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2013年是我国改革开放35周年.从1978年党的十一届三中全会到2013年党的十八届三中全会,35年的历程可谓风起云涌、波澜壮阔,35年的变化更是日新月异、天翻地覆.其他的不说,仅就企业管理而言,对比35年的前后变化,无疑是沧海桑田.

20世纪80年代中期,在方兴未艾的改革开放大潮中,一种崭新的企业管理理论——企业文化,于1984年前后传入中国后,并迅即引起了我国企业界和理论界的广泛重视.历经30年的探索实践,在中国企业界汇聚成了一股奔腾不息的企业文化建设的时代洪流,如今企业文化已经成为中国特色社会主义文化的重要组成部分,成为推动中国企业改革发展稳定和科学发展的强大精神动力和持久智力支持.

2013年也是中国企业文化研究会成立25周年.当我们站在中国企业文化建设30年的历史坐标点上回望时,便不难发现：在全面推进中国企业文化建设的宏大队伍中,在以文化力软实力提升企业综合竞争力的伟大进军中,中国企业文化研究会的地位与作用重要而独特,堪称中国企业文化建设的扛鼎者：

中国企业文化建设的开拓者

自企业文化理论传入中国后,许多企业相继将之运用于管理实践.为了及时总结和交流企业文化建设的经验,深化与推广企业文化研究的成果,推动企业文化理论和中国企业改革实践相结合,提高企业现代化管理水平和企业的整体素质,推动物质文明与精神文明同步发展,促进企业改革发展与稳定,原中纪委书记、中顾委委员韩天石,原北京市人大常委会副主任、市顾委常委张大中,原冶金部钢铁研究总院党委书记张同舟、北京大学副教授陆嘉玉等同志多次酝酿创立中国企业文化研究会事宜.

中国企业文化建设的扛鼎者参考属性评定
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1988年11月23至27日,是中国企业文化发展史上具有里程碑意义的日子.出席“企业文化理论与实践研讨会”的17个省市、80多个单位的百余名官产学代表,经过充分酝酿协商,成立了中国企业文化研究会.韩天石当选为理事长,张大中为常务副理事长,张同舟、于庆和、厉以宁、陆嘉玉等27人为副理事长,98人当选为常务理事、理事.自此以后,中国企业文化建设开始从自发走向自为,从局部推向整体.

企业文化职称论文撰写技巧
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中国企业文化研究会成立25年来,相继有一批年高德劭的领导者和知名专家学者,关怀和倾力于中国企业文化研究会及其开创性的事业.原中顾委副主任薄一波出任该会名誉理事长,李德生、程思远、吕东、袁宝华、马洪、李昌、郑必坚、贺光辉、高占祥、李超等出任顾问.全国政协常委、原十四届中央委员、担任过福建省长、商业部长、特区办主任、我国商业文化学的开创者和理论奠基人胡平继任理事长,原人事部、纺织部副部长焦善民、原农业部副部长杜子端、原文化部副部长王济夫、原铁道部副部长国林、原中宣部理论局局长戴舟、企业文化领域的知名专家、杰出的组织者孟凡驰先后担任常务副理事长.国内许多顶级的理论权威和知名专家,如王珏、王锐生、厉以宁、吴敬琏、罗国杰、周叔莲、贾春峰、潘承烈、李燕杰等出任学术委员.他们经年累月、孜孜不倦地著述立说、宣传演讲、调查研究、策划指导、总结推广经验、开展培训研讨、推动组织建设,对中国企业文化的建设倾注了极大的热情和宝贵的才智.

在中国企业文化建设史上,中国企业文化研究会创造了一个又一个第一：举办了首届全国企业文化讲习班；出版了第一套企业文化系列丛书、第一部《中国企业文化大辞典》和中国第一部《中国企业文化年鉴》；建立了第一个全国企业文化建设示范基地；首度开展了全国范围内的企业文化优秀论文、创新成果评奖活动；注册开通了首家中国企业文化网站；兴办了第一个企业文化研究所；开办了第一个以企业文化为主要卖点的书店；完成了中国第一项企业文化国家规划研究课题；举办了第一个国家职业资格认定的企业文化师培训班,等等.

