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摘要：目前,国内正处于知识经济快速发展的阶段,电子技术在财务会计工作中的应用情况十分普遍,该技术有效提升了会计工作的效率.基于此,本次研究分析了在知识经济环境下财务会计所受到的影响,并结合研究结果提出相应的措施,从而促进财务会计的发展.

关键词：财务会计；知识经济；影响；对策；发展

中图分类号：F234.4文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）01-0-01

一、前言

与工业经济与农业经济相比,知识经济属于新型且富含生命的一种经济,此类经济以知识为主.在知识经济的发展下,使得现阶段所实行的财务理论受到了一定的影响[1].基于此,本次研究对知识经济对于财务会计的影响及其相应对策进行探讨.

二、知识经济主要特征分析

在知识经济中,知识和经济在高度上是一致的,也可以说,知识和经济之间是一体化的,其具有2个主要特征[2].其一是知识的经济化,主要从“学院-企业”这一类的机构可表现出.其次,在社会财富在分配上也是倾向于知识方面,知识成为了经济活动当中的核心资本,在此环境下,信息产业得到了飞速发展,而高科技产业也成为了社会支柱产业之一,加强了经济的全球化.其二是经济的知识化,从经济活动中的各个环节（如管理环节、消费环节、交换环节以及生产环节等）均可体现出,在经济知识化的影响下,也使得社会经济活动知识化日益全面,将知识生产作为经济活动当中的主导,并以科学技术作为首要生产力,带动各个领域（如消费领域、管理领域、生产领域以及交换领域）走向知识化.

三、知识经济对财务会计的影响及其相应对策分析

(一)知识经济下,现行财务会计报告所受影响与相应对策

在知识经济的影响下,现阶段施行财务会计报告逐渐突出其在及时性上的不足.目前,企业的生产周期越来越短,经济活动所面临的风险越来越大,加上现阶段基于财务会计报告模式的信息披露形式在传递渠道、处理程序等方面均受到制约,种种因素的影响下,导致会计信息系统逐渐跟不上社会的发展,在信息源竞争中失去其优势[3].其次,财务会计报告在信息内容上的不完整也是知识经济下财务会计所面临的一个挑战.现阶段,基于交易的财务报告模式,对于部分与交易无关但又十分重要的价值变化是拒绝确认的态度,导致投资者无法对企业中创造价值的关键元素进行识别.另外,现阶段的财务会计具有“重法律形式轻经济实质”的问题,这一问题对财务会计产生了严重影响,这是由于财务会计报告模式上存在过于注重成本、注重反应等而引起的,会计准则导向的不合理降低了会计准则的质量.

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要改进知识经济下财务会计的不足,首先要明确财务会计的报告模式,其中急进式属于现阶段财务会计改进报告模式所应用的方法,并且该方式目前得到了大部分的支持,例如美国证券交易委员会的沃尔曼.然而会计实务界则相反,更青睐于渐进式方法.

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受知识经济的影响,现阶段实施的财务会计在改革上的主要设想是对财务会计报告模式设置保护伞,也就是研究与修订会计的基本假设、目标、对象等,就好比传染病的治疗一样,要治病首先要切断传染源,从财务会计模式的根本入手.其中要注意的是,在改革期间,不应一味的责难有关原则（如历史成本原则、实现原则、发生制原则等）,也不应过于注重“修补式”与“救火式”的改革方式[4].从坚持渐进性原则的情况下看,笔者比较认可沃尔曼所提出的彩色报告模式.彩色报告模式的做法是以会计信息质量为依据,将财务报告内容分为5个层次,其中第一层次要求财务会计报告的可定义性、可计量性、相关性以及可靠性等均与要求相符.可定义性、可计量性、相关性等均与要求相符,仅可靠性不相符,此为第二层次.可计量性、相关性等均与要求相符,但可定义性、可靠性均不相符,此为第三层次.可计量性、相关性以及可靠性等均与要求相符,仅定义性不相符,此为第四层次.可定义性、可计量性、可靠性等均与要求不相符,仅有相关性相符,此为第五层次.

(二)知识经济下,人力资源会计所受影响与相应对策

人力资源属于知识经济下企业的一个主要市场价值驱动元素.所以在知识经济下,对人力资源开发、管理成为了企业的一项核心管理决策内容,其对于企业的管理决策而言具有重要意义.相同的外部信息用户（如债权人、外部投资者等）在做出经济决策时,也需要对人力资源的相关信息进行参考.由此可见,人力资源会计的重要性.

在知识经济的发展下,时下知识经济下成为了整个社会的关注重点,而人力资源会计也发展为企业会计中的一个关键问题,并因此涌现出不少具有创建性成果.然而,国内在这方面的会计理论、会计实务等均发展得较慢,导致该现状的原因主要有：①会计界到目前为止尚未制定与确定一套适用的人力资源会计理论,特别是在确认方面、计量方面、报告理论方面.②目前的会计模式是在长期历史演变后所形成的完整、科学的体系,当中每一步的改革均是传统模式与新生模式之间的较量,特别是人力资源成为会计元素的一份子后,其收益权可对相关利益者（如企业所有者、政府等）的切身利益产生影响,但现阶段劳动者尚未针对现行工资酬报体系提出广泛不满.③抵抗传统会计观念、繁重的计量工作与会计要素等,均可影响到财务会计的发展.

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本研究认为,要对现阶段的人力资源会计进行改革,则应首先对人力投资进行资本化,人力投资的资本化有利于会计信息质量的改善.在核算人力资源会计上,可设置人力投资损益、人力资产、人力费用、人力投资等多个账户.其次,在财务报告中,应披露出人力资源会计的相关信息.其中,会计信息中又应披露出非财务信息、财务信息.

(三)知识经济下,无形资产会计所受影响与相应对策

在知识经济影响下,无形资产会计在确认范围与计量范围上具有过于狭窄的问题,该问题会导致不少重要的无形资产被摒弃在财务报表外,并因此降低会计信息有用性.而目前所实行的无形资产会计就如整个会计系统一般,均是以交易作为建立基础,因此无法及时传递企业的价值链相关信息.其次,因为无形资产在确认、计量等方面的不足,导致财务报表无法完整显示无形资产,并且在表外披露方面,也未能披露出重要信息.

因此,在改善无形资产会计上,应对确认方面、计量方面进行完善,同时还需要对财务报表在列报方面、披露方面做出相应的改善,对于以投资与管理为基础的经济决策信息需要,需对确认无形资产、计量无形资产等进行逐步完善.与此同时,建立起新辅助信息系统,并对相关的财务报告进行改革.以可自愿披露并且设计良好的财务报告（即价值链计分板）作为切入点,进而全面更新会计系统,促进价值链计分板的发展.

在改进无形资产确认方面,主要是对2个方面做出改进,一是研究和开发支出的确认,二是内部自行开发的确认.在知识经济影响下,只要开发费用与相关部门的条件相符,便可确认属于资产,如此一来则没理由拒绝研究开发相关费用的资本化.另外,自创商誉将不再确认,所以构成商誉的相关因素,大部分均可从有关无形资产中体现出.在改进无形资产计量方面,主要对后续计量、初始计量进行改进,其中,以后续计量为改进重点.在后续计量上,可应用减值测试,确认与计量减值损失.而在后续计量