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0;活动.其二,完善建议和意见反馈系统.
年轻人思想活跃,企业应该时刻关注他们的想法,提供多通道的反馈系统,鼓励毕业生对本部门或企业的发展提建议、提意.对于合理化建议和意见要及时给予奖励和表彰,让其感到企业重视其个人价值,增强其归属感及主人翁精神.例如定期的组织毕业生召开座谈会,了解其工作生活状况,认真听取他们的意见和建议,并及时处理他们提出的问题,使毕业生贴实感受到企业对他们的重视和关心.
三、结论
应届毕业生的招聘和管理涉及人力资源管理的环节众多,企业想要做好应届毕业生的招聘和管理工作,应深入了解应届毕业生的特点,结合企业实际情况制定完善的配套政策,加以合理运作才可能达成既定目标.
（作者单位：中国人民大学）
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