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财务治理有关论文范例,与多元产权背景下高校后勤财务治理相关毕业论文开题报告
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30340;立场保护其自身消费权益,另一方面站在后勤公司的角度监督其服务质量.最为重要的一点是学生维权委员会还能有效地制衡后勤公司的财权,并对其进行合理地配置,从而提高后勤公司的财务治理效率.（二）来自外部力量的约束机制具体为：
（1）来自金融资本市场的约束.有效的金融资本市场就像一双无形的手牵引经理层去争夺公司的控制权,从而实现对经理层的约束.接管是其中一种主要的约束方式,它并不具有经营性质,但是它的机制作用极强,能够有效地激励经理层积极地工作.虽然在现代市场经济的背景下,个体投资者所持的小额股份根本无法有效地约束经理层,但是如果经理层因自身问题导致经营不善,从而致使公司亏损,损害股东利益,那么企业在资本市场上的价值便会降低.这时,资本市场上的潜伏者便会接管企业,企业易主,新的股东改组企业的管理层,解雇不称职的经理,其职业生涯会受到很大的负面影响.所以,经理层不得不慎重地行使自己的决策权.
（2）来自人力资本市场的约束.一个人力资本市场若是有效的,那么其供需信息的流动性和对称性会比较好,交易活跃.如此,初始界定人力资本产权时易于获取人力资源交易的案例,交易的价格也比较客观,这些均促进了市场比较法和收益现值法的应用和完善.另一方面,市场信息的高度流动性会给人力资本产权主体起到警示的作用,使其在经营好企业的基础上谨慎地使用企业剩余控制权,以便向市场发出信号,提升自身的人力资本价值,以提高其在人力资本市场上的议价能力.
（3）来自产品市场的约束.在竞争市场上,企业获得盈利的先决条件就是要拥有具有竞争力的产品.产品的竞争力一般从两个方面进行塑造,一是提升产品的质量,二是降低产品的成本.这两方面都是要建立在满足消费者需求的基础之上的.而企业对于消费者需求的捕捉,做出产品决策的能力又取决于其经营的好坏.这样,竞争的市场环境便成了经营者的能力和企业的经营业绩之间的纽带.企业的经营业绩作为经营者能力的衡量指标,使得经营者必须生产出具有竞争力的产品赢得市场,提高企业的经营业绩,以提高外界对其能力的综合评价.
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（4）来自法律法规方面的约束.若要有效地发挥出高校后勤公司财务治理结构的激励作用,就必须借助一定的监督和制约机制的力量来完成.来自外部的国家法律法规和企业内部的规章制度都可以充当这一股必须的力量,国家的法律法规可以起到威慑的作用,而企业的规章制度则起来监督的作用.这样一来,可以在一定程度上防止经营者乱用控制权,从而提高财务治理的约束效应.
（5）来自高校与政府监管部门的约束.高校与后勤公司的关系实际上存在着两面性：一是在资本市场上,高校与后勤公司之间是投资与被投资的关系,高校通过控股的方式实现对后勤公司的内部治理；另外,在产品服务市场上,高校与后勤公司之间是购买与被购买的关系,高校利用市场机制实现对后勤公司的外部治理.也就是说,后勤公司提供的产品和服务若无法满足高校的需求,高校则可以停止购买后勤公司的产品和服务,并重新选择其产品和服务的供应商.市场竞争机制会给后勤公司制造一定的压力,促进其提高服务质量和服务水平.另外,在市场中生存发展的后勤公司还要受到政府相关部门的监管.这种监管在一定程度上能够客观地促进后勤公司在依法经营的基础上提高服务的质量和水平,是一股重要的约束力量.
四、结论
本文主要从我国高校后勤公司财务管理的现状及出现的问题着手分析,认为问题的症结在于高校后勤不清晰的产权关系、不合理的产权结构太不科学的财务治理机制.基于此,本文探究了在多元产权的背景下,高校后勤的财务治理该如何进行.更具体地,选取了财务约束机制这一视角,探究了在多元产权的制度基础下设计高校后勤财务治理机制,旨在解决目前国内高校后勤财务管理实践中出现的问题.但是,高校后勤财务治理机制这一问题既具有很强的理论性又具有很强的实践性,所以一直是一个研究的难点.另外,基于多元产权的高校后勤财务治理机制的相关研究甚少,加之本文的研究能力有限,所以研究中必然存在着很多问题待后来的研究者研究发现.
参考文献：
[1]孙平：《基于多元产权的高校后勤财务治理问题研究》,中国海洋大学2007年硕士学位论文.
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