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和前几步骤预计的薪酬总额,计算薪酬总额/销售收入的比值,将计算出的比值与同行业或企业往年的比值进行比较.第六,各部门做出本部门的薪酬计划,上报到人力资源部门,进行所有部门的薪酬计划汇总.第七,如果汇总的各部门的薪酬计划与整体薪酬计划不一致,需要进行调整.第八,将确定的薪酬计划上报企业领导审批.（4）薪酬计划表的运用.制定薪酬计划时,可以制作一张薪酬计划表,以便于统计分析.（5）薪酬计划报告的撰写.薪酬计划报告包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额,人力资源规划情况,预计的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率,以及各部门薪酬的增长率等.

（作者单位：陕西陕煤黄陵矿业有限公司）

如何做好企业的薪酬管理参考属性评定
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