关于反腐倡廉相关论文范文参考文献,与改制企业更要注重党风廉政建设相关论文格式

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面对国有企业改制后的新形势、新任务和新发展,如何使企业、公司在蓬勃发展的同时,不忘记对他们的法人结构进一步健全,在腐败现象有乘机之时,抬头现象时,加强党风廉政建设就尤为重要；也对党风廉政建设工作提出了新的更高的要求,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,坚持从正面抓、从上面抓、从源头抓,以完善惩治和预防腐败体系为重点,在坚持惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设.

写反腐倡廉论文的注意事项
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近几年,国有企业改制工作正在全国范围内如火如荼地展开,特别是中央直属企业的改制较以往有了突破性的进展,淮北矿业集团也不甘落后,下属的单位已纷纷从母体剥离出来.有人形象地把企业改制比喻成一对小夫妻,以前和父母过,总想摆脱父母的管制和约束.现在好了,小夫妻单过了,是多了自主,但也多了操心,你再也没有依靠了,要好好划算着过日子了.就如我们丰和农业公司已脱离淮北矿业集团煤业这个主体,只属于下属一个子公司,集团已不给补贴了,盈亏自负.虽然公司性质变了,但是执行上级集团公司党委决定,落实上级集团公司纪委工作,加强党风廉政建设的原则是不能变的；公司改制后员工身份变了,是持有股份的股东了,但是遵守党纪国法,树立“清廉是幸福的基石”的廉洁理念,树立清正廉洁做人做事的原则不能变.要采取切合公司实际的措施,统一思想,提高认识,不断完善反腐倡廉建设各项制度,有效治理职工群众反映的问题,进一步加强廉洁文化建设、企业文化建设.我个人认为应主要做好以下几点.

一、提高党员干部思想上的认识,抓好工作安排、部署.

加强对党风廉政建设、反腐败工作的高度认识,认真贯彻集团公司年度党委工作会议、纪检监察工作会议精神,落实省国资委、集团公司纪委年度党风廉政建设责任制工作安排意见和党风廉政建设责任目标,制定公司的党风廉政建设责任制工作要点,对公司党风廉政建设工作进行安排部署,对全年任务进行分解,明确责任,量化到部门和有关领导.持续开展年初与基层支部签订党风廉政建设责任目标书活动,明确考核目标,对全年任务进行层层分解,按照“一级抓一级”、“层层抓落实”的原则,积极推进党风廉政建设,这都是必不可少的工作部署.同时,实行半年度例行会议制度,在每月召开政工例会时,研究、部署、落实党风廉政建设工作情况,听取部门和基层单位党风廉政建设情况汇报,及时研究解决公司党风廉政建设方面的问题.可以采取召开专题研究部署党风廉政建设党委会议、调研党风廉政建设论文课题,上党风廉政建设专题党课等形式有效推动公司党风廉政责任制的落实.

二、促进党员干部行动上重视,抓好机制建设.

工作好坏靠机制、制度建设.因此,在运行机制上下功夫,花力气

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一是工作上做到年度有重点,半年有总结,季度有计划.责任目标做到量化管理,避免党风廉政建设务虚难务实的现象.考核上实行一体化,克服了“两张皮”现象.制度上突出重点,形成主线,便于落实,符合实际.

二是加强基层班子建设,支部书记带头制定班子议事网格,监察制度,加强基层单位班子建设力度；在公司机关政工部,配备有专职纪检干部,做到了组织、协调、落实工作上有渠道.

三是明确符合公司实际的重点工作,工作起来有抓手.确定“一个龙头、四个注重”的工作思路,一个龙头是党风廉政建设责任制,“抓源头、促清廉”；四个注重是注重教育的经常性,注重纪律的严肃性,注重监督的及时性,注重制度的实效性.通过开展实施廉洁风险防控机制,梳理岗位职责、职权,风险点的查找,进一步提升公司管理创新,提高了公司反腐倡廉建设科学化水平.

三、加大工作上重视程度,抓好制度运行

本着谁主管谁负责,一级抓一级,一级对一级负责的原则,建立党风廉政建设责任制,公司领导签订廉洁从业“十带头”承诺书,规范了领导干部廉洁从业行为,提高了领导人员的廉洁自律意识.基层各支部层层签订《党风廉政建设目标责任书》.同时,在调整基层班子时,明确班子成员分工,及时调整党风廉政建设责任范围,确保党风廉政建设责任制落实无盲区.在此基础上,加强领导干部“一岗双责”责任,进一步完善领导干部责任追究制度,将责任制落实情况纳入领导干部的考核之中,实行党风廉政建设“一票否决制”,营造了公司“风清气正”的政治生态,为实现公司可持续发展提供了可靠的政治保证.

