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党的“十八大”报告中明确指出：“文化是民族的血脉,是人民的精神家园”,“全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”.新形势下,电力企业就是要大力发展企业文化.企业有了优秀的企业文化,等于给企业的技术、设备、信息、规章、人员嫁接了一个高大宽广的平台,输入了一泓永不枯竭的源流,使企业的各种生产要素得到最佳组合

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党员思想认识的统一

作为一名基层供电公司的思想政治工作者,就是要研究在国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念的宏观指导下,积极探寻企业文化管理和人才队伍建设的契合点、切入点和共鸣点,以人为本,把员工的积极性和主人翁责任感引导好、保护好、发挥好,推进企业文化建设,为电力科学发展提供智力支撑、人才保证和精神动力.

而要做到这一点,就要充分发挥基层党支部的作用,把基层党支部真正建设成为贯彻执行企业文化的重要部门,打造成为企业文化建设的组织者、推动者以及实践者.

基层供电企业党支部应该从以下几方面努力工作,不断深化企业文化建设的广度和深度,团结广大员工,与企业同呼吸、共命运.

企业文化怎么样才能在基层生根、发芽、结果,首先就要在党支部的沃土中播种.只有党员同志对企业文化的认识到位,才能有基层的企业文化宣传者.党支部要用核心价值观统一党员的思想,要把国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观宣传教育纳入党组织学习内容,通过开展企业文化宣讲、著名企业文化建设案例的学习、企业文化学习座谈等多种形式的活动,形成党支部统一的价值体系认识.以党支部为圆心,以身边的同事为半径,把党支部对企业文化的认识,结合基层的实际,把企业文化建设的内容形象化、具体化,做到深入浅出,操作性强,使抽象的、高度集中的企业文化能在每位员工的实际行动中得到体现,也让每位员工知道自己能做什么,该做什么,让文化建设能落到实处.

形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设、统一党员的思想认识.十八大报告中强调,“全党要增强紧迫感和责任感,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,坚持解放思想、改革创新,坚持党要管党、从严治党,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”.

企业文化自考专科毕业写论文怎么写
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企业文化建设的实践者

党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心,创造性地开展企业文化建设工作,坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则,做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”,即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心,贴近企业,贴近群众、贴近生产经营,围绕生产经营和管理来开展活动,积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动,充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动,做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动,不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动,充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用.

按照企业文化的要求,率先规范自己的行为,维护好国家电网公司的良好形象.以核心价值观引导自己的行为,努力做到诚实守信、忠诚企业、言行一致,努力做到主动履责,勇于担责,尽职尽责,努力做到与时俱进,开拓进取,敢为人先,努力做到爱岗敬业,真诚服务,回报社会.

工作方法要创新

要把企业文化建设的大事情做好,不能只靠一味的苦干,要讲究效率.一是要创新党员学习机制,不断提高党员学习的质量.在学习方式上可以采取集中学习与分散学习相结合,个人主讲与讨论相结合,业务学习与理论学习相结合,走出去与请进来相结合,学习教育手段多样化,在集中学习的基础上,充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育,寓教于乐.二是要创新思想政治工作方式,做好凝聚人心的工作.如：定期谈话制度、谈心提醒制度、温馨提示活动、企业文化宣讲活动等,通过卓有成效的思想政治工作,达到思想统一、认识到位、力量凝聚.三是要创新党的组织生活,夯实党支部工作的基础.“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范.支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外,可根据企业的工作重点,群众关心的热点、焦点进行讨论,还可以进行一些“善小”服务活动、演讲活动、竞赛活动、文体活动等.四是要创新活动载体,提高党支部工作的影响力.通过深化“爱心接力”服务老党员、“党员联系群众主题实践活动月”“党员为群众能够办实事承诺书”“开展爱岗敬业”等活动,体现党组织在企业文化建设中的重要作用.

企业文化工作贵在坚持

企业文化建设的工作不是一朝一夕的事情,也不是凭一时的热情,要常抓不懈,任何的放松都会导致企业精神的不振,员工凝聚力的松散.党支部在这个过程中要充当监督作用,既监督自我是否在不断维护和创新企业文化建设,同时也督促身边的员工不放松对企业文化的维护和执行.只有对企业文化的充分认同,才能把企业文化当成一种信仰,爱上这种文化,才能在这个环境中健康成长,并能十年如一日地坚持.党支部要把企业价值理念逐步地实现内化于心、固化于制、外化于行,坚持不懈,真抓实干,不断丰富充实着企业文化的内涵和外延.

（作者单位：山东省栖霞市供电公司）

责任编辑：宋欣

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