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就业难方面有关论文范文检索,与HR眼中的大学生就业难相关论文的格式
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340;,未来能过上什么样的日子全靠自己在未来打拼.从准备出来求职的那一刻起,请忘掉过去拥有过的所有光环,那些只能在日后吹牛时增加谈资,并补不了职场技能上的短板,踏踏实实做好当下,比沉浸在光辉的回忆里有意义得多.在学校里越不好、越不知名的学生,越需要加倍的努力,求职的起跑线已落后于他人,再无扎实的基本功,走到社会上除了拼脸蛋拼家底外,还能拼什么呢?
解决大学生就业难题,也离不开企业的努力.做HR的尹小姐认为,企业没有那个金刚钻就别揽那个瓷器活,别动不动就非高学历、非985院校毕业的不要.企业实力不行,这些人即便是招进来能留得住吗?留不住又有什么意义?建议有实力的企业,可以针对在校的大二、大三的学生组织一些活动,去宣传自己的企业,让大学生们了解自己的企业.同时,也主动去了解大学生们真正的需求.有了这些前期的铺垫,招聘过来的大学生们的流失率也相对较低.此外,HR在面试的时候,求职者所表现出来的一些问题要适当的提醒他,给他指出来,不要让其再犯同样的错误.
求职者与企业的之间存在一个信息不对称的问题,这是个令人头疼的问题.王国强认为,除了解决信息不对称的问题外,企业还要在留人上下功夫,要建立健全一个完善的留人机制.他举例说,招聘一个刚毕业的大学生员工进来,要对其进行培训、培养,需要投入物力、财力,等培养上手后是否能适当提高他的待遇?针对目前这些刚毕业大学生的一些特点,制定针对性管理办法等.
在回答如何解决就业难的问题,应从哪几个方面着手时,李家俊说：最重要的还是社会的发展,产业的发展,能够提供更多的就业机会,需要更多的人才,大学毕业生都是社会的高端人才,高端人才匹配的就应该是高端的岗位.从大学本身来说,确实应该思考我们培养的毕业生,怎么来更好的适应社会?我们的专业设置、培养方案,怎么能让学生满足社会的需求.从学生本人来说,对自己要有一个比较清晰的判断.给绝大部分的毕业生找一个理想的工作,社会现在是能解决的,我基本判断是高等教育,并没有超前发展,并没有社会都容纳不了了的说法.
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