供应链管理相关论文范文检索,与管理年轻员工,真的难吗相关论文参考文献格式

本论文是一篇供应链管理相关论文参考文献格式,关于管理年轻员工,真的难吗相关本科论文范文。免费优秀的关于供应链管理及综合素质及公司方面论文范文资料,适合供应链管理论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

我们公司是世界500强的知名制药企业,我在公司人力资源部负责招聘与培训工作.我们公司进入中国20多年来,员工一直以社会招聘为主.但随着在华业务的不断扩展,对人才数量和质量的需求也不断提高.如果全部从外部招聘,一方面成本太高,另一方面人才整合难度也比较大.从2009年开始,公司决定实施“管理培训生”项目,开始从应届毕业生中直接招聘,尝试从源头培养自己的员工.

2011年,公司通过校园招聘,精心选拔了12位应届大学毕业生.这12位培训生都是“85后”,他们朝气蓬勃、积极向上,全部来自“211”全国重点大学,其中2/3是研究生学历.他们入职后,人力资源部对他们进行了两周的入职培训,然后他们被统一安排到销售部门,接受半年的基层锻炼.公司希望通过这半年的磨炼,让他们对公司的产品和业务的基本运作有一个深入的了解；更重要的是希望通过半年的一线实践,考察他们的综合素质并培养他们吃苦耐劳、脚踏实地的工作精神.因为公司管理层坚信一点：“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身.”

半年过去了,有两位新人经不起磨炼,另谋高就了；另有5位被市场、供应链管理和商务部门选去做后备管理岗位；剩余的5位被分配到不同产品线的销售部门.

一晃又过了半年,留下来的10人,又走了两人；再过了半年,8人中还剩下5人.至此,一年半的培训生轮岗期内,12人变成了5人.培训生项目的前景堪忧.不仅如此,很多培训生的上司也跟人力资源部反馈了不少这些培训生们的问题,主要集中在如下3点：

1.85后员工急功近利,缺乏明确的职业规划和持之以恒的精神.他们给自己的目标定得都很高,如果他们不能很快达到自己的目标,就比较容易放弃,遇到挫折的时候会感到特别失望.他们总觉得公司应该对自己的每一点成绩都明察秋毫,要求绝对的公平.取得的成绩如果不能得到及时的肯定,会马上影响他们的情绪.他们都期望工资最

供应链管理相关论文范文检索

写供应链管理论文的注意事项
播放:31958次 评论:3989人

2.85后员工特立独行,不听指挥.他们大胆、创新、极具个性,不喜欢命令式的领导风格.他们更想知道“为什么要这样做”,更喜欢“能不能让我试试”的参与式管理风格.

3.85后员工朝秦暮楚,对企业缺乏忠诚度.“以公司为家”在85后员工看来是不可理解的.他们认为在市场经济时代,企业与雇员之间就是雇用与被雇用的关系,当双方不等价交换时,一定会出现“婚变”.

我现在对如何管理和激励这些85后员工,真的很头疼,几乎有了“85后管理恐惧症”.另外,我还想向同行们请教,我们的管理培训生项目到底还应不应该继续进行下去?如果要继续,在项目的设计上有什么建议?

供应链管理相关论文范文检索,与管理年轻员工,真的难吗相关论文参考文献格式参考文献资料：

论文项目管理

建筑与施工管理论文

行政管理硕士生

工商管理硕士研究生

工商管理本科

财务管理毕业论文大纲

行政管理专业硕士点

工商管理 本科论文

工商管理硕士好考吗

工商管理专业考什么证