天然的从属性,因此其作用或者职能的发挥又离不开企业环境的熏陶和影响,如果企业管理者不能够从根本上注重起这一问题,那么必然会导致高级财务人员对于相关规则不加重视,最终将会给企业带来极大的不利.
二、提高我国现代高级财会人员素质的途径
倡导终身学习意识我国社会处于一个不断变革发展的状态之中,正是因为这一项重大的变革,才会社会各项要素面临着变化,高级财会人员是经济领域当中重要的力量,只有其不断适应这种变化,才能够极大地推动这一行业的进步.尤其是当前的会计基本假设发生了变动,导致很多相关要素也会发生改变,因此财会人员有必要树立终身学习观念,以一个灵活的头脑去接受新知识和新挑战.
完善高级财会人员职业道德评价标准体系从一定程度上来说,对于高级财会人员能力水平的认定主要依靠的是财会职业道德评价体系,这项体系在我国存在多年,并且已经成为培养财会人员形成良好职业道德素养的重要条件.当然,财会职业道德的职能和作用如果能够良性的发挥,就必然离不开财会职业道德标准体系的建设和完善,最终使得二者之间存在相辅相成、相互促进的关系.事实上,财会职业道德评价体系主要面对的方向分为两个,从宏观上来看是整个社会,指的是社会上对于财会人员的评价,它所带来的影响是社会性质的,直接关系到社会效益和经济发展方向；从微观上来看,是指财会人员对于其自身的评价,这种评价可以在很大程度上促进其自身的完善,使得综合素质提升到一个新的高度上来.将社会和个人结合在一起是一项必然趋势,也是我们建设高级财会人员职业道德评价标准体系的关键所在,其意义是不容忽视的.
强化再教育理念尽管高级财会人员已经具备了一定的工作经验和专业技能,并取得了专业资格证,但是对其进行再教育是极其必要的,这主要是因为社会各个要素和这一领域的知识都处于变化发展的过程当中.我们不得不承认,只有在再教育的基础之上,才能够有效帮助高级财会人员不断提高政治思想素质,从而顺应社会主义市场经济发展的需要.针对我国财会从业人员的现有状况来看,很多财会人员和企业联手制造假账,因此,从思想政治上提高财会人员的素质能够让其明白这种行为的不良影响所在,进而才能够有效地改变这种现象.
(四)正确引导各层次的学历教育
我国各大高校在财会人员培养方面占据着不容小觑的地位,在教育改革į
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(五)稳定财会队伍
财会队伍建设不仅是为了将崭新的血液注入到企业经济管理当中,也是为了满足人才优化的需要,如果企业当中的财会队伍得不到完善,那么财会人员的业务能力就得不到切实的提高,尤其是对于高级财会人员来说,其自身对于这一行业就有着更高层次上的追求.稳定财会队伍,最主要是让财会人员充分重视起自己的本职工作,如果高级财会人员在生活或者工作方面出现问题,企业负责人要积极帮助其解决,尊重每一个财会人员的工作成果,保障他们的合法权益.除此之外,企业还可以定期开展活动来鼓励高级财会人员工作,譬如说工作质量评比,对于那些爱岗敬业、廉洁奉公并且做出显著成绩的高级财会人员,应当给予其一定程度上的物质奖励,最大程度上激发其工作热情.由于高级财会人员具有一定层次的能力,因此积极开展会计学术研究活动也是有必要的,在这种方式的推动之下,高级财会人员能够将理论水平和实际工作能力有机结合在一起,不断提升自身的素质.
总体来说,由于我国施行的社会主义市场经济和国际上很多国家存在差异,因此,与此相对应的财会管理就不能和国际会计趋同.现如今,我国会计人员正面临着竞争和挑战,尤其是对于高级财会人员而言,其素质的提高实在是迫在眉睫,这不仅是经济发展的需要,更是社会变革į
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