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2.保证程序的公平.事业单位在进行职称评审的过程中,最关键的部分,就是要切实的保证程序的公平,能保证在进行职称评审的过程中,制度程序的设计和运作是公平的,能全面的按照单位的规章制度认真的执行评审,从而更好的保证职称评审的公平性,在很大程度上就决定了职称评审的结果的公平性,使得真正的为事业单位选拔出有能力、为单位付出较多的人才,使得全面的激发出员工的工作的热情和积极性,才能真正的促进事业单位的不断的壮大发展,全面的保证社会的进步.
3.建立健全有效的监督机制.要想切实的制定以公平为导向的事业单位职称评审制度,最关键的就是要建立健全有效的监督机制,能全面的在职称评审的过程中,建立健全有效的监督机制,能切实的为职称评审提供一个有效的制度保证,对于评审过程中的违纪情况能给予严格的处置,真正的保证评审制度的公平性,保证能切实的促进事业单位的职称评审的有效的进行.
四、结束语
全面的加强事业单位职称评审制度的公平性,才能更好的选拔出有能力的、优质的、能切实的为事业单位发展有益的人才,因此,必须在选拔的过程中,全面的而坚持机会的公平和程序的公平,并建立健全有效的监督机制,这样,才能更好的促进事业单位的不断的壮大和发展,从而全面的促进社会的进步.
参考文献：
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该文网址:http://www.sxsky.net/guanli/0013901.html
[2]金宇彬.以公平为导向的企业内部职称评审制度研究分析[J].人力资源,2012（3）.
[3]宁井铭.浅析高校教师职称评审中存在的问题及其对策[J].安徽农业大学学报（社会科学版）,2011（9）：82-85.
[4]于丽玉.以公平为导向的事业单位职称评审制度研究[J].现代商业,2011（2）.
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