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程序相关论文例文,与劳动争议仲裁前置原则的弊端重构相关毕业论文范文

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77;民安了国家才会稳定,才会发展,大到国家,小到企业,是一样的道理,只有职工安心工作了,企业才会发展.因此,妥善处理好劳资关系,处理好各种劳动争议纠纷,改革和完善我国的劳动争议处理制度,对维护社会的和谐稳定,促进经济的发展是非常重要的,也是势在必行的.新的劳动争议处理机制应该既要体现公平正义,又要切实维护当事人的合法权益.笔者认为,可以建立劳动仲裁一裁终局的处理机制,将劳动仲裁独立出来,像民商事仲裁一样,一裁终局,即劳动争议发生以后,劳动关系的双方当事人只能通过劳动仲裁来解决纠纷,劳动仲裁将不再是处理劳动纠纷的前置程序,而是唯一的法律处理程序.一裁终局,省时省力,可以省去很多的周折,为当事人节约诉讼成本和时间成本,为国家节约司法资源,提高仲裁机构的积极性和主动性,会让仲裁人员慎重地审理每一起劳动争议案件,而不是应付了事.但是实行劳动仲裁一裁终局需要加强劳动仲裁机构的力量,仲裁人员的业务水平也需要进一步的提高.有人主张建立“裁审分立,各自终局”的双轨体制,即或裁或审,由当事人自由选择,但当事人一旦选择了仲裁则排除了诉讼,形成仲裁法律关系,仲裁裁决具有一裁终局的法律效力；如果选择了诉讼则排除了仲裁,由人民法院直接审理.笔者认为,这种审理体制虽然当事人多了一种维护权利的途径,但在目前我国司法资源紧张、民商事经济案件又非常多的情况下,势必会加重法院的负担,影响案件的审理质量,反而不利于更好地维护劳动者的合法权益.实行劳动仲裁一裁终局,从法律上明确了劳动仲裁裁决的效力问题,充分发挥劳动仲裁程序简便、方式灵活的作用,调动了仲裁机构的积极主动性,使大量的劳动争议案件通过仲裁得到迅速有效地解决,减轻法院的审判压力,降低司法机关的办案成本,提高了办案效率,提升了案件处理的质量,也使得当事人相应地降低了时间以及经济上的投入,使得劳动者可以更好地维护自身的合法权益.

总之,现行的劳动争议处理程序已经不能切实解决当前纷繁复杂的劳动争议案件,构建劳动仲裁一裁终局的劳动争议处理机制已成为现实的需要.只有这样,才能从根本上解决劳动仲裁的独立性和权威性,切实减轻人民法院的负担,实现审判资源௚