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电子商务企业类有关论文例文,与刍议电子商务企业文化相关毕业论文格式
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务企业而言,最短缺的既不是原材料,也不是资金；既不是技术,也不是新兴市场,而是人才的匮乏.人才可以为瞬息而至的未来插上想象的翅膀.电子商务重在服务,电子只是手段.使Inter能够为人类服务,服务的核心不是技术,而是企业的文化、员工的素质；Inter经济是服务经济,而不是技术经济.厂商不是单纯的供应商或销售商,而是服务供应商,谁比谁服务得更好,谁赢利就更多.电子商务企业有赖于企业员工的聪明才智和主动性来做出更贴近消费者需求、更适应市场反应的决定.| 有关论文范文主题研究: | 电子商务企业类论文范文 | 大学生适用: | 电大毕业论文、高校大学论文 |
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3.2归纳总结,制度规范
制度是思想的物质附属物,制度规范就是要建立和完善相应的约束激励机制来推动企业文化的再造,用规章、条例等东西来防止“心有余而力不足”的现象发生.如果说培训是解决观念上的问题,制度则更多是解决企业文化落实的行为问题.培训要求员工“你要这样做”,而制度则帮助员工达到“我该这么做”,使企业文化成为员工自觉的行为指南,实现员工在思想上与企业保持一致,提高员工的忠诚和效率.
员工始终是企业的主体,一个再好的企业文化如果得不到员工的认同和支持就不能真正发挥其作用.员工的积极性被调动起来了还是不够的,因为他们朝着目标前进的方式各不相同,这时如果不加强规范就会使企业文化再造归于失败.以全球零售巨头沃尔玛为例,为了有效推动其企业文化的再造,该公司制定了“顾客是老板”的信条和一系列严格的规章制度,从而将企业文化落到了实处.所以说,电子商务环境下企业文化再造的初期少不了强制性的灌输,然后要按照统一的制度和要求对员工行为进行“标准化”改造,最后创造一个适应电子商务发展的优秀的企业文化.
3.3实践创新,形成个性
企业文化建设要遵循个性化原则,要有特色鲜明的个性特征.体现企业文化生命力的一个重要标志在于要拥有自己的个性,没有个性的企业文化是很难凝聚员工并焕发员工斗志的.企业文化的概括和提炼要富有个性、独具特色的文化底蕴,在表达上要体现共性与个性的统一,突出个性,不求其全,但求其特,求其有独特的文化魅力.
作为电子商务企业的管理者,应该积极地投身到企业文化的塑造中来.根据企业经营管理的特点,积极地发现和找到适合于自己公司文化内涵的企业文化,把企业文化的塑造放到一个重要的位置.很多企业忽视了企业文化的建设,有的把别的企业的企业文化拿来照搬,都是很不合适的.在电子商务企业中,企业唯有通过持续不断的创新才能生存发展.企业要想在未来的全球化竞争中拥有一席之地,就必须突破传统的思想禁锢和思维定式,大胆从观念、管理、制度、技术等方面进行创新,通过自身创新的确定性去迎接明天的不确定性.
3.4适应时代,与时俱进
电子商务企业文化建设是一项长期而又细致的建设工程,要循序渐进,因势利导.企业要根据自己的实际开展企业文化建设,不要急于求成.企业要跟随时代的潮流,融入传统文化的精华,充分体现民族特色、现代文明成果,以及突出企业特色,建设一种有深厚文化底蕴,具备强大凝聚力的电子商务企业文化.而且电子商务企业文化不是一成不变的,而是要根据时代的发展,考虑到员工的知识、信仰、道德、法律等综合因素而不断发展变化的.企业要想在未来的全球化竞争中拥有一席之地,就必须突破传统的思想禁锢和思维定式,大胆创新,结合企业的实际,明确现在及制定未来企业文化发展的目标.
主要参考文献
[1][美]斯蒂芬·P·罗宾斯.管理学[M].北京：中国人民大学出版社,2008.
[2]赵守香.网站运营与管理[M].北京：清华大学出版社,2011.
[3]刘树安.电子商务企业文化特质分析[J].电子商务,2011（10）.
[4]杨明智,庄玉良.企业电子商务网站评价研究[J].情报杂志,2009（2）.
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