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;.如今团队合作的创造力、创新能力远远大于个人能力,通过大数据的分析可实现根据任务不同、团队领导人的年龄、背景情况将不同性格、爱好的人组合,实现人员结构的最优化.微博、微信、论坛等社交网络的兴起,员工在使用过程中生成的音频、文本信息、视频、图片等非结构化数据出现,使员工能力评价及性格分析的范围被大大增加了.企业建立数据中心,将员工常浏览的网站、交谈各种技术时采用的语言类型、与人交流(下转第70页)

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