四、加强工作作风建设转变,抓好督查工作

一是加强党内监督,切实转变作风建设.认真落实党内监督各项制度,监督公司党委和基层班子严格遵守领导班子议事规则,党群工作按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办事,切实提高民主生活会质量.制定《进一步改进工作作风二十条规定的通知》实施细则,通过季度作风建设通报,不断整改落实,机关作风建设得到进一步提高.定期落实党风廉政建设工作汇报制度和谈话制度.

二是加强干部管理监督.坚持和完善领导班子和领导干部综合考核评价制度,开展干部选拔任用工作“一报告两评议”,逐步完善和制定符合公司实际的选拔任用机制,促进干部选拔任用的进一步科学化.对科级以上干部每年进行一次述职述廉和民主评议考核；加强干部选拔的监督,健全完善科学的选拔机制,预防带“病”提拔干部.对新提职干部实行任前廉政谈话制度,为年轻干部的健康成长打下了思想基础.

三是加大信访信件查处力度.认真调查职工反映的问题,通过查实或做工作化解各类矛盾,及时上报信件调查结果并在一定范围内公开.

五、加强行动上重视,抓好党风廉政宣传教育

在党风廉政建设教育方面,重点抓三个方面工作,做到警钟长鸣,筑牢职工思想道德防线.

首先,抓好党员干部理想信念教育.公司党委中心组坚持每周一次的定期理论学习,定期观看反腐倡廉视频,积极引导领导干部加强“一岗双责”意识,时刻警醒廉洁自律.基层支部通过支部书记集中上党课、党员自学等方式,用党的十八大精神武装头脑,使广大干部员工树立正确的理想信念,筑牢拒腐防变的堤坝.其次,加强廉洁文化建设.加大开展廉洁文化宣传力度,宣贯廉洁文化“四进”活动,公司党委定期更换廉洁文化宣传标语,公司纪委每周向管技人员以上干部发送“清风廉语”短信,时刻敲醒廉洁警钟；各支部每季度持续开展“清风廉语”征集和宣传活动,不定期更换廉洁文化展板,有力提高了公司广大干部职工自觉树立廉洁行为、敬业奉献精神.同时,在党员中开展党纪条规学习活动,重点学习《中国共产党章程》等党纪条规和国家有关法律法规,增强党员干部遵纪守法的自觉性.组织领导干部和重点岗位人员,学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》,增强党员干部的政治意识、大局意识、廉洁意识.

第三,开展正反典型教育.

一是利用宣传栏、黑板报,开展“勤廉好公仆”评选活动.在全公司范围内评选出表率作用发挥较好、群众公信度高、工作中能开拓创新、廉洁自律的党员干部,掀起向廉洁勤政优秀人员学习活动.

二是组织科级及以上领导干部参观看省市区反腐倡廉警示教育展,组织党员干部观看现代反腐倡廉纪录片.

三是用身边的事例教育干部职工,引导教育广大干部职工珍惜岗位、珍惜自由、珍惜家庭,进一步增强廉洁从业的自觉性.

六、工作结果上重视,抓好党风廉政建设再上新台阶

一是围绕公司农业生产经营,促进作风转变.公司领导干部率先垂范,带头签订了加强作风建设承诺书,带头实现作风的转变,自觉接受职工群众的监督.同时,加强基层领导班子作风建设的监督检查.不断加强劳动纪律、落实领导班子跟班值班制度等,并对作风建设检查结果进行了通报.公司纪委建立基层班子廉政约谈制度,对合力不强、廉洁意识淡化的基层领导班子进行集体约谈、科级干部进行了个别约谈,有效强化领导干部“一岗双责”意识.

二是深化效能监察,促进管理.充分发挥机关部门业务监管职能,查找漏洞,规范程序,完善管理制度.在实际工作中,除集团公司纪委要求“规定动作”之外,结合公司实际抓好“自选动作”,公司纪委不定期和相关责任部门协调、督查项目实施情况,及时跟进了解,根据季度通报情况作出相应调整措施,进一步促

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