在中国企业文化研究会的大力推动下,全国企业文化组织和队伍得到快速扩充,地区性企业文化社团组织迅速遍及全国,多个行业主管部委、上百家集团公司按地区、按系统积极推进企业文化建设,在全国形成了建设企业文化的立体组织网络.

中国企业文化建设的引领者

中国企业文化研究会成立25年来,坚持以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,秉承“方向正确、学术领先、行为规范”的宗旨,与全国理论界、企业界一道,探讨具有中国特色的社会主义企业文化建设道路,初步形成了具有中国特色的企业文化理论体系,推动企业文化建设由自发转为自觉,由自信走向自强,为全面提高中国企业的文化竞争力和企业软实力作出了重要贡献.

探索企业文化建设规律,促进了企业文化的中国化发展.企业文化传入中国之后,怎样将学习西方管理文化理论与中国国情、行业和区域特色以及企业个性结合起来,一直是中国企业文化研究会特别看重并为之努力的目标.胡平曾经非常深刻指出：“中国企业文化发展最根本的问题,是企业文化的中国化问题.”他认为“西方文明与中国历史发展渊源有着明显不同.我们同西方的政治经济基础等方面都有很大差异,所以在发展企业文化时,就应当把外国企业文化与中国历史传统、政治传统结合起来.要想发展繁荣中国的企业文化,一方面要吸收国内国外企业文化的优秀部分,另一方面要把我们好的传统继承下来,在融合的过程中创新,实现两种文化的对接和超越”.“中国文化要超越世界,要融中西之学,走文化经济一体化之路,要创造有中国特色的企业文化”.张大中曾鲜明地提出：我们所要建设的是有别于西方的具有中国特色的社会主义企业文化.韩天石也指出：面向21世纪,中国企业文化研究会对建设和发展企业文化中带根本性的大问题应有自己的理解和说法,提出了要重点研究什么是中国式社会主义企业文化体系,中国式企业文化的结构内涵、要素和本质,中国式企业文化存在、发展的价值及评价标准等课题.

25年来,中国企业文化研究会从贯彻落实中国特色社会主义理论,应对经济全球化挑战、维护国家文化安全,促进人的全面发展和增强企业竞争力的战略高度,坚持在持续吸收与借鉴西方企业文化理论基础之上,为中国企业文化理论研究注入“中国元素”,使企业文化与中华民族文化传统、企业文化与社会主义核心价值观、企业文化与中国转型经济理论和国企改革理论、企业文化与区域文化等有机结合,先后提出了“企业文化是一门新型管理理论”“建设具有中国特色的企业文化”“企业文化坚持以文化人、以人为本的核心理论”“企业文化是适应经济文化一体化时代要求的纽带”“企业文化建设是坚持先进文化方向,促进两个文明相结合的有效方式”“企业文化是社会主义文化的生长点”等一系列重要理论成果.同时完成了中国第一项企业文化国家规划研究课题,对中国企业文化建设的方向引导和理论研究作出了独特贡献.培育示范基地表彰先进典型,引领中国企业文化健康发展.从2004年开始,中国企业文化研究会先后在全国树立了一批各具特色的“全国企业文化建设示范基地”和“全国企业文化特色性示范单位”,总结评选出一批年度“十大典范组织”和“十大典范人物”,并通过中国企业文化建设基地、特色性示范单位的示范作用,以及典范组织和典范人物的引领作用,推进企业文化创新,提高中国企业的文化软实力、整体实力和市场竞争力.同时大力评选优秀企业文化研究成果,表彰在企业文化建设中涌现出来的先进集体和优秀个人,使“方向正确、学术领先、行为规范”的宗旨得到落实.

推出企业文化建设规划建议,提升中国企业文化建设的整体水平.为提高中国企业文化建设的整体水平,中国企业文化研究会从2009年启动了《中国企业文化建设十二五规划建议》（《规划建议》）起草工作.其在初稿呈中组部、国资委、求是杂志社等部门审阅、提交给企业广泛征求意见、并召开了《中国企业文化建设十二五规划建议》专家评审会的基础上制订.《规划建议》围绕我国国民经济和社会发展第12个五年规划的目标任务,突出科学发展观主题,把握加快转变经济方式