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企业文化类论文范本,与企业文化的建设相关论文答辩开场白
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虹而已,甚至成为形式主义.因此,企业文化建设在总体的路径选择上,必须走一条上下并举的路子,既要领导重视,又要重视与员工股的充分沟通、有效交流.只有这样,企业文化这个美丽的彩虹才能变为企业文化力.“内”与“外”的关系问题.在企业文化建设中,如果企业员工在社会环境的比较中,对自己的单位和工作比较认可,将有利于增强组织的凝聚力.一个组织是否具有生机和活力,或者能否存续下去,不仅依赖于组织的对内平衡,而且主要依赖于组织的对外平衡.组织的平衡归根到底是组织同外部的全部情况的平衡.在企业文化建设的过程中,同样需要重视这种企业内部与其外部环境的平衡关系.企业文化的可持续发展要求企业重视与外部各个主体的协调沟通工作,尽最大努力搞好组织的内外平衡,处理好企业文化建设和企业外部环境的关系.
企业文化在企业管理中是十分重要的.企业管理是企业经济利益和社会效益最大化得以实现的必要途径与方法,而企业文化是企业管理的指导思想与理论基础,是企业管理顺利进行的保障,是企业管理中缺陷的补充.市场经济条件下,企业之间的竞争离不开企业文化的竞争.虽然企业文化不像企业管理那样,可以较为直接地看到经济效果,产生不了直接的经济效益,但它决定了企业管理的方向,同时也决定了企业能否长期生存并持续发展.
企业管理离不开企业文化的指导与补充,企业只有建设企业文化,并以之为管理理论和指导思想,才能够是企业管理充分有效地发挥其灌流作用,使员工团结自主地勤奋工作,以实现企业经营目标为己任,才能使企业在现代激烈的竞争环境中立于不败之地.
参考文献：
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[3]潘云良.现代企业管理[M]北京：中共中央党校出版社,2008.
[4]张德.人力资源开发与管理[M]广西：广西师范大学出版社,2007.
[5]潘云良.现代企业管理[M].北京：中共中央党校出版社,2008.
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