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农民工方面论文范文检索,与区域经济学视角下新生代女性农民工的就业相关论文下载
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作者简介：1、陈彦佳（1988—）,女,汉族,四川安岳县人,在读硕士研究生,单位：西华师范大学,研究方向：区域经济.
2、徐邓耀（1956—）,男,汉族,四川南充市人,教授,学士,西华师范大学硕士生导师,研究方向：区域经济.
摘 要：新生代女性农民工是中国经济社会发展到当前历史阶段的必然产物.她们大多数还未满18岁就进城打工,扩展着人生半径的同时却遭遇着城市工业产物的排斥,没有了“根”,选择继续“飘荡”在各个城市中,成了城市和农村的双重“边缘人”.本论文以区域经济学视角对新生代女性农民工的就业分布状况进行了分析研究,罗列出新生代女性农民工遭受到的就业歧视现象.针对新生代女性农民工受就业歧视和为促进其劳动力流动从政府、工厂企业、社会团体、大众传媒以及新生代女性农民工自身等方面提出了若干建议与措施.
关 键 词：新生代女性农民工；就业分布；就业歧视；发展建议
1.引言
2010年1月31日,国务院发布2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》首次提出了“新生代农民工”这个词,并要求为着力解决新生代农民工问题采取具有针对性的措施,以促进新生代农民工的市民化.
新生代女性农民工具有农民、新生代、劳动者和女性四重身份,她们与具有同样农村家庭背景的同龄男性以平等姿态大量进入城市务工,颠覆着“男外女内”式这种对传统性别关系的认知.和第一代农民工相比较,她们有着这样的特征：受到过较高程度的教育,因而物质、精神享受要求也较高；再者职业期望值较高,但是工作耐受力又低；她们更容易被目前这个还是偏向于男权的社会结构所抑制,承受着更为沉重的就业、生存压力.新生代女性农民工作为中国新时代的特殊群体,其劳动力的长久自由流动会消除城乡劳动力就业区别对待的阻碍,从而对城乡二元制度起到冲击作用；有利于大量农村剩余劳动力向城市转移的就业制度和工资制度的改革,松动传统的城乡区域关系格局；促进对户籍制度以及对农民工就业、医疗保险、社会保障等一系列制度的改革,进而有效缓解“三农”问题；促进拉动内需,从而有效刺激整个国民经济的发展.但是目前还存在国家改革不彻底的就业制度、许多歧视女性农民工的地方性政策法规以及企业的区别对待的从业策略.这些因素都使得她们还不能更好的发挥自身的劳动力价值,从而不能全面的体现这一特殊群体的社会价值.就业歧视因素的存在对新生代女性农民工劳动力流动存在相当大的阻碍作用,可见对新生代女性农民工受到就业歧视情况进行相关调查研究具有非常重要的现实意义.
本文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00154652.html
2.新生代女性农民工的就业现状
2.1新生代女性农民工的数量规模
根据国家统计局发布的2012年全国农民工监测调查报告,2012年全国农民工总量达到26261万人,其中外出务工的农民工达16336万人,占农民工总量的62.2%.以出生于80后、90后为主的新生代农民工约占全国农民工总量的36.8%,达9664万人.则新生代农民工约占外出务工农民工总数的59.2%.根据国家统计局的统计数据,新生代女性农民工约占新生代农民工总量的40.8%,达到约3943万人.
2.2新生代女性农民工的就业来源分布
根据国家统计局对新生代农民工的数量、结构和特点的分析,从输出地看,对于西部地区外出务工的农民中,超过60%为新生代农民工；在中部地区,新生代农民工占外出农民工56.3%；东部地区为57.5%.对于新生代农民工这一群体本身而言,其31.4%的劳动力来自东部地区,38.2%来于中部,30.4%来自西部.
由于研究新生代女性农民工就业来源分布的全国性数据缺乏,本文除了对新生代农民工的整体进行分析外,还对广泛吸引新生代女性农民工就业的一个具有代表性的城市——深圳进行搜索分析.根据2010年深圳市总工会发布的综合调查报告数据显示（表1）：新生代女性农民工的就业来源地比较广泛,包括23个省、直辖市和自治区；其中,大多数来源于粤、湘、鄂、桂、赣、川、豫七个省.这调查结果与新生代农民工总体分布相似——这也可以推证以上新生代农民工的就业来源分布的趋势与新生代女性农民工劳动力输出情况是大致相同的.
上表反映出流向制造业发达的东部沿海城市的新生代女性农民工除了来自本地区外,最多还是来自中国中、西部地区.从新生代女性农民工自身角度出发,呈现这种来源地分布状况的原因主要有以下两点：第一,距离因素.因为距离的远近决定了新生代女性农民工选择外出务工的时间成本和距离成本的大小.相对于中国东北部地区,中、西部距离深圳市较近,选择外出务工的新生代女性农民工在中途波折的时间和费用也就会相对较少.第二,地域文化因素.北方女性更多的受到了男尊女卑的人文基调影响,她们在文化、精明度、商业头脑及微观领域方面和南方的差距是挺大的.北方的新生代女性农民工的外出独立性是明显弱于南方的.因而也不会轻易选择外出如此远的距离从事工作.
2.3新生代女性农民工的就业地域分布
根据国家统计局的数据分析,从输入地看,新生代农民工占外出到东部地区的农民工比例为61.4%,占流出到中部地区打工的农民工比例为54.7%,西部为49.8%.而对于新生代农民工这群体自身而言,其劳动力的72.3%输到东部地区,12.9%输到中部地区,14.4%到西部地区.
以中部地区湖北省为例,根据相关调查数据显示（如上图1）,②“2000年代”的女性农民工就业选择更倾向集中于广东省,其比例近半,达到了46.1%；出外省务工的其次选择就是经济较发达的各个东部城市,依次是浙江、福建、北京和上海.可见新生代女性农民工更倾向于选择加工业、服装业等较密集的东部沿海城市就业.说明她们与上一代的女农民工相比,她们的思想更具有前瞻性,更愿意选择去大都市“见见世面”、与时俱进,为Ō
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中国目前最为典型、最为突出的歧视类型就是户籍歧视和性别歧视.新生代女性农民工作为我国外出农民工这一特殊群体的特殊人群,她们具有农民、新生代、劳动者和女性四重身份.由于其身份的特殊性,新生代女性农民工在进城求职就业过程中,除了面临农民工主要因户籍因素而遭受到的就业歧视外,还面临着因性别歧视而带来的就业、生存的困难.
新生代女性农民工作为女性,其本身出于生理方面的因素,从总体上看来身体素质就要弱于男性.这种因性别差异而引致区别对待的意识自然也存在于劳动力市场中.这样从一开始新生代女性农民工劳动力就被固定在低于男性农民工劳动力的职业上或更低的工资水平上,因此她们的职业发展只能留在一种较低水平的路径上.然而根据新生代的特征,新生代女性农民工基本不愿去从事脏、乱、苦的活儿,稍微体面的工作如服装业、服务业又要附带各种要求从而增加就业成本,使得她们在进行就业选择的时候处于相当不利的地位.
在工资待遇方面,即使是从事同等价值的工作,新生代女性农民工的工资报酬和福利待遇普遍都比男性农民工低.根据相关调查显示,37%的劳动力报酬相对较低是由于文化程度等人力资本的差别,而其它的63%都是源于存在的性别歧视.从国家统计局发布的2012年全国农民工监测调查报告中可以得知,在所有外出农民工收入中,从事制造业、服务性行业和住宿餐饮业农民工的月收入最低,平均月收入才两千元左右,他们与从事交通运输、建筑业
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