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关于合同法论文范文例文,与企业招聘过程中的法律风险与防范相关毕业论文致谢
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公司的规章制度.现唐某并无足够证据证实阀门公司在与其续签劳动合同时,知晓其学历造假之事并对其谅解,故唐某主张阀门公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足.据此,二审法院判决撤销一审判决,支持阀门公司不予支付唐某违法解除劳动合同赔偿金的诉请.
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【评析】本案中唐某在入职时未如实说明自己的真实学历情况并伪造学历的行为,显然违反了劳动者的如实告知义务.此外,我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时,亦依法保护用人单位正当的用工管理权.用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段.同时,唐某于2007年签署的《任职承诺书》一份,此任职承诺书是唐某与阀门公司基于诚信原则的约定,唐某对于违反约定义务的结果应是清楚的.双方的约定未违反法律规定,是合法有效的.故从任职承诺来看,阀门公司在查知唐某伪造学历后,基于唐某之承诺而解除合同亦是有依据的.
【风险防范】企业在招聘员工时应注意核实应聘者提供的资料,具体的防范措施有：
第一,要求应聘者提交真实的材料,并在每一环节都设有承诺书,让应聘者签字.
第二,核实应聘者的材料,尤其是以下几个方面：一是毕业证、知识技能等其他证件,可以交由专业机构验证,也可以上教育部等相关网站上验难；二是工作经历及证明人；三是原单位出具的解除或终止劳动关系的书面证明；四是要求应聘者出具《体检单》或要求其进行体检；五是对于重要职位,可以要求应聘者提供当地派出所出具的《无犯罪记录证明》,也可查实应聘者自身是否有较大的债权债务纠纷等.
四、录用通知书
在经过数轮招聘面试后,公司对合格的录用者都会发放录用通知书.从劳动关系说,我们一般认为签订书面的劳动合同才标志着劳动关系的正式建立.但在有些情况下,如果企业发出的录用通知书在内容上符合我国有关法律、法规规定的条件,就会构成法律意义上的“要约”,它能成为用人单位与应聘者之间存在劳动关系的证据.所以,一旦发出录用通知,就得谨慎对待,不可随意地认为没签劳动合同录用通知就无效.
【案例】茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业,2年以后,茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展,便去悄悄应聘某外企的工作职位,经过笔试、面试、体检后,该外企对茅先生比较满意,很快就发了录用通知,其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等.拿到录用通知后,茅先生立即用电子邮件通知该外企的人力资源经理,表示将在规定的日期内前去报到.随后他辞去了在国企的工作,并支付给了国企违约金.然而,就在他准备前去这家外企公司报到时,该外企公司由于找到了更好的人选,便告知茅先生公司没有正式录用茅先生,双方也尚未签订劳动合同,公司此前发出的录用通知无效,茅先生也不必来公司报到了.茅先生接到信后,大为吃惊,将该外企告到法院,要求法院判令该外企与其签订劳动合同,否则要承担违约责任,赔偿其经济损失6万元.法院受理该案件后,经调解,双方同意签订劳动合同.
【评析】本案中提到外企向茅先生发送的录用通知书,注明了工作岗位、工作报酬、工作地点、报到日期等,其同意录用茅先生的意思很明确,尽管录用通知书不等于劳动合同,但是该企业向茅先生发出的录用通知书,就是愿意同茅先生建立劳动关系的意思表示.茅先生承诺接受,可视为已然同意按录用通知与公司建立劳动关系.
【风险防范】建议企业向应聘者发出录用通知时,可以注明劳动合同的相关细节应由求职者到公司经过进一步细致商谈后方可最终确定,双方相关权力义务以最终签订的劳动合同条款为准.没有注明工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等主要条款,则该录用通知书不论求职者同意与否,均不能视为双方建立了劳动关系.需要注意的是,录用通知即使注明工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等主要条款,用人单位还应依法与劳动者订立劳动合同.
参考文献
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[2]方妙英.《劳动合同法》下企业招聘法律风险及防范措施[J].中国人力资源开发,2008（12）
[3]石先广.《新法下的人力资源管理应对实务》[M].中国法制出版社,2008
[4]张蕾.乙肝歧视拒绝录人单位被判道歉加赔偿.北京晚报,2008-5-23
[5]董帅宴.王某要求某企业签订劳动合同案[J].工会博览,2007（7）
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