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质量管理方面论文范文资料,与六西格玛视角下的企业人力资源管理相关论文目录怎么自动生成

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人力资源管理工作涉及人的管理,人是最复杂的个体,标准化的管理不利于人创造性的发挥,六西格玛的管理应当是提供优质的标准化的服务与质量管理,实施过程做到人性化、倾听员工心声,提高员工满意度与组织的核心竞争力.

参考文献：

[1]何彦.解读六西格玛管理在企业中的运用[J].中小企业管理与科技,2008（10）：17.

[2]宋俊梅.六西格玛管理在企业人力资源管理中的应用[D].首都经济贸易大学,2010（07）：3-4.

[3]曾凤章,焦明朋.六西格玛管理系统之人力资源管理[J].四川兵工学报,2004（01）：10.

[4]贾宇琛.运用六西格玛做好人力资源管理[J].山西建筑,2011（21）：253.

作者简介：刘结玲（1987-）,女,广西贵港市,广西大学商学院企业管理专业硕士研究生；潘明远（1987-）,女,广西南宁市,广西大学商学院企业管理专业硕士研究生

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