当前位置 —论文—管理学— 范文

大学生就业类论文范文参考文献,与大学生就业中的劳动保障问题相关毕业论文范文

本论文是一篇大学生就业类毕业论文范文,关于大学生就业中的劳动保障问题相关专升本毕业论文范文。免费优秀的关于大学生就业及大学生及大学生就业问题方面论文范文资料,适合大学生就业论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘要：大学生就业问题成为当今社会谈论的热点问题,劳动保障在大学生就业问题中处于什么角色,在促进大学生就业方面将会起到什么作用,也是我们探讨的重要内容.

关键词：就业难；劳动保障；坚实后盾

一、我国大学生就业问题现状分析

699万毕业生使得2013年成为“最难就业年”,自我国大学扩招以来大学生就业越来越成为社会难点问题,如何促进大学生就业,如何保障大学生就业权益等话题成为学界的争论和思考的焦点.

（一）大学生就业难问题突出

大学生就业难问题是一个摆在所有大学生面前的既定事实,根据国家人社部统计大学生初次就业率仅为70%.新增就业毕业生以及历年未就业的毕业生,组成了一个庞大的未就业基数,这也就造成大学生就业困难的逐年增加.就业难存在在大学生择业过程中,然而除此之外,大学生就业过程中的问题也日益突出.大学生就业中遇到的商业诈骗,创业中缺少必要的政策支持等,都是制约大学生就业的因素.

（二）大学生就业需要劳动保障的迫切性

劳动保障是国家根据国民生活水平,为人民提供的社会生活保障.劳动保障是大学生就业的坚实后盾.大学生作为新增的劳动力,享有劳动保障权益是国家和法律赋予大学生的权利.大多企业利用大学生劳动保障意识不强,在过渡时期问题上模糊处理侵害新毕业大学生的合法权益.劳动保障作为我国宝货劳动者权益的一种手段,就应当承担对大学生就业利益的保护的权益.由于

大学生就业类论文范文参考文献劳动保障的性质是保障人民的基本生活需要,提高生活需要的一种社会制度,因此作为就业的弱势群体,大学生在就业过程中应享受到劳动保障制度的保护.劳动保障在社会福利保障中,保障大学生择业签订合同时依法享有正常的国家劳动福利待遇,取得应得的劳动报酬,在劳动保障的维权保障方面,大学生遇到用人单位侵权行为时,有权利向有关部门申诉.劳动保障在大学生就业中的作用,使得大学生就业择业对劳动保障制度需要的更加迫切.

二、我国大学生就业过程中劳动保障实施的问题

大学生择业就业过程中,由于经验不足,劳动保障制度不健全,劳动相关法律不完善等原因,导致大学生在就业择业过程中屡受挫折,权益受到损害.

（一）劳动保障制度不健全

随着我国经济的不断发展,劳动保障制度作为弥补社会市场经济不足而存在的意义越来越突出.从1951年中国第一次将社会保险纳入法律法规开始,中国的劳动保障制度在法律上的研究拉开序幕.然而短短的几十年的时间,由于社会形势的不断变化,社会矛盾的转换,劳动保障的内容不断填充,但时至今日,仍未形成详尽完备的制度法规.由于大学生就业问题是一个新兴的社会热点难点问题,关于这一方面的保障制度法规更是相对欠缺.在大学生就业过程中,一些边缘化和隐性问题,制约和侵害大学生劳动者的权益,劳动保障制度不能面面俱到的发挥起作用,为大学生择业保驾护航.

（二）劳动保障在大学生就业中运用率低

由于大学毕业生所在专业不同,劳动保障课程在我国高校课程中并未成为一门学科必修课,因此大多数毕业生,对劳动保障制度知之甚少,更遑论在择业中利用劳动保障相关法律为自己维权.由于就业形势的严峻压迫,就业岗位与待就业大学生供需出现严重的不平衡,用人单位处在“招聘方方市场”,对待择业大学生,要求严格苛刻,就业歧视比比皆是,大学生维权手段匮乏.劳动保障制度的不健全,在学生当中的推广度低,学生在毕业离校时,多数学校开展毕业生就业指导讲座,在介绍面试技巧的同时讲解大学生就业维权,如何利用劳动保障制度维护自己的劳动权益,但是维权和利用劳动保障制度的观念不可能由于一场报告就能解决,因此在择业过程中,大学生鲜少有利用劳动保障制度维护自己权益的.

大学生就业中的劳动保障问题参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于大学生就业的论文例文	大学生适用:	自考论文、学年论文
相关参考文献下载数量:	89	写作解决问题:	写作技巧
毕业论文开题报告:	论文任务书、论文前言	职称论文适用:	杂志投稿、职称评副高
所属大学生专业类别:	写作技巧	论文题目推荐度:	优秀选题

（三）劳动保障对促进大学生就业贡献率低

劳动保障作为保护大学生就业权益的制度,在对促进大学生就业应具有很大的作用.然而在我国,根据调查可知,劳动保障制度对大学生就业的促进率低下.大学生就业难的原因之一就是就业不均衡,主要表现在：首先,地域不平衡,大学生就业多愿意去一线沿海城市发展,除了就业机会多之外,还有一线城市城市保障健全,基础设施完备.

三、改善劳动保障促进大学生就业的措施

劳动保障制度的建立健全有利于大学生就业困难局面的扭转,因此为了国家经济的良性发展,保证人力资源的合理利用,提出改善劳动保障的措施是必要的.

（一）设立健全的劳动保障法案

由于法律法规制度的不完善造成了劳动保障在促进大学生就业,维护大学生就业权益上的漏洞,阻碍着大学生就业难局面的改善.因此,建立健全劳动保障体系,提高其大学生就业过程中的利用率,已经迫在眉睫.

（二）提高劳动保障措施在大学生就业中的利用率

提高劳动保障措施在大学生就业中的应用,首先要必须提高大学生的维权意识,这就需要在高校教育中加强大学生劳动保障制度在大学中的教授,在教学过程中不断的开展创新教学,将教学联系实践.培养学生在就业中的维权能力.政府应当给此以足够的关注,将维护劳动者权益作为工作的重点.以宏观调控者的身份维护大学生就业的权益.

该文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00155412.html

（三）做好促进大学生就业的坚实后盾

就业岗位不平衡,大学毕业生将目光投向了国企、公务员等职业,这些职业之所以受到青睐是因为它们处于国家保障体系之内,福利待遇高.然而一线城市所能接纳人员的数量有限,国企职工数量规模有限,因此就业难.劳动保障的解决将会使得企业以及区域间福利待遇的差距减少,这样可以分流涌向一线城市的劳动力人员数目,更可以拉动偏远地区经济的发展,提供更多的就业岗位,也就能够缓解就业困哪的局面.（作者单位：沈阳师范大学管理学院）

大学生就业本科毕业论文怎么写啊
播放:34027次评论:7048人