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关于护理工作类论文例文,与护士离职率看护士工作满意度相关毕业论文提纲

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护士的“传、帮、带”作用,建立起合理的护理梯队.鼓励护士参加学历教育,我院护理人员攻读本科以上学历,学费全部给予报销,充分体现我院对护理人员教育的重视程度.近三年来,取得本科学历95人,在读本科85人.

4.建立健全考核制度.建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的考核制度,将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现优劳优得,多劳多得,调动护士积极性.对护理工作做好量化考核,对护士的超额付出,在考核中给予加分奖励,处理荣誉和利益问题要公平公正,提高护士的积极性和主动性.

怎么写护理工作本科论文的参考文献
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5.继续探索编外护士管理之路.1986年,Siegrist提出付出-获得不平衡（ERI）理论认为,工作的意义就在于人们付出自己的劳动,并因此得到相应的报酬奖励、尊重和认可,从而获得工作安全感,且有较好的职业发展前景等.编外护理人员作为护理队伍的主力军,应保持一定的稳定性.有研究表明,编外护士未能实现与编内护士的同工同酬,是他们离职的主要原因之一.近年来,我院招聘的护士学历要求在大专以上,护士素质较之前有了较大的提高.编外护理人员由于用工形式的不同,危机感比编内职工强烈,所以更愿意去学习、不断提高个人技能,他们当中不乏学历高、技能强并有一定管理能力的人员,医院对他们可使用“模拟转编”的管理办法.对于特别优秀的编外护理人员,在绩效工资、职称聘任和职务任免方面可以参照在编职工做法,大胆让编外护理人员担任骨干甚至是护士长等管理职务.公开招聘为护士的合理流动提供了更加公平、公开透明的平台.编外护理人员与应届毕业生和社会人员,以同等的机会和条件参加医院的公开招聘,让我们能够更好地留住护理人才,也让他们找到了成就职业的归宿.近三年,我院先后有20名优秀的护理人员通过自身努力成功入编,大大鼓舞了编外护士的士气,提高了大家的工作积极性.大家都觉得,只要不断地提高自身素质和专业技能,是有希望争取到正式编制的机会.因此,