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关于企业文化方面论文范文集,与加强企业管理提高企业竞争力相关本科毕业论文
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企业的竞争力几乎涉及到企业管理的方方面面,从基础入手提高企业竞争力,才能使企业在市场竞争中立于不败之地,我们可以从人才资源管理、企业文化管理、质量管理、战略管理、创新能力等重要方面进行一下探讨.
企业竞争力就是能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列能力.它涉及到了企业管理&#
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一、人力资源的管理
企业的生产经营活动靠人推动和发展.企业经营活动的效率和经济效益完全取决于全体从业人员的智力、素质、潜力和创造力,这也是企业竞争力的决定性因素.
人力资源是企业的“血液”,是企业管理的重中之重.人力资源的管理：第一用人的原则.首先要德才兼备、择才而用,其次扬长避短、充分信任,再次要竞争用人、流动性用人.第二用人的激励机制.激励的原则要公平,要客观实际,要适时.不公平影响职工的情绪,降低工作积极性,甚至会离开企业组织.不客观实际,就不能将激励达到好的效果.激励的适时,会使被激励的者情绪更加饱满,工作热情更高.第三要想法留住人才.人是企业最大的资本,想要一个企业的发展,不光是引进人才,更应该留住人才.作为企业新型的领导者就要利用企业有限的资源配置,发挥“保健因素”的积极作用,有效的激发人力资源管理的无限力量,使企业获得更大的发展.
二、企业文化的管理
企业文化在企业成长与发展过程中起着巨大的凝聚力和激励作用,它能凭借一股无形的引力让企业全体员工团结在企业管理者周围,从而使整个企业上下士气高昂、意气风发,使得企业的发展焕发出旺盛的生命力和活力.
要想建立一种和谐的企业文化,应该做好以下五个方面：
第一是企业领导层要转变观念,以新的观念、眼光和要求去选拔、评价和配置、使用人才.随着我国企业的快速发展,企业越来越需要专业化和职业化的人才来打理.第二是加大培训投入力度,提高企业员工的素质,规划和设计一套与企业实际情况和发展战略相适应的培训体系,通过培训使员工真正树立起现代管理意识,促进员工素质不断提高.第三是把企业文化融于企业内部管理之中.在日常经营活动中彻底抛弃“人治”的做法,强调按纪律、制度办事,每件事都形成清楚的业务流程规范,人人都以此标准而行.同时确立着重纪律与管理面前“人人平等”的理念.第四是尊重员工,向员工提供发挥才能的机会,使人的显性智能和隐性智能更多地发挥出来,使员工的个人发展与企业发展融为一体.第五是要注重用统一和谐的“感情管理”代替传统的“合同管理”.感情投资的直接收益是密切企业中人与人、职工与企业的感情关系,树立群体精神,激发和调动全体人员的积极性、主动性和创造性.
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三、质量的管理
企业生命力的来源就是质量管理,它是企业发展的基础,是企业的核心竞争力.做好质量管理,企业才可以在竞争中立于不败之地,企业竞争力才可能稳健增长.推动质量管理提升企业竞争力,就要塑造企业的质量形象,而质量形象是一项具有高艺术和技术性的工作,在沟通信息、交流信息、传播信息中充分利用一系列的组织方法和传播手段与技巧,通过连续不断、有步骤、分阶段的进行活动,才能树立起企业的良好质量形象.
四、战略的管理
加强战略管理可以从以下三点来看：第一建立更加完善的成本分析系统.成本的大小,直接关系企业的生存.每一个工程的投标,拿出前几年工程投标的标书去衡量近期要投标标准,这种成本战略的优势很明显,但随着工程的结束,市场在变化,成本的变化就不仅仅是一个小数目了,这就要进行一个详细的成本利润分析.第二加快生产工艺的革新.加强对生产工艺的改进技术创新,一些临建性质的,一些不是关键工序的,在达到应用要求上应进行低成本设计,开发低成本的制造工艺,开发更先进的,更适合我们企业发展的制造和安装工艺.第三向外扩张.现在水利工程建设企业都是面向全国投标,而且已经延伸到国外.我们面临的环境更加复杂,所以不能盲目投标,造成不必要的损失.
我们的企业要在行业发展的状况、目标市场和竞争对手情况进行详尽调研和分析预测的基础上,按照远虚近实的原则,合理制定和实施明确的发展战略,并随着企业内外部环境的变化,适时做出必要的调整.
五、创新能力
“创新”就是建立一种新的生产函数,就是把生产要素按一种新的方法组织起来.这就是说把一种从来就没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,从而推动企业迅速发展.
创新是一个企业生存、发展的内在要求和基本形式,也是一个企业不断适应环境、实现自我超越的必然过程.由于市场竞争日趋激烈,创新已经渗透到了经营管理的每个环节和各个角落.企业管理思维的源泉是创新思维,企业竞争战略的精髓是创新战略,企业竞争能力的关键是创新能力.
（作者单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司）
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