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r的信号明显了就觉得自己特别重要,依此提高价.最好的方法还是做好功课,做好各种对比,给公司一个公平自信的价格.任何时候都不要咬定或是强调说“我就要这个价”,而是应该给对方留有余地,用平和的、探讨的心态去跟HR讨论薪酬.
如果你怎么都觉得自己特别值钱,也可以跟企业探讨一下有没有可能有更高的价格.即使不能满足,企业也会跟你讲原因,那么起码你也理解了自己的处境,也可以痛快地决定去留.反正该说的都说了,入职之后也就不会再后悔当初应该多要一些了.
C：提出预期薪酬时要注意什么?
Z：我个人的建议是可以提得比你心中认为正常的价格稍高一点.不过这也取决于你有多希望进入这家公司,如果意愿强烈,适当说得低一些也可以.
我不建议告诉HR自己预期的最高金额,因为这等于是把你的预期封死了—如果对方愿意给你更高呢?
当然,最好的方法还是让对方先说出他们的价格,这是一种对自己更有利的做法.你把HR给出的价格和你的心理价格做比较,可以看出对方把你放在什么样的位置上,也会更容易做出去还是留的判断.
C：如果觉得HR提出的薪酬低于预期该怎么办?
Z：你可以告诉HR,“我在这个行业里做了很多年,也在应聘前做了一些调研.我了解到的情况是怎样,看到您给我的薪酬又是怎样的,我想了解这之间的差异是什么原因造成.如果原因合理,我可以考虑接受；但如果原因我并不认同,那么即使我进来工作也会不开心,同事也会觉得我可能比他们弱.”另一种让HR有可能告诉你理由的表达方法是,“我也接触了其他的一些公司,它们给我的薪酬是高于你们的.虽然我很心仪这份工作,但从收入上看,我觉得你们没有其他公司那么认可我的能力.所以我想知道差距在哪里.”
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