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文化产业相关论文范例,与我国动漫产业劳动力市场的最低工资就业效应相关论文格式

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#35201;他们的技能相同,（即无歧视的买方垄断,鉴于实际情况,此处不讨论完全歧视的买方垄断,在完全歧视的买方垄断条件下,实行最低工资对就业没有影响.）否则会影响其劳动积极性的发挥.这样,企业雇佣劳动者的边际成本就会大于平均工资成本.③

我国动漫产业劳动力市场的最低工资就业效应参考属性评定
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从理论上讲,恰当的最低工资标准范围应处于企业的边际成本等于边际收益时的工资水平与完全竞争市场条件下均衡工资水平之间.在没有政府干预的情况下,企业会遵循边际收益等于边际成本的原则,体现在一些中小动漫企业中就是尽量少雇人少发钱；而均衡的完全竞争的市场条件下,就业数量与工资水平都将提高.但最低工资水平不能高于完全市场竞争条件下的均衡工资水平,否则企业收益与成本将面临失衡,反而会导致相对增加的失业数量.最好的结果是制订的最低工资标准等于完全竞争市场条件下的均衡工资水平,这时的工资和就业量与完全竞争的工资与就业量完全一致,即依靠政府的干预消除了劳动力市场上的垄断,对鼓励发展的行业人才就业和该产业发展起到真正的引导作用.在无歧视买方垄断情况下,实行最低工资可以增加就业,使就业保持或接近于均衡就业点.当然,这一最优结果不能一步到位,需要逐步实行.

2.4分析结果

从静态关系来说,最低工资增长对动漫行业人员就业有正作用.在许多针对其他在就业率、薪酬、人员结构以及流动率都处于类似状况的行业的实证分析研究中,结果都显示了在买方垄断条件下,最低工资促进就业的理论研究能够对提升行业发展给予有力支持.而且政府制定的最低工资标准过低不能过低,那样反而会产生负面的社会效应.

从大学生毕业生的角度而言,当他们刚踏出大学校门,还处于决定进入哪个行业的起步阶段时,相当一部分的学生处于买方垄断条件下,在没有行业背景及实践经验的情形下,类似于动漫行业这些朝阳产业在大多数人心中仍然是一片未知,入行之后的薪资及个人发展预期都非常不明朗；动漫产业不像一些传统行业,薪资及行业标准已经成熟,大学生们可以放心地进入这些行业追求看的见的未来,包括薪酬和职业发展前景.这个行业良莠不齐的就业及发展土壤使得即使是对此行业深感兴趣的人,也由于感觉暂时的生活问题都不一定能得到保证,更不敢奢求未来的远大发展,更何况每大学生在求学的过程其个人及家人都付出了比较高的成本,于是面对这些对于个人发展而言风险很大的新兴产业时“敬而远之”.

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对于这些政府期望能够通过干预促进发展的行业来说,可以针对此行业的不同工种大类制定几档最低工资标准,以期达到正向的就业效应；推及其他对于文化产业中的类似行业,最低工资标准的特别制定,适当提高与有力落实更是相当必要.

对基础的低工资阶段规定鼓励性的,相对较高的最低薪酬能够促进整体行业效益的提高,促进整体就业.一方面可以规避很多利用国家优惠政策进行短期投机经营,甚至是空头套利将资金用于其他目的的所谓动漫企业的继续存在.由于这些公司并不打算长久发展,对于员工的工资也是能压低就低,不论对于人才的培养还是行业的发展都有很大弊端.针对动漫行业的最低工资的实施可以防止一些经营不善的企业对产业环境产生的不良影响,甚至造成产业及就业环境的恶化,也在一定程度上防止国家的支持或市场赋予的整体行业资源被浪费,造成效率阻滞,另一方面可以增加相关行业的基础从业人员基数.

动漫行业是实践重于学历的行业,最低薪资效应会使更多人进入该行业,扩大从业基础,从而催生出更多适合这样的实践类行业的高端人才出现,同时可以提高就业率.最低薪资标准将会传达一个积极信号,即可以保证这些人能够顺利度过这段实践成长期,从而成长为该行业真正需要的真正符合市场要求的高端人才.

3.最低工资就业效应对文化产业的普遍适用性讨论

第三产业主要指不生产物质产品的行业,而文化产业是第三产业的重要组成部分.由于第三产业对于劳动力的需求最大,在60-70年代西方各国的高速增长时期,各国第三产业增长较快,从而产生了大量的劳动力需求,带动了这些发达国家总体劳动力参与率的上升.有很多非常有潜力的新型行业都分布于第三产业,并且在行业背景和人员结构分布上同样处于分割的劳动力市场中.

随着第三产业的继续发展,对刚毕业的大学生而言,在一段时间内绝大多数都是处于买方垄断下的普通劳动力.在帮助大学生就业相关能力和素质提升的基础上,制定相关政策吸引较高素质人才进入文化产业也应作为一项发展策略,制定最低工资限度就是一项明了有力的措施,让不了解文化产业的许多找工作的人一定程度上改变对第三产业劳动密集,工资极低的印象,明确心理底线,提高一定的生活保障,他们才能真正有勇气投身到这些行业中来,随着青年人逐渐投身文化产业,以及作为产业基础的人力资源的增多,文化产业才能真正发展起来,成为我国新的增长点和扩大就业的渠道.对一些潜力巨大的行业实行工种评定与最低工资标准保障能够扩大基础从业人员的数量,从而在实践中催生出有竞争力的人才与成果,相信这项措施对于促进行业发展,拉动经济增长,提高就业都具有重要意义.

为什么要写文化产业论文
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