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摘要：人类社会的发展经历了资源经济和知识经济两个发展阶段,无论如何定义知识经济,无可否认,人类社会已经步入了经济发展的新时代.本文主要围绕知识经济时代的特征阐述,知识经济管理概述,新经济时代知识经济管理的发展趋势三个方面的内容展开阐述.

关键词：经济时代知识经济管理特征发展趋势

知识经济起源于上世纪八十年代,在经历过高科技革命和冷战之后,国际社会的竞争焦点转移到经济领域,推动了新经济时代的发展.在新经济时代,知识经济创新成为了企业甚至是国家的核心竞争力,知识经济的影响力是巨大的,人类社会受到前所未有的冲击.

一、知识经济时代的特征

知识经济顾名思义是基于知识产生的,它与传统的经济模式不同,因此知识经济时代有其鲜明的特征.首先是知识本身的特殊性.没有人可以准确衡量知识在经济发展中所代表的角色以及所起到的作用.知识在经济活动中更为具象的阐述为信息,创新能力还是观念,这些都没有定论,那么知识变成为了服务的源泉,不是指服务本身.其次,在知识经济时代,生产要素的定义界限已经没有那么清晰.全球一体化的经济模式改变了人类传统的生产方式,生产者之间的界限远没有原来那么清晰.第三,知识经济时代依然受到传统经济环境的影响,包含好的影响与坏得影响,例如原来资源经济发展带来的环境污染.知识经济在适应传统经济环境的影响同时还需要改变现有的经济环境.最后,知识经济时代需要做更多的投资分析,考虑更多的因素.知识经济时代的投资要与现代会计制度区别开来,未来企业将面临更多的是无形的投资,例如网络投资,这一类投资都是很难以现实的物质环境衡量的经济活动.

新经济时代知识经济管理的趋势参考属性评定
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二、新经济时代下的知识经济管理

知识经济管理主要可以分为三个阶段：创造知识,发现知识,传递知识,这三个阶段组成了知识经济管理体系的主要内容.知识经济管理可以利用现代化的信息技术,例如信息传递,工作流程和复制技术的改变.企业应该充分认识到知识经济管理是未来企业竞争的核心竞争力,因为知识管理具有较多益处.知识改变命运,当然企业命运的改变在新的经济时代很大程度上依靠知识.知识可以全面提升企业人员的综合素质,进而提高员工的工作效率,最终提升企业经营效益知识经济管理企业并不遥远,近十几年来,通过我国政府单位以及国有大型企业的不断努力,已经为知识经济管理积累了一定的经验、数据,以及规章制度,企业通过知识经济管理在竞争激烈占有一席之地.

三、新经济时代知识经济管理的发展趋势

1.加强创造价值与核心能力的培养

创造价值是新的经济时代的鲜明特征,它是在能力基础之上建立的竞争模式,集体的价值来源于组织中的每一个个体.因此,企业在寻求自身发展的同时务必要加强能力的培养,在培养的同时还要积极发展创造价值以及核心能力.以解决问题与改善现状为目标,可以延伸到企业的人力资源管理,在新的经济时代,人力资源管理的重点在于人员创造价值的能力和解决问题的能力.当然,目前在知识经济的管理过程中,创造价值存在一定的风险

经济管理相关论文范文数据库,这个风险是指企业在人才管理中伴随着人员的流动,会给企业发展带来财政与竞争的风险.在知识经济管理的发展趋势中,企业的核心技术人员必将成为发展趋势的佼佼者.

2.中层管理者组织地位的确定

知识经济管理强调创新,所以在组织管理中,中层管理者务必要扮演好具体落实创新管理决策的角色.知识经济管理趋势必然是自上而下和自下而上的双向管理的模式.自上而下的管理模式是基于传统的管理模式,但是知识经济的管理过程中要在此基础上勇于创新,此创新需要组织中的高层管理者发动,由中层管理者具体落实,起传达信息的作用.自下而上的管理则是知识经济管理的创新,颠覆了传统的经济管理模式.因为知识创造起源于具备创新精神的个人,高层管理者在其中只是起到指引的作用,知识主要集中在个体之中,隐性的在小范围内流传,沟通方式的选择也是符合组织人员偏好的,如此依赖,可以节省很多的因为沟通障碍造成的时间浪费.

3.知识经济将成为未来企业的核心竞争力

知识经济管理是企业参与行业竞争的基础保证,隐性知识的共享成为企业知识经济管理最大的挑战.一个企业一旦迈入知识经济管理的步伐,便可以将管理重点转移到如何激发员工的创造能力.一个成功的企业知识的变现形式应该是分散的而不是聚拢的,因为分散的知识有利于循环利用.知识经济管理可以最大程度的激发员工创新的积极性,也便于企业的人员管理,最终可以使得企业的监督机制淡化甚至是消除.