思想政治教育相关论文范文数据库,与县级供电企业员工思想政治教育的新思路相关毕业设计论文

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县级供电企业是电力企业的基层单位,服务的供电区域广,服务的客户类型多,担负的供电任务重,其员工的思想政治教育工作不容忽视,针对当前供电企业发展特点及思想政治教育工作中存在的问题,浅谈员工思想政治教育的新思路.

随着现代科技的飞速发展,人们通过各种途径获取的信息在不断的更新,我们的员工也受到了一定程度的影响,更加重视物质的回报,忽视精神上的东西.当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的传统和做法,有些可能已不再适用,有些可能已被丢失.面对这些变化,就需要企业的思想政治教育工作者首先适应新时期的社会变化,寻求和建立新的组织

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一、认清形式,不断反思查问题

1.企业员工多样性,思想教育工作针对性差

供电企业涉及的工作人员比较多,工作性质和地点也分很多层面,一般采取集中学习的时间和方式比较少,收效也甚微,分组进行学习教育面非常广,容易流于形式,也缺乏针对性,尤其是县级供电所企业,管理的员工两级分化严重,面临着劳动关系不同、文化差异较大、收入不等的问题,不稳定因素多样,这势必使得员工的思想政治教育更具有复杂性、艰巨性和挑战性.

2.服务领域广,思想教育工作形式多样,但收效差

我们的服务工作点多面广,不同区域中采用的思想教育形式也各有不同,包括专业教育、项目培训、继续深造等等.但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验.一些员工不同程度的存在缺乏远大的理想和抱负,重物质利益轻政治信仰,重金钱实惠轻理想追求,重等价交换轻无私奉献.部分员工受拜金主义、享乐主义影响,把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准,把奢侈、享受作为人生追求价值的目标.当然,我们不能用这些个别现象否认思想政治教育的成果,但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的问题.

3.企业对思想政治教育工作缺乏重视

受社会进步发展的影响,企业员工的价值观和奉献热情都受到了较大的冲击,信息化高速发展的今天,为员工也提供了一个地域差异、收入差异、思想差异相碰撞的平台,尤其是企业文化的不断深入,各种理念和优质服务工作的推进,供电企业必须重视思想政治教育工作,不但要创新供电企业思想政治工作方法,还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作思想,要把思想政治教育有效的渗透到企业各项工作的管理之中,但是这些要求,目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到.

二、改变方法,对症下药创思路

县级供电企业员工多样化：有经验丰富的老师傅,有素质较高的大学生,有没文凭没职称的农电工.他们接受教育程度不同,思想政治觉悟也不同,对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要.该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//.ems86.总第526期2013年第43期-----

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