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细化至现实工作任务中,需不断强化管理,切实提高办公效率,以防止工作出现失误.具体应当注重如下几个方面的工作.（1）要重视数据录入过程.运用计算机管理人事工资信息时需要录入很多数据,此相关到高校全体教职员工每一个人的切身利益之数据,用计算机录入过程中一定要同传统档案数据保持一致.
（2）数据记录要准确.在平日正常的人事工资管理中,应当对档案数据实施随时随地收集、记录和整理,所收集整理记录的数据同档案数据应当统一,确保数据的准确；并且随档案数据的改变,计算机录入的数据也要随之改变.这样一来,有效保证了借助计算机调阅和整理的各项数据总是当前最新的内容.
（3）严谨使用已存数据.要建立此项管理工作运用计算机实施有效机制,目的即为了能够高效、有序地使用已存的档案数据.在使用过程当中,应当明确各个环节操作过程中的质量要求,并且规范工作行为,严谨操作,以实现其管理过程的合理与规范及至效果的有效.
综上所述,人事工资档案管理工作信息化是发展的必然趋势.伴随高等院校档案管理工作运用计算机管理模式的大力推广,高校档案管理工作出现了新的变化,并且亦给高校总体管理工作提出了新的更高要求.在高校人事工资管理工作中,人力至始至终是第一资源,计算机则是从事人事工资档案管理工作人员的好助手；高校人事工资档案管理人员能够借助信息化技术帮助学院处理档案管理数据问题.强化信息化人事工资管理工作,提升其质量与效率,属于一种较为复杂之系统工程,各高校只有坚持不断创新,强化管理方能更好地起到其作用.高校人事工资管理工作应用计算机属于一种需长期不断渐进之过程,需要在实际工作中不停发展与完善.应因校制宜,结合实际以信息建设思想统揽全局,达到人事工资管理工作历史性超越,从而确保高校人事工资管理工作应用计算机管理同高校信息化建设发展同一步伐,以更好地为高校教学与科研服务.
参考文献
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[2]杨继琼.基于MVC的高校人事工资管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2011
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[4]田琦.数据库在工资管理中的应用[J].商业文化（上半月）,2011（7）
[5]史丽波,于连美,刁慧杰.信息化建设在人事工资管理工作中的作用分析[J].中国管理信息化,2011（17）
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