企业文化方面有关论文范文例文,与质量管理体系与企业文化建设的关系等相关论文参考文献格式

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质量体系运行的过程中还要正确处理如下的关系：

1.正确处理质量管理制度与企业文化建设的关系.持之以恒地执行质量管理制度,可以促进企业文化逐步形成；而企业文化的形成可以使执行管理制度成为一种自觉的习惯行为,确保企业质量管理工作的顺利进行.所以在管理制度执行到一定程度后,要适时对潜在的企业文化进行提炼,让全体员工对企业的新文化“入眼入脑”,定格为一种优质资源.

2.正确处理质量管理与企业管理成本之间的关系.毫无疑问,产品质量要求越高,企业的管理成本就越高.要平衡两者之间的关系,就需要企业既要坚持自己的信念,又要根据市场的变化和顾客对质量的要求,找出两者的平衡点.企业要找到准确的平衡点,既要质量,也要控制成本,重点就是要提高产品直通率和生产效率.要达到这一效果,一要不断提高生产设备的精度和速度,也就是用技术创新来满足客户需求；二要通过企业文化的建设,为企业生产提供高素质的人员与和谐、稳定的人际环境,在现有的设备和技术条件下,最大限度地促进生产力的提高.

3.正确处理新理念、新技术的运用与企业固有的观念和行为意识之间的关系.随着网络技术的发展和社会的不断进步,客户对产品和服务的要求也不断提高.能否及时接受新观念、新标准和新技术就是企业可否持续发展的关键.因此,企业自身必须有自我改良的能力,而这能力的形成,完全依靠企业自身的学习能力.企业要成为学习型企业,才能保持企业的魂.

企业文化建设没有终点,随着企业内外环境内外的变化和质量管理体系的深入,企业文化又会再次出现更新、进化甚至再造的机会,企业管理者需要持续不断地审视新形势,思考新问题,把握企业文化发展的节奏,使企业文化建设与时俱进.

四、结论

本文论述了企业的质量管理体系与企业文化建设之间的正向关联,一方面意在解决企业在质量体系认证问题上的外在化和表象化的弊病,力图探明两者之间的互动关系；另一方面也试图通过企业质量体系与企业文化建设之间的关系对企业的生产和经营过程进行思考,从而纠正那种企业质量管理体系与企业文化两者在建设过程中互不关联甚至互相抵触的错误认识.我们期望,上述论证,能够阐明企业质量体系与企业文化建设的有机联系,有助于企业消除质量体系建设的“外在需求论”的消极片面性,建立起协调、统一并且能够切实帮助企业持续发展的质量管理体系和企业文化.

需要强调的是,尽管本文着重从质量体系建立和运行的三个主要过程来凸显其与企业文化建设之间内在联系,但这并不意味着我们认为质量体系是企业文化建设过程的全部.相反,企业文化其它内容,如企业形象和管理风格等,还需要在此之外研发和实践.

综上所述,企业文化建设既是一个重大的理论问题,也是一个复杂的现实问题.从社会发展的观点看,企业必须承担起生产和销售符合国家标准的合格产品来满足消费者的需求的社会责任.从企业自身的发展观点看,积极的精神文化体系会理性地引导企业矫正不合理的价值观念,这对企业自身的发展是百利而无一害的.所以,企业必须重视企业文化的建设.在切实推动质量管理体系的建立和运行的同时,大力推动企业文化建设,企业才能阔步前进,具有强大的生命力,在激烈的市场竞争中立于不败之地.

参考文献

[1]杨辉：《浅论企业文化形成机制与建设[J]》,《世界标准化与质量管理》,2006,（02）：35-37

[2]韩福荣：《中国ISO9000质量体系认证的发展、特征、问题及建议[J]》,《世界标准化与质量管理》,1998,（08）：15-17

[3]马旭,汤敏顺：《企业质量体系认证中如何编写程序文件[J]》,《黑龙江对外经贸》,2002,（03）：47-48

（作者单位：江门市新会区允中电子有限公司；广东江门529100）

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