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企业文化方面有关论文范本,与企业仿生理与企业转型升级相关论文格式模板

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#30340;利润.且这种获取利益的能力无形中被视为某种独特的能力.如此,人们不再细究“利润”的真实来源,而只关心“利润”的多寡.评价企业的标准也日益地倾向于以账面上财务数据的多少为依据,这种评价,无形中强化了企业的趋利行为,同时,也激励了企业在趋利行为中的利己行为或短期行为.于是,利益驱动成为企业行为的惯例,仿佛只要不违法,一切皆可为.更有“聪明”的经营者专心研究法律、法规,目的在于寻求如何更好地利用法律的空隙,打好擦边球.这样的经营者确实称得上市场中的“精明者”.但是,如果将这部分人或企业因此而获得的利益称之为企业利润,显然是对企业利润本质的最大误解,这一点是必须理清的.

2.企业资本精神

马克思的资本理论指出,企业的资本经营仅有世俗的动机,如赚钱的欲望是不够的.依照人性的常识,当企业家们创造了大量财富或赚够了足够数目的钱后,一般会出现三种情况：一是他们可能不干了或者享受挥霍了,如果这样社会将会失掉部分继续创造财富的动力；二是他们赚了很多的钱但不愿拿出来让他人和社会分享,如果这样社会将出现贫富两极分化；三是他们将赚得的钱迅速进行资本扩张,过渡性生产、无节制污染,摧残着人与自然环境的生态系统,最终导致人类社会的慢性自杀.所以,企业资本经营需要一种完全先验于个人幸福或功利效用的资本精神来支撑,只有这样的资本精神力量才能抑制人贪图享受和贪婪残暴的本能冲动,造就一种将劳动和事业当作目的本身的全新的工作态度.

西方资本主义通过宗教信仰的力量,把“为上帝努力赚钱”和“把所有的钱分给穷人”同时作为上天堂的条件,实质上就是为了保证经济发展动力和实现人与自然、社会和谐发展确立了某种资本精神力量.

中国没有经历过文艺复兴,也没有经历过宗教改革运动,那么中国企业承担社会责任的资本精神动力何来?改革开放开启了一大批快速发展的中国企业,诞生了一大群意气风发的中国企业家,今天,已经汇聚了相当成就的中国企业和企业家们,却并不一定都对企业的性质有正确的认识,也并不一定都有足够的资本精神动力.一场真正的企业资本精神的革命,其意义远比资本原始积累更为重大.

3.何为企业社会责任?

经济学对“企业二重性”的解释是企业既具有生产性,也具有交易性,然而企业除了是一种经济组织形式,也是一种社会组织形式,除了具有经济属性,也具有社会属性.如此说来,企业具有社会责任.那么,何为企业的社会责任?通常情况下,将企业社会责任看作是企业之于社会、环境、公众的功能、效用,这可称之为“企业为用论”.在这种观点下,对企业社会责任的要求更看重的是企业之于社会的物质回报,如：财务捐献、贫弱救助、公益支付、环境保护、解决就业等.然而,实质上呢,企业社会责任应该是“企业为体论”的.为什么这样说,因为,按照最新的观点,企业是生命有机体,作为生命有机体存在于时空之中,尽灵性之责、享情感回馈是一切生命体的本能需求.从这一角度定义企业,则社会责任是企业生命属性的伦理本题,是企业性质的意志表达,企业生命周期的代谢活力,企业可持续发展的价值确证.企业使命及其发展能力构成企业社会责任的适用边界.以企业使命为载体的企业社会责任,是一种根植于企业自身的、内生的、独一无二的文化和愿景,正于精神价值和使命感之于社会人.依据这一观点,企业社会责任的另外一层内容应该是：通过技术进步、产品创新、管理改革等对人类社会进程显著推进的力度与强度；企业内部形成的知识共享和创新机制、企业文化、企业内部个人价值的实现及其所产生的一系列良性外溢等.如果外部环境更多地依据这一标准规范并要求企业履行社会责任,则企业价值的多样性会更好地得到鞭策与激励,企业在经济功能发挥的同时,也会兼顾社会功能.如此,企业存在的多重意义也才可以得到更多的印证.

当金融危机引来全球经济疲软,越来越多的人开始重新思考企业与社会的关系,开始重新反思企业存在的意义.如果将企业视为是一种价值创造的组织,那么企业不仅创造经济价值,也创造社会价值.利润是企业的第一项责任,但并不是企业的全部责任,企业利润与企业社会责任的价值同一性正体现了企业经济属性和社会属性的叠加.产品和服务并不是企业价值的唯一表现形式.

企业履行社会责任的意义,从根本上说,应该是通过变革和规范企业的经营方式,净化企业利润最大化的社会价值内涵.从这一点出发要求企业履行社会责任,其意义和效用远大于要求企业在财务层面对社会进行物质支付.

4.企业性质再审视

企业是谁的?按照松下幸之助的观点,企业是社会的工器,企业是社会的.

企业的存在是因为其为社会创造了价值和作出了贡献,企业因满足社会和顾客需求而获得回报,即企业的报酬是社会对其贡献的认可和反馈,即企业是社会单元,任何企业,只要实现了为社会创造价值的承诺,均有理由获得社会的回报与认可.从这个意义上讲,企业是一致的,没有本质区别.在市场环境中,企业应得到一致的对待.但现实中,企业会因资产属性不同而受到不同的待遇,如国企、民企、私企、外企等.企业的政策待遇不同,社会地位亦有区别.显然,这种按资产属性划分企业性质并予以不同的政策待遇和施以不同的管理控制的思维与做法,是值得反思的.另一方面,企业是社会的经济细胞.依照最新的理论,企业是生命有机体,企业存在的意义在于为社会创造价值,企业存在的目的在于存活.有种说法：“现实条件下,何谓企业成功?”回答：“只要不死,就是成功!”因此,追求永续经营、基业长青成为企业的目标.如此,企业与人一样,健康是第一要义.那么,何为企业健康?纵观国际长寿公司的案例,突出的特点是“专”和“实”,企业做专,则有特长、有优势,企业做实,则有力量、有根基,由此,企业才可能做“长”.与做“专”、做“实”相对应,时下流行的观点,更多强调企业做“大”,做“强”.但实际上,“大”与“强”之间不存在必然的关联性,“大”未必“强”；“强”也未必“长”.如此浅显的道理,为什么还是存在企业趋“大”求“强”的现象?这即是上述按资产属性划分企业性质并进而施加管理的结果：企业的行政隶属关系及企业的行政级别构成企业社会资本的重要组成部分.摆脱或超越不了这种客观现实,企业必然陷入趋“大”求“强”的怪圈.

企业仿生理与企业转型升级参考属性评定
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