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思想政治工作方面论文范本,与激励理在机关干部思想政治工作中的作用相关论文格式范文

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摘要：本文主要论述了当前机关干部所存在的思想问题以及运用激励理论做好机关干部思想工作的必要性,并在此基础上进一步论述了如何发挥激励理论在机关干部思想政治工作中的作用.

关键词：激励理论机关干部问题措施

新时代下,国内外形势的发展和变化对机关干部思想产生了巨大的冲击,这为机关干部思想政治工作的开展带了许多新挑战、新问题和新情况.

一、当前机关干部思想所存在的问题

从目前来看,机关中大部分的干部都有着坚定的信念和对国家命运、前途的关心,但仍然有少部分干部在思想上存在错误或者模糊的认识.

1.部分干部的世界观、价值观和人生观存在偏差,对价值没能做好正确的取舍.通常情况下,大部分机关干部都认同社会、集体以及爱国主义,讲诚信讲奉献.但在具体价值的取舍方面,少数同志更注重自我实现和自我的发展,在为人处事方面更多地是把个人的名利、得失考

思想政治工作方面论文范本4385;进去,在实际工作和行动中,不能正确地使用自己的权力.

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2.部分机关干部对于错误的观点和思潮缺乏相应的抵御能力.随着改革开放力度的不断加大以及思想文化发展的多样化趋势,机关干部的思想与过去机关干部思想相比都过于活跃.同时,随着社会竞争的日趋激烈以及生活节奏的不断加快,机关干部普遍承受着巨大的心理压力,因人际关系的不协调、升迁受挫以及收入等原因而产生思想的偏差.尤其是网络技术的出现,既使得机关干部思想感情的交流和信息获取的渠道得到很大的拓宽,又使得机关干部的思想观念、生活和工作方式发生极大的改变.而部分机关干部由于没有注意自身的道德修养和学习,对于一些不良信息和错误的观点和思潮良莠不分,缺乏抵御和鉴别的能力.

二、运用激励理论做好机关干部思想工作的重要性和必要性

1.激励理论对干部思想政治工作的重要性.作为人民政府派出机关的街道办事处,在社区的建设工作方面,它要承担相应的职责,而这些职责都需要相应的机关工作人员和干部提高自身的思想政治觉悟,时刻关心群众,以身作则,更好地履行工作职责.然而,单靠对机关干部进行机械化的思想教育是远远不够的,还需要运用激励理论,使其在提高机关干部的思想积极性方面发挥重要作用.

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2.激励理论对促进街道工委的职责落实的必要性.激励理论的必要性还体现在街道工委的机关干部思想政治教育这一职责上.为了适应时代的发展,我们在街道机关干部的作风、组织、制度等方面的思想建设不能再遵循传统的只罚不奖的工作方式,并且单靠口号式或空洞式的思想教育方式已经无法取到预想的效果,只有通过运用激励理论才能更好地促进干部思想教育工作取得实效.

三、激励理论的类型及应用

1.目标激励.通过设置一定的目标对机关干部的动机进行激发,把社会、群众的奋斗目标和机关干部的切身利益联系起来,使之成为机关干部努力的动力,从而使得集体奋斗目标和机关干部目标一致,以此来激励机关干部的创造性、主动性和积极性.并通过特定目标的设立让干部对自身要求有一个清醒的认识,让机关干部时时发挥好模范带头作用.

2.关怀激励.关怀激励即把基层干部和工作人员的精神生活、物质利益以及政治利益放在心里,对基层工作干部和群众的进步、成长、生活和学习给予相应的支持与关心.此外,领导者要把基层干部思想问题的解决和实际的问题相结合,关心机关基层干部的利益和冷暖,帮助基层工作人员解决其在工作、生活、家庭上的实际困难,通过关怀激励来吸引和留住专职的机关工作人才.

3.竞赛激励.可根据年初工作计划,设定各科室工作完成目标和量化标准,开展竞赛.通过竞赛能激发干部的工作热情,并通过压力创造紧张的学习氛围,最终使得集体荣誉感得到增强.机关干部能力的彰显以及作用的发挥,不仅要靠自我行动和自身意识的树立,更重要的是要为干部先锋模范作用的发挥提供机会和“用武之地”.尤其是在基层干部中存在许多优秀的人才,通过竞赛激励使这些潜在的优秀人才能够脱颖而出,从而使他们充分地发挥出自己的聪明才干.

4.物质激励.所谓物质激励,即根据机关干部以及工作人员所做贡献的大小给予相应的物质奖励,并且在整个激励过程中不能仅仅给予物质激励,还要做到物质激励与精神激励的结合,从而防止机关干部出现按酬付劳、唯利是图的不良心理.具体的运用措施如下：一是要搭建干部晋升的平台,使不同年龄段的同志都有发展的空间；二是对机关干部的社会保障体系进行完善,解除其后顾之忧,并通过这样的途径来避免机关干部出现贪污腐败现象；三是要建立科学的日常和年度考评体系,作为年终评优评先的重要依据,并与职务晋升挂钩,从而使各个层面人员的积极性都能充分调动起来.

怎样写好思想政治工作论文
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