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高等教育方面有关论文范文集,与我国高校毕业生就业难的经济学相关论文参考文献格式

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#30340;多数还是书本上的知识,忽视学生的实用技能的习得和各种能力的培养.在物质化,全球化,多元化的21世纪,知识经济时代对人的素质要求越来越高,企业对于用人的标准越来越高,社会需要的是全面的具有创造性发展性的人才.

学校培养的单一的学生往往适应不了用人单位的需求,造成了供给和需求的错位.另外,有些用人单位却一味追求人才的高档次和高消费,片面强调高学历,无形中提高了大学毕业生就业市场的门槛[6].企业用人的标准对不同层次的毕业生的就业也存在一定影响.

(四)教
关于我国高校毕业生就业难的经济学的本科毕业论文范文
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育资源分配难以效率和公平兼顾

资源是稀缺的,所以在分配时要注重效率和公平.首先,我国经济发展不平衡导致区域间教育发展存在差距;其次,国家财政性教育投入仍满足不了教育发展的需求,严重制约了教育条件的改善和教育资源特别是优质教育资源的扩展;最后,随着区域、城乡发展的不均衡,优质资源进一步集中,加剧了教育资源分布的不均衡.由于受到教育资源等各方面条件的限制,我国的教育资源还是遵循着“效率优先”的原则,即承认差别教育的合理性,不同地域的学生,不同经济条件的学生接受高等教育的机会不一样,不同学校之间竞争不公平.还是存在着名校重点学校的的差异.而由于这些学校自身的实力和发展,使得在师资队伍,学校构建,学生培养等方面占有优势.因此在就业时对于学生的选择和企业的抉择都有一定影响.

三、改善高校学生就业难的对策

提高高等教育市场的信息的透明度

为提高高等教育市场的信息透明度,需要社会,学校和学生多方面的推进.政府应该推出相应政策强制高等教育卖方提供真实和全面的信息,并通过一定的平台和渠道向社会群体展示出来,并设立相应的监督机制.学校一方面应积极主动地提供相应的信息,也要及时反馈这些信息.学生不能被动地接受信息,应该积极主动地根据自身的发展需要获取有用的信息,从而反馈给自身,来进行自我培养.专业设置要合理,取消长期就业率低的专业.

毕业生明确自我定位和追求自我增值

大学生的就业观念是影响大学生就业的重要因素.在计划经济作为主导时,高校毕业生作为稀缺资源,享受学校的分配和用人单位的热捧.而随着高校扩招,高校毕业生的规模进一步增大.而随着中国经济的发展,企业的用人标准也在逐渐提高.因此高校毕业生要树立正确的择业观,要改变提升自身的能力来适应社会发展的需要,而且不能只考虑现在的发展状况,要注重全局和长远的发展.

社会提供多方位的保障制度

1.加大投资力度

我国发改委提出财政性教育经费要占到国内生产总值的4%,国家要加大对高等教育的投资力度,并且进一步完善助学贷款,奖学金和助学金等政策,减小个人和家庭的成本分担比例,减轻高等教育对个人和社会带来的经济压力和心理压力.

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2.减小户籍壁垒

目前中国存在的户籍壁垒,一方面限制了学生接受公平高等教育的机会,另一方面,制约了高校毕业生在各地区各城市的流动就业,各个地区城市的福利,薪酬等方面存在差异,所以高校毕业生倾向于在第一次就业时慎重选择,宁愿消耗高额的交易费用来获取信息以求得稳定心仪的工作.

3.强化保障体系

城乡二元结构和区域二元结构的存在,使得各区域,各行业发展不平衡,在医疗,保险,就业等公共福利方面存在差异,国家应进一步强化社会保障体系,使公共服务和福利涉及的面更宽更广.

提供有效地供需匹配服务

可以根据国情,建立就业指导服务机构,提供相应的指导服务内容.使就业需求和供给即使匹配.提高人才的配置效率.

学校可以联合企业进行招聘宣讲,使高校学生了解企业用人的要求,提高他们的自我认知能力和就业认知能力.企业也可以和学校签订联合培养计划,有意识地在学生的学习过程中渗透所就业需要的知识技能,降低了学校培养,学生就业和企业用人的盲目性,节约了成本,有利于资源的配置优化.

“毕业生就业难”是社会,学校,家庭和个人多方面因素共同促成的结果,缓解这种社会问题并不是一蹴而就的过程.从宏观角度,政府和学校要加大对教育的投资力度和完善各项就业保障制度;微观角度,家庭和个人要树立正确的教育投资理念和择业观念,从长远的角度加强对自身素质的提高.四者共同努力缓解和改善“高校毕业生就业难”的问题.(作者单位:广西师范大学教育科学学院)


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参考文献:

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