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青年教师类有关论文例文,与新时期高校青年教师激励机制探析相关论文提纲
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30340;积极性.此外,学校各种制度的出台都应该有青年教师的直接参与,做到自上而下和自下而上相结合,贯彻起来才更加畅通、高效.由于青年教师来自第一线的各个不同岗位,有着丰富的实践经验和广泛的代表性,从而保证了所定评价标准的客观性和科学性.高校还应为青年教师创造公平的竞争机会.高校应从青年教师关心和关注的方面入手,完善各种规章制度,规避人为因素,为青年教师创造公平、公开的竞争环境.这篇论文转载于 {$getart
青年教师类有关论文例文
青年教师已成为推动高校发展的重要力量,关系着高校未来的发展.了解高校青年教师激励存在的问题,据此建立一套适合新时期高等院校青年教师成长的激励机制,提高青年教师的整体业务水平,促进高等院校的办学水平,实现教学、科研的可持续发展.
参考文献
[1]熊春梅,赵芬,朱建定.目前高校职称评定工作中存在的主要问题与对策[J].重庆职业技术学院学报,2008,17（2）：29-31
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[3]苏宇红,肖江淑.高校教师激励机制创新研究[J].湖南科技学院学报,2006,27（8）：221-223
[4]蒋宗珍.基于专业化成长的高校青年教师激励策略研究[J].教育与职业,2012（8）：67-68
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