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关于顶岗实习类论文范文例文,与交通高职学生就业能力的培养相关论文怎么写
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专业证书名称
计算机网络技术网络操作员（中级）
汽车检测与维修汽车修理工（中级）
电子商务员（中级）
技术监督与质量管理产品安全性能检验工（中级）
电脑艺术设计图像制作员（中级）
电子技术与微机应用微机系统维修员（中级）
计算机辅助机械设计绘图员（中级）
等等
3.3 引进和培养“双师型”教师 为达到职业技能培养要求,高职院大力引进了一批“双师型”人才.这些教师都有本科以上的学历,又有实际操作经验,上课既能理论联系实际,又能指导学生实训实习,为实现人才培养目标提供了有利保证.
4 坚持科学发展观,加强职业规划和就业指导
4.1 科学规范就业理论指导 为提升汽车学院大学生职业生涯规划课和就业指导课的教学质量,汽车学院负责学生工作辅导员从2009年起应考取了《助理职业指导师》,并担任了相关课程的教学工作,同时,积极邀请专业教授和专业负责人参与就业指导课程的教学,充分发挥专家作用,为毕业生走出社会走上工作岗位提供了有力的支持.
4.2 以提升就业素质为前提,开展文化建设 结合汽车学院学生工作实际,学生在校学习过程中,学院借鉴相关企业的6S管理理念,通过学生公寓6S文化建设管理委员会,建立对学生日常生活、内务卫生进行监督管理,让优秀培养成一种习惯,最终形成在将来的顶岗实习过程中能进行良好的自我管理.汽车学院推行的6S管理的工作思路和重要意义,以教室、实训室、宿舍（包括个人卫生）、公共场所（包括食堂、宣传栏、草地等）、学生日常行为规范和学生6S考核等六个方面为载体积极探索.此活动的开展,为提升我院学生就业综合素质有了较大的指导作用.
同时,在学习参加订单实习前,给每位家长邮寄《给实习生家长的一封信》,将家长也同时纳入到学生顶岗实习的管理体系当中.在顶岗实习实施过程中,通过建立顶岗实习工作管理委员会,形成学生、家长、学校、企业合作管理机构,完善以学生自主管理、家长协助管理、学院日常管理和企业生产管理的管理模式,并对顶岗实习全过程实施有效控制.因此,在订单培养管理中融入6S企业管理模式将有利于培养出适合企业发展的优秀人才.
4.3 完善就业服务体系,探索学生实习就业管理模式的创新
4.3.1 建立学生顶岗实习管理模式网络信息化 为提升订单培养的管理效率,在订单培养中增加网络信息化管理的重要性.建立健全订单式培养网络信息化管理的渠道,加强对毕业班的班级群、飞信的管理联系力度.进一步规范和优秀订单式培养的管理.
4.3.2 加强与毕业生实习就业的沟通了解 因毕业生实习分散在全省各地,对于管理工作带来了一定的难度.在对实习生的管理中,除了与实习单位的沟通联系外,创立订单班的临时班委、群等,及时有效的加强了与毕业生的联系和沟通.学院就业负责老师经常深入毕业班宿舍,了解毕业生情况、就业需求等,跟进毕业生的就业心态,为下一步就业指导制作指导方案.
4.4 树立品牌特色,建立良好的招聘体系
4.4.1 T-TEP丰田汽车服务网点人才招聘会 汽车学院认真落实上级有关精神,在学院推出了旨在“加强校企合作、推动技术交流,拓展学生视野、创造就业机会”的TOYOTA DAY,这种活动得到了日本丰田有限公司、一汽丰田汽车销售有限公司、广汽丰田有限公司、丰田汽车（中国）投资有限公司、省内35家丰田汽车服务网点以及学院领导、师生的高度重视和热情参与.汽车学院举行的第七届TOYOTA DAY,共为2010届毕业生提供了700多就业岗位.
4.4.2 做强做大校园大小型招聘会 根据用人单位对毕业生数量和不同专业的需求,我校物流学院组织了相对小范围的供需会.连锁经营管理专业就率先结合职业店长认证考试,组织连锁企业-人才供需见面会,邀请了26家连锁企业来到我校,和连锁经营管理专业毕业生召开专场的双向选择供需见面会,参会企业有格风服饰,深圳千色连锁有限公司,深圳永茜服饰,歌莉娅服饰,广州点石珠宝有限公司,大地通讯连锁有限公司,讯通通讯连锁有限公司,东莞必利服饰有限公司等大型连锁企业,招聘会收到了显著的成效,85%的同学直接在暑假就进入连锁企业门店或总部实习,经过暑期两个月的磨合,9月份回校时很多同学和企业签订了11月份开始的毕业实习继续进入该企业实习.2011年11月,我校举行了校园招聘会,汽车学院积极配合招生就业处做好企业邀请等各方面的工作,此次参会公司达300多家企业,共提供近5600个岗位,为历年来进场数量最多的一次.同时,汽车学院也举行了企业专场招聘会100多场,提供职位近1800多个.
4.5 重视学生党建工作对就业工作有积极的推动作用 作为当前高职院校教育工作的一个重要组成部分,学生党建工作力度的强与弱,直接影响到高质量就业率指标的高与低.因此,要把提高高质量就业率更好的完成,就要充分明确地认识到学生党建工作与学生就业工作两者之间存在的彼此促进、协同发展、共建共享、相辅相成的关系.良好的学生党建工作,为企业提供了大量的优秀专业人才,能在企业中竖立旗帜鲜明先锋示范作用,所以说积极做好学生党建工作,有利于吸引更多优质企业进校,为学校提供良好的就业资源,有利于提高就业率和就业质量.
4.6 积极采取措施开拓就业市场,健全订单人才培养模式 汽车学院积极探索“产学合作、工学结合”的新途径、新模式,与不同企业合作,进行各具特色的“2+1”订单人才,现已成立了利泰订单班、F-SEP订单班、民太安班、宝马订单班、丰田技术员（T-TEP）班、博世订单班、日产订单班等,形成了较好的规模效应,也创立了品牌特色.我们不断提高毕业生的就业质量,加强就业工作的内涵建设是确保我校就业率不断攀升的关键.我校就业形式喜人,参见近几年就业率统计图：
5 结束语
大学生就业工作,在全社会的关注下,已成为各个管理部门关注的焦点.因此工作上的细致也随之产生,如果依旧保持原有的工作模式,对于工作的完成具有相当大的难度.因此,领导重视,提高认识,明确目标显得尤其重要.另外,必须深入细致地做好毕业生就业咨询和指导工作,树立正确的就业观,确保就业工作顺利开展,全面了解毕业生情况,做好与用人单位的沟通,广泛收集用人信息,以便于信息畅通.积极拓宽各种就业渠道,充分利用现有资源,并开拓新的就业渠道.
参考文献：
[1]2011年广东就业报告暨2012届大学生就业指南http：//.5iuni./portal.php?mod等于view&aid等于1030.
[2]黎晓娜,何兆东,彭明权.加强大学生就业能力培养[J].卫生职业教育,2009（15）
[3]吴其旺,熊瑾,桂彤雯.浅析新形势下大学生就业能力的培养[J].商业文化（学
关于顶岗实习类论文范文例文
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