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关于企业文化方面论文范文素材,与企业文化建设须紧扣企业相关论文摘要
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巨大作用.企业在进行企业文化建设时,必须紧扣企业发展战略,与企业的实际情况相结合,因地制宜地打造出适合自己的企业文化.员工是企业文化的载体,员工素质高低直接影响着企业文化的建立和发展.如员工所受传统文化影响的状况、社会经历状况就直接影响着他们对建立企业文化的态度；员工文化、技术水平的高低、政治思想水平的高低,决定着员工的思维方式及他们的抱负.只有正确把握员工素质状况,才能使企业文化的设计与其相适应,才能使员工对形成的新的企业文化能自觉认同和体现；企业面临的主要矛盾往往是塑造企业文化的突破口,如产品质量不高、竞争力差、管理混乱、浪费惊人、市场前景黯淡、人心涣散、员工士气低落、企业管理人员官僚习气严重,等
关于企业文化方面论文范文素材
坚持与时俱进,
以创新精神促进企业文化建设
创新是一个民族得以发展的灵魂.企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展、调整和更新,绝非是一成不变的.即便是好的习惯,如果不再符合时代和企业的发展需要,或者随着企业业务调整、竞争策略变化和外部市场环境的改变也应当积极求变、大胆创新,与时俱进才能适应企业发展的需要,保证企业长久立于不败之地.企业文化创新首先是形成和价值的创新.其次,创新应当渗透于整个管理的全过程,这是企业文化的重要组成部分,也是企业文化建设的重要方面.因此,一方面,管理层要成为创新的有力推动者和先行者,领导者要树立正确的变革观念,勇于探索和实践,尊重广大员工的创新精神.另一方面,培育良好的创新氛围,建立科学的创新机制,鼓励员工创新,使创新成为每一位员工的自觉行为,在企业中形成全员创新的局面.
综上所述,加强企业文化建设,塑造企业形象和企业精神,不仅是企业自身发展的需要,也是建设经济文化的根本要求.企业首先要以企业文化为先导,通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式,促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变,从而推动企业的战略转型与升级,推进企业不断发展,在激烈的市场竞争中立于不败之地.
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