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知识经济类有关论文范文文献,与知识经济与产业结构调整相关论文的格式
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体制改革,才能提高成果转化能力.3.我们要抓住科技潮流,发挥后发比较优势.我国面临的挑战,先是经济战略,后才是科技战略,而且是经济战略与科技战略结合在一起.1991年,邓小平就指出：“发展高科技,实现产业化”,并强调按照现代化生产的客观要求来实现现代化管理.这是对知识经济理论的真知灼见.对此,我国仍处于任重而道远的过程之中,其关键能否抓住科技进步的潮流,把新技术引入经济活动领域,发挥后发比较优势.
我国一些产业在技术发展的进程中由于未能把握科学技术进步的潮流,经历过痛苦的转型过程.例如在改革开放后培育起来的彩色显像管电视产业,曾一度达到年产1000万台,中国成为世界最大的电视机生产国.但液晶显示技术的出现时,我们未能作出准确判断,及时将电视机生产转型到液晶显示技术上来,致使我国在液晶电视产业领域再次落后于韩日,并且与显像管配套的整个产业链全部陷入困境.
技术创新、产业升级始终是一个国家经济增长的基础.我们要增强预测未来的意识.如果抓住技术革命的机会,利用好后发比较优势,可以加速实现现代化.但这不是仅仅企业家可以完成的,产业转型离不开政府的顶层设计,如产业布局、资金、资源如何避免盲目性；管理制度、上层建筑如何随之改进、完善等,都需要政府因势利导.
我国知识经济的发展水平的评估1.较大差距.党的十八大提出,坚持走中国特色新型工业化道路.促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展,努力建设美丽中国.十八届三中全会还对城镇化定位,强调“建立系统完整的生态文明制度体系”.这表明我国将用生态文明的理念取代工业文明理念,从工业文明社会过渡到生态文明的社会.这意味着,知识创新能力、技术自主创新能力将成为工业化进程的决定性因素之一.我们要适应知识经济时代,调整生产方式、改变观念和行为,目前从整体上讲,我国知识经济发展水平与西方发达国家相比有较大的差距,需要奋力追赶.今天,我国现代化建设的实践已证明,改革是动力,管理是根本,创新是灵魂.
2.已形成局部性、区域性的知识经济格局.就一个国家的经济发展阶段是存在梯度差异的：一个国家可以在同一时间里同时存在处于不同发展阶段的农业社会、工业社会和知识经济社会.今天,即使已经进入或开始进入知识经济社会的西方发达国家,其知识经济的形成,也都是从形成局部的知识经济产业增长极开始的,再逐步发展起来.
目前我国也已形成局部性、区域性的知识经济格局.像北京中关村国家自主创新示范区或有的省市经济技术实验区,还有方正、联想、华为、海尔、长虹、TCL以及航天工业、军工国防工业等现代企业的发展情况来看,就其知识生产能力、知识传播渠道、知识资源,包括人才、科学技术和信息等知识资本的积累和程度,它们已具备了作为我国重要的知识经济产业增长极的条件,甚至其知识格局超过西方产业.它们将为中国发展知识经济起到重要的示范引领作用.
我国产业结构调整的方向1.以知识型产业或科技型产业为主的产业结构,它们将是知识、技术密集型产业.这将是我国经济或企业产业结构调整的重要方向.目前,这个发展方向已在我国兴起.我国还大力推进清洁能源、节能环保、新一代信息技术、生物医药、高端装备制造等一批战略性新兴产业快速发展.但目前知识产业对GDP的贡献率比较低（约1%左右）,产业转型升级,需要技术自主创新的支撑.只有向知识化方向发展,更多依靠知识创新、科技进步、劳动者素质提高,才可能跟上知识经济发展步伐.但没有科学管理,就不可能有知识经济的发展,我们亟须克服“管理西化”的倾向（如产业结构优化标准不能以西方为样板）,从国情出发,推动管理科学本土化,提高我国的管理水平.
2.产业转型升级呼唤创新人才,包括科技创新人才、管理人才等.①人才是知识经济的第一资源,是国家发展的战略资源.知识经济可概括为人才与知识归于一,可称其创新人才经济.我国启动了“千人计划”、“万人计划”的人才工程,包括培养和引进具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才、科技和产业发展急需的科技创新领军人才等、35岁以下的青年拔尖人才.我们相信,今天中国招贤纳士,必将实现中华民族伟大复兴大业.②培育一支优秀企业家队伍.增强企业技术自主创新、制度创新、管理创新、文化创新的能力,关键是造就优秀企业家队伍.企业家不是一般的经营管理者,而是一个杰出的管理创新人才经济战略家.企业家既是企业发展的灵魂与条件,又是社会经济发展的中坚力量.③培育一支德才兼备的高素质人才的队伍.创新人才不是一般意义上的人才,是知识、智慧型的战略家,属于高层次的顶尖人才,像杰出人才,领军人才等,具有稀缺性、不可替代性；建设德才兼备的人才队伍,更需要增强民族文化的凝集力,吸引人才,形成人才团队力量.
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