高等教育方面有关论文范文集,与我国高校毕业生就业难的经济学相关论文参考文献格式
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#30340;多数还是书本上的知识,忽视学生的实用技能的习得和各种能力的培养.在物质化,全球化,多元化的21世纪,知识经济时代对人的素质要求越来越高,企业对于用人的标准越来越高,社会需要的是全面的具有创造性发展性的人才.学校培养的单一的学生往往适应不了用人单位的需求,造成了供给和需求的错位.另外,有些用人单位却一味追求人才的高档次和高消费,片面强调高学历,无形中提高了大学毕业生就业市场的门槛[6].企业用人的标准对不同层次的毕业生的就业也存在一定影响.
(四)教
高等教育方面有关论文范文集 育资源分配难以效率和公平兼顾
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资源是稀缺的,所以在分配时要注重效率和公平.首先,我国经济发展不平衡导致区域间教育发展存在差距;其次,国家财政性教育投入仍满足不了教育发展的需求,严重制约了教育条件的改善和教育资源特别是优质教育资源的扩展;最后,随着区域、城乡发展的不均衡,优质资源进一步集中,加剧了教育资源分布的不均衡.由于受到教育资源等各方面条件的限制,我国的教育资源还是遵循着“效率优先”的原则,即承认差别教育的合理性,不同地域的学生,不同经济条件的学生接受高等教育的机会不一样,不同学校之间竞争不公平.还是存在着名校重点学校的的差异.而由于这些学校自身的实力和发展,使得在师资队伍,学校构建,学生培养等方面占有优势.因此在就业时对于学生的选择和企业的抉择都有一定影响.
三、改善高校学生就业难的对策
提高高等教育市场的信息的透明度为提高高等教育市场的信息透明度,需要社会,学校和学生多方面的推进.政府应该推出相应政策强制高等教育卖方提供真实和全面的信息,并通过一定的平台和渠道向社会群体展示出来,并设立相应的监督机制.学校一方面应积极主动地提供相应的信息,也要及时反馈这些信息.学生不能被动地接受信息,应该积极主动地根据自身的发展需要获取有用的信息,从而反馈给自身,来进行自我培养.专业设置要合理,取消长期就业率低的专业.
毕业生明确自我定位和追求自我增值大学生的就业观念是影响大学生就业的重要因素.在计划经济作为主导时,高校毕业生作为稀缺资源,享受学校的分配和用人单位的热捧.而随着高校扩招,高校毕业生的规模进一步增大.而随着中国经济的发展,企业的用人标准也在逐渐提高.因此高校毕业生要树立正确的择业观,要改变提升自身的能力来适应社会发展的需要,而且不能只考虑现在的发展状况,要注重全局和长远的发展.
社会提供多方位的保障制度1.加大投资力度
我国发改委提出财政性教育经费要占到国内生产总值的4%,国家要加大对高等教育的投资力度,并且进一步完善助学贷款,奖学金和助学金等政策,减小个人和家庭的成本分担比例,减轻高等教育对个人和社会带来的经济压力和心理压力.
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2.减小户籍壁垒
目前中国存在的户籍壁垒,一方面限制了学生接受公平高等教育的机会,另一方面,制约了高校毕业生在各地区各城市的流动就业,各个地区城市的福利,薪酬等方面存在差异,所以高校毕业生倾向于在第一次就业时慎重选择,宁愿消耗高额的交易费用来获取信息以求得稳定心仪的工作.
3.强化保障体系
城乡二元结构和区域二元结构的存在,使得各区域,各行业发展不平衡,在医疗,保险,就业等公共福利方面存在差异,国家应进一步强化社会保障体系,使公共服务和福利涉及的面更宽更广.
提供有效地供需匹配服务可以根据国情,建立就业指导服务机构,提供相应的指导服务内容.使就业需求和供给即使匹配.提高人才的配置效率.
学校可以联合企业进行招聘宣讲,使高校学生了解企业用人的要求,提高他们的自我认知能力和就业认知能力.企业也可以和学校签订联合培养计划,有意识地在学生的学习过程中渗透所就业需要的知识技能,降低了学校培养,学生就业和企业用人的盲目性,节约了成本,有利于资源的配置优化.
“毕业生就业难”是社会,学校,家庭和个人多方面因素共同促成的结果,缓解这种社会问题并不是一蹴而就的过程.从宏观角度,政府和学校要加大对教育的投资力度和完善各项就业保障制度;微观角度,家庭和个人要树立正确的教育投资理念和择业观念,从长远的角度加强对自身素质的提高.四者共同努力缓解和改善“高校毕业生就业难”的问题.(作者单位:广西师范大学教育科学学院)
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