企业文化相关论文范文数据库,与传统文化对现代企业文化的影响相关论文怎么写

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中国传统文化是以儒学为核心,以儒释道三家文化为主流,融会各民族、各地区、各时代主要文化形式的动态文化系统,在传承性、独立性、民族性、价值取向等方面具有独特的优势.而同样一个企业,通过传统文化的精神内涵,使企业文化在多变的经营环境中能够更加适应发展的需要.本文就是要探讨传统文化对现代企业文化的影响.

在世界经济日益走向全球化的趋势下,中国企业要想屹立于世界强国企业之林,必须构建和发展有中国特色的企业文化.然而,任何一种文化模式都不可能是凭空产生的,企业文化也不例外.世界上大凡有生命力的管理思想,都是基于本土文化产生的.笔者认为企业文化必须扎根于传统文化之中,否则就成了无源之水、无本之木.下面我就来谈一下中国传统文化对现代企业文化的影响.

一、中国传统文化与现代企业文化的内涵

第一,中国传统文化.

中国传统文化是我们从先辈传承下来的丰厚的历史遗产,它是一种长期的历史文化积淀,它是一个民族的集体记忆,是一种精神纽带,是一种基本的精神物质.在长达两千多年的中国封建社会里,中国传统文化先后经历了先秦诸子学、汉代经学、魏晋玄学、隋唐佛学、宋明理学、清代朴学、近代西学的发展历程.它不仅记录了中华民族和中国文化发生、演化的历史,而且作为世代相传的思维方式、价值观念、行为准则和风俗习惯,渗透在每个中国人的行为方式和思维方式中.它就如同一个民族的遗传密码,深藏在一个民族的血液中,内在为一个民族的精神结构,它虽然不会直接产生GDP,但离开了它,民族就失去了凝聚力.所以说,传统文化是一个民族精神的“根”,我们千万不能“塞其源而欲其流远,伐其根而求其木盛”.

第二,现代企业文化.

现代企业文化是一个企业在长期经营运作过程中逐步形成的文化观念,是企业员工在认识和行为上的共同理解,它贯穿于企业的全部活动之中,是一个企业的灵魂和精髓,是潜在的生产力,企业文化决定着企业全体成员的精神面貌和整个企业的素质、行为和能力.一个企业的文化,通俗地理解,就是我们公司办事的方式,我们考虑问题的角度和方法,是我们相信的东西,是我们的工作态度,等等.作为中国企业,传统文化中的“仁、义、礼、智、信”等理念自然地融汇在我们的血液中,表现在我们的行为中,体现在我们的企业文化中.

二、中国传统文化对现代企业文化的影响

中国文化中的儒道之学延续数千年之久,并成为学术思想中的主流,直到今天仍具有巨大影响.可见,吸取中国传统文化的精髓,是目前企业需考虑的问题.下面我们看看中国传统文化在现代企业中是如何体现的.

第一,“刚健进取”的民族精神.

中国儒家学者在论述人生的道德行为、价值取向、理论境界时,一个最重要的内容和突出的特点就是自强不息、刚健有为、积极进取.《易传》中的“天行健,君子以自强不息；地势坤,君子以厚德载物”的人格理想,前者为自强不息、刚健有为；后者为厚德载物,包容万物.以及《荀子》中的“人定胜天”思想.这些进取精神和博大胸怀,正是儒家学说的思想要旨和华夏民族的精神面貌,都体现出一种阳刚向上的竞争精神.

这些丰富多彩的中国传统文化为构建传承过去、面向未来的企业文化提供了深厚的文化积淀,并有助于企业形成刚健进取、发奋图强的企业文化.反观我们潞安的企业文化,潞安人在其长达半个多世纪的发展历程中,从解放战争时期的“多产煤炭、支援前线”,到六十年代的“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节矿风,再到现代化建设时期的“实干进取、争创一流”的潞安精神,潞安人正是凭借他们在企业文化建设中的成就,带动了企业经济的迅猛发展,这些始终呈现出一种历史传统同时代精神高度和谐的特色.

第二,以人为本的民本思想.

刚健进取、自强不息的中国文化基本精神,所强调的是人,即“以人为本”或人本主义.这一文化特色与西方以神为核心的文化精神迥然而异,它考虑问题的出发点和归宿点都是人.孔子曰“天地之性人为贵”、“己所不欲,勿施于人”和“己欲立而立人,己欲达而达人”的仁爱思想反映了儒家对人本性的理解.荀子提出的“君者,舟也；庶人者,水也.水则载舟,水则覆舟”的比喻,更是集中反映了民心所向与安邦的道理.

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现代的社会是竞争的社会.社会需要的人是有独立意识,有创新精神、有奉献思想的人.每个人都应该是完整意义上的人,知道爱人,爱自己,有个性.我们现在讲的人文文化或人文精神,就是要充分重视人本,最大限度地发挥人的主观能动性和创造性.反观一个企业的发展,企业中“以人为本”的宗旨就是抓住人、用活人,培养人,开发人.企业最大的资产是人,人在企业的发展中具有决定的意义.而企业文化的优劣取决于其核心价值观,一个企业如果能够本着儒家思想建立“以人为本”的基本价值观,把尊重人、关心人作为企业发展的核心价值理念,关心关注员工的成长,为员工提供发展机会,让员工分享企业的发展成果

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第三,“上善若水,为而不争.”

《老子》说：“上善若水,为而不争”.上善的人好像水一样,水善于滋润万物而不和万物相争.老子认为人类社会的一切罪恶、一切祸乱、一切悲哀、一切痛苦都起源于人与人之间利益的争斗.因此,他提出“为而不争”,并把它作为人类消除悲剧的解脱之道.具体到企业,就是说企业文化要有包容的胸怀,能容纳百川,不同的人来到一个企业,每一个人都有自己的特点,也有自己的长处和短处,在这个时候,不是互相挑剔,而是相互之间去互补,只有这样我们的企业才会做到浑然一体,相互合作,共同把企业做好.

第四,“无为而无不为”.

“无为而治”是老子思想学说的精华,其本意是顺应自然,遵循民意.《老子》说：“无为无不为,万物将自化”.强调的是人的积极性、主动性、创造性.这里的“无为”并不是什么都不做,而是含有不妄为的意思.就是说,“无为”绝非无所作为,而是不私为、不妄为,要出于公心,按照事物的自然本性,因势利导地去做,无形中便会得到成功.他强调“治大国若烹小鲜”,治理国家要像煎小鱼一样,不能常常翻动,否则就要翻得破烂不堪了,喻示着为政之要在安静无扰,扰则害民,若能“清净无为”,则人人可各遂其生而相安无事.如果人认同了一种文化,把它作为自己的信仰,就会自觉地去实践,不用别人动员督促、检查监督,管理就不用像现在这样投入这么多的人力、物力和财力,员工会自己管理自己,自己要求自己,发挥人自我管理

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