论文网
软件开发方面有关论文例文,与软件开发人员的面试评估改进相关毕业论文开题报告
本论文是一篇软件开发方面有关毕业论文开题报告,关于软件开发人员的面试评估改进相关函授毕业论文范文。免费优秀的关于软件开发及代码及软件方面论文范文资料,适合软件开发论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
当结合其自我概念、动机等胜任力方面的其他要素,综合评判,给出公平、公正的面试结论.而基于胜任力因素的面试评估更不是要全盘推翻以往面试评估的内容,而是要结合胜任力的各项因素,对以往的面试评估进行改进,形成更为有效的评估标准.结合胜任力要素,改进后的面试评估表如下所示：面试评估表
‘
其中,“知识技能”作为评估第四部分,原本只包含评估表中的6-8项的内容,但这三项仅能反应出应聘者在行业内部的工作经验,却无法准确界定应聘者在软件开发日常工作中的能力,因此需要加入1-5项来弥补这一缺陷.改进后的知识技能考查项仍作为评估项目的第四项列入面试评估表中,结合其他评估信息共计25项,每项打分可分为A、B、C、D（或者优、良、中、差）四档,分别对应4、3、2、1分,总计100分,60分以上为合格,面试人员视成绩高低决定是否录用.
| 有关论文范文主题研究: | 关于软件开发的论文范例 | 大学生适用: | 电大毕业论文、电大论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 76 | 写作解决问题: | 毕业论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文设计 | 职称论文适用: | 技师论文、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 毕业论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
四、结论
通过上述对胜任力要素的分析,并将其融入软件开发人员面试评估中,不仅有助于提高面试评估的针对性,更能够从根本上提高面试内容与实际工作内容的契合度,提高面试绩效.通过胜任力面试评估后的新员工的能力与岗位实际需要的能力的符合程度还可通过（实际用人部门认可新员工胜任岗位人数/通过胜任力面试评估的总人数）凭估的比值来衡量,但是如何结合实际工作,改进基于胜任力的面试过程这一问题还有待我们继续研究.
作者简介：
王靓,男,江苏南京人,东南大学MBA在读研究生,现就职于新奥特（北京）视频技术有限公司南京研发中心.
本篇论文地址:http://www.sxsky.net/guanli/00153266.html
软件开发方面有关论文例文,与软件开发人员的面试评估改进相关毕业论文开题报告参考文献资料：