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0340;社会责任,企业的风气就正,企业必定兴旺；相反,必然是歪风盛行,诚信缺失,人心涣散,企业的前途令人堪忧.其次是建立现代企业信用管理制度.企业只有迅速建立和完善一套现代化的信用管理制度,才能在较快的时间内改善企业信用管理状况,解决目前信用管理中存在的问题.一个完善的现代企业信用管理制度应包括以下内容：信用管理政策,客户信用管理制度,信用额度审批原则及程序,建立信用管理部门等.
再次是应用先进的企业管理技术和方法.学习借鉴发达国家的成功经验和做法,如客户信息管理技术,信用分析技术,应收账款管理技术等.企业遵守信用,可能会造成短期利益的流失,但却可以换来社会对企业的信任和自身的健康持续发展.
3.加强对会计从业人员的统一管理和持续培训
建议建立全国统一的会计管理部门,负责会计人员的管理、培训、协作与监督等.每个公司有权聘任不同的会计人员,但每个会计人员的归属、后续管理、持续培训等都由全国统一的会计部门负责.每个会计人员可以彼此监督举报,对于违规者,应终身取消其会计从业资格.对于其评价管理应实行业绩奖励和相应的惩罚.此外,在设计激励机制时,据信息经济学原理,应注意两个约束条件：一是委托人必须使代理人得到总效用；二是委托人必须使代理人劳动的边际产值等于边际成本.事实上,激励机制不可能完全解决非对称信息产生的各种市场失灵问题,但却有可能使得社会资源配置达到现实生活中的最优状态.
综上,我们应明确市场中的委托代理关系,运用激励机制,减小“逆向选择”和“道德风险”发生的可能性.在建立社会信用体系的同时,使社会成员为了长远利益,传播真实的会计信息,最终,使得整个社会的资源配置实现最优化.
参考文献：
[1]张维迎.博弈论与信息经济学.上海三联书店,1996.
[2]刘峰.会计准则研究.东北财经大学出版社,1996.
[3]埃瑞克·G·非吕博顿,鲁道夫·瑞切将.新制度经济学.上海财经大学出版社,1998.
本文出处 http://www.sxsky.net/guanli/00179899.html
[4]妥艳贞.不对称信息经济学理论观点述评.兰州学刊,2004.
[5]陈少华,潘琼珍.对会计信息失真的思考.经济与社会发展,2004.
[6]陈少华.对会计信息失真的法律思考.福建政法管理干部学院学报,2005.
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