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作效率和管理水平.

（四）提高会计人员素质,调动会计人员积极性

为了适应现代高校财务管理发展需要,必须加强高校财务人员素质培养.目前高校财务人员面临着用人机制僵化、年龄性别搭配不合理、专业知识结构不完善、工作思维模式化等问题,逐步暴露出职业懈怠的症状,对提高高校财务服务水平带来了诸多消极影响.财务人员的工资利益存在着吃“大锅饭”现象,工作量的多少与自身的利益不挂钩,长此以往,财务人员的工作积极性得不到提高.因此,必须从思想上重视财务人员的素质培养,提倡学习型财务人员队伍建设.学习型财务队伍建设,贵在制度建设,包括财务人员的业务培训制度、岗位轮换制度、学习考核和业绩考核.一方面,注重对财务人员的专业技术能力的培养和财务知识更新,鼓励年轻财务人员进行学历、职称学习,提高整体财务人员的知识水平,灵活运用会计技术进行高效率办公.另一方面,建立绩效机制,打破“大锅饭”的现象,适当提高财务人员工资福利待遇,关心财务人员职称评定,改善办公条件等,从财务人员的实际利益出发,让财务人员切切实实感受到组织的关心,增强财务人员群体的凝聚力,调动财务人员积极性.

参考文献：

[1]徐捷.高校会计服务与会计监督的现实矛盾及解决途径.教育财会研究.2011（6）.

[2]林琴珍.试论高校财务报账流程优化.财会通讯.2010（11）.

怎么写财务核算本科论文
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