当前位置 —论文—管理学— 范文

高质量方面有关论文范文集,与天际网李靖社交化招聘平台将崛起相关本科毕业论文范文

本论文是一篇高质量方面有关本科毕业论文范文,关于天际网李靖社交化招聘平台将崛起相关电大毕业论文范文。免费优秀的关于高质量及互联网及社交方面论文范文资料,适合高质量论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

及时、鲜活的职场个人档案,将逐渐替代简历.

2014年,中国经济的压力仍将持续,中国人换工作的需求更为迫切,人们需要更多的信息和平台来储备人脉,提升职业能力,完善自身的职业发展.2014年,职业社交网站将会迎来一个新的发展机遇.

社交化招聘平台将替代简历

如果你是一个HR,你喜欢花5秒钟看一份简历,还是喜欢花更多时间看一份持续更新的应聘者档案?

一份调查显示,52%的企业认为社交网络是他们吸引求职者的重要平台.60%的受访者表示,通过Facebook等社交网站寻找更多高质量的职位候选人,将成为他们招聘策略中的关键举措.

在国外,应聘者提交的简历,通常被认为理应是真实的.但是在中国,HR常常遭遇应聘者的简历与事实存在天壤之别的尴尬.

但是,如今互联网在给力地破解这份尴尬.在职业社交网站上,HR可以通过职场人士用自己的日常在线行为所“搭建”的个人特征及信用体系,来筛选某个岗位的合适人选.这个信用及特征体系包括三部分：一是职场人士自身的诚信度；二是其在该平台上的日常行为；三是基于人脉的评价和认证.除了学校、专业,就职公司等背景资料外,HR还能看到应聘者最近读的书,做的项目、他跟哪些人来往,其他职场人

高质量方面有关论文范文集士对他的评价等.可以说,职业社交网站为职场人士提供了一个构建自身信用及个人特征体系的平台.

与传统招聘网站相比,社交化越来越成为一种趋势.及时、鲜活的职场个人档案,将逐渐替代简历,成为应聘者和招聘者之间全新的媒介.

职场个人品牌重要性凸显

在淘宝上,我们有时会依据卖家的信用排名去买东西.同样,HR也希望通过求职者个人的信用排名,去挑选候选人.

职场社交平台能够给职场人士提供一个打造个人品牌、建立个人信用的平台.中国人跳槽的频率比外国人高很多.对中国人来说,构建职场个人品牌更加重要.职场个人品牌不是一两天能够建立的,这是每天更新、日积月累的一个过程.

为什么要写高质量论文
播放:39928次评论:6330人

如何利用职业社交平台打造个人品牌?

天际网李靖社交化招聘平台将崛起参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于高质量的论文范文素材	大学生适用:	学士学位论文、高校大学论文
相关参考文献下载数量:	50	写作解决问题:	怎么撰写
毕业论文开题报告:	论文模板、论文题目	职称论文适用:	刊物发表、职称评初级
所属大学生专业类别:	怎么撰写	论文题目推荐度:	优质选题