关于经济发展论文范文数据库,与统计学思想在企业人力资源管理中的应用相关论文提纲

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指令失效率等于管理指令失效数/管理指令总数*100%

2、信息沟通失真率：该指标反映组织信息沟通状况的敏感性.

信息沟通失真率等于信息沟通失真量/信息总量*100%

3、部门冲突频度和冲突强度：反映组织运行秩序的敏感性指标.可把它分为四个等级（高、较高、较低、低）.

4、预算突破率：反映机构管理效率性的辅助指标.

预算突破率等于预算突破额/预算总额*100%

（九）人事管理状态评价指标

1、人事变动率等于岗位人员变动数/岗位总数*100%.它是反映组织人事调整、人员流动的重要指标.

2、员工违纪率等于员工违纪人数/员工总人数*100%.它是反映管理关系协调性的辅助指标.

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3、员工投诉率等于员工投诉人数/员工总人数*100%.它是反映管理关系协调性的辅助指标.

4、缺勤率等于员工缺勤人数/员工应出勤人数*100%.它是反映人事管理有效性的辅助指标.

（十）组织激励状态评价指标

组织目标的认同感、工作满意度、归属感和人际冲突频度和强度,这五个指标数据均可通过以等级量化的形式对员工实施调查取得.

参考文献：

[1]范秀荣、贺本岚.对人力资源统计学研究的思考[J].统计与决策,2009,（04）.

[2]郭秀云.人力资源统计理论体系的构建[J].中国统计,2001,（02）.

[3]李秀娥.浅谈人力资源统计的内容[J].经济管理,2002,（02）.

[4]陆翠岩.现代人力资源统计的深层次思考[J].统计与决策,2009,（17）.

[5]东方社奇.现代人力资源统计指标体系的构建[J].江苏统计,2003,（10）.

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