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摘 要:知识经济时代的来临对企业财会人员的素质提出了更高的要求,针对目前企业财会工作人员普遍存在的一些问题,笔者建议多管齐下,在管理层的重视下,既提高职业道德又加强业务知识技能的培训,方能解决此问题.

关 键 词:财会人员素质解决对策

财会人素质高低直接决定了一个企业财务管理的水平,也很大程度上影响着这个企业的运营效率和利润高低,因此提高企业财会人员的素质就显得非常重要.目前我国企业财会工作人员群体从整体看,还存在很多问题,需要在实践中采取合适措施加以解决.

一、企业财会人员素质现状和存在问题

随着社会的进步和企业对财务工作人员素质提高的重视,近年来财会人员的素质得到了很大程度的提升,但是普遍还存在一些问题.

(一)知识面窄,理论基础薄弱

财会工作因其特殊性,在岗人员很少在企业内部进行岗位轮换,很多人都是一个岗位干到底,这样的好处是工作人员对本职工作技能和知识的掌握特别到位,但是却对企业其他岗位所知不多,不能有效开发自己财会岗位的潜能为企业做更大贡献.另外,财会工作很大程度上沦为简单的会计核算工作,导致企业对财会岗位的理论培训不甚重视,一些财会工作人员在没受过规范专业教育的情况下完全凭经验干活,只能适应简单的记账核算工作,不能从财务分析、财务管理的高度开展工作,水平亟待提高.

(二)技能水平参差不齐,实务操作能力有待提高

企业中一些财务工作人员只能从事简单的会计处理工作,不能有效解决复杂的会计业务,容易造成差错,还可能导致财务信息失真现象产生.而且在财会技术日新月异的今天,老一辈的财务工作人员往往不能适应会计电算化的要求,新一代的财务工作人员却囿于实践经验缺乏,空有丰富的理论知识,不能有效应用到实务中去,在实际操作中主要依靠老一辈会计人员的要求和规则进行,缺乏自己应有的思考和进步,致使总体上财会人员的实务操作能力不尽如人意.

怎样写财会人员素质毕业论文
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(三)财会人员学习积极性不高,职业道德水平有待提高

虽然企业一般都很重视对员工的非学历教育和相关业务培训工作,但是对于工作繁忙的财会人员来说,很多教育和培训经历都以走过场而结束,很少有人有时间、有意愿去接受教育培训.另外,在市场经济的今天,一切向钱看的不良社会风气对财务工作人员的心理也有很大的影响,一些财会人员认为自己管账管钱就服务态度恶劣、自以为是,一些缺乏敬业精神,凡事追求差不多就行,甚至一些人为了一己私利,或自己主动通过造假账、或在领导授意下编造、销毁会计资料,捞取不义之财,或消极怠工,不愿意得罪领导,对管理层的财务违法违纪问题不履行应有的职能,职业道德感有待提高.

(四)财会人员力量不足,职称结构不均衡

笔者发现,很多企业的财会人员队伍中都是中高级职称人员偏少,注册会计师更是少之又少,普通的办事员过多,这种欠优化的人员结构往往导致财务分析和财务管理的职能得不到重视和发挥,只能简单开展会计核算工作.一些企业甚至存在少数财会人员没有技术职称的现象,往往导致财务基础工作不牢靠,并引出会计核算不规范、账务处理不统一、对新会计准则的学习和应用不够深入和广泛等问题.

二、提高企业单位财会人员素质的途径

会计的职业道德之核心是诚信,这也是对从业人员最基本的要求和素质.因此,财务工作人员必须知法守法、严格按照相关法律法规和规章制度办事,不带私心地开展工作,使自己顺利过好权力关、人情关和利益关,只有这样才能保证财务工作不会偏离规制.笔者认为,要在企业内部尤其是财务部门大力宣扬“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”等道德意识和职业理念,帮助财会人员提升自己的职业道德守则.

对财会人员要实行科学的考核、激励和奖惩机制,一是要对其筛选、择优上岗,通过年度考核使得能者上,使工作人员有压力感和动力,从而积极提高自己的能力和素质.二是要严惩财务造假的工作人员,使得违法违规成本剧增,使其不敢、不能造假.三是对财会人员实行责任追究制,通过设立个人工作业务指标,激励财会人员积极采取措施完成自己的任务量,对不能完成的药给予惩罚.四是建立正面激励机制,对遵纪守法、爱岗敬业的财会人员给予重奖,使财会人员认识到自己作为企业的一份子很重要、有能力提高自己在企业中的地位,这样才能激励他们更加有作为,发挥自己最大潜能为企业服务.

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评价一个财会人员是否合格,最终还是要看其业务能力是否够强、知识基础是否全面扎实,因为这些都决定着一个财会人员工作的水平和能力.一个好的财会人员,不但要掌握基本的财会技能和知识,还应该积极掌握税务、法律、企业营运管理、金融等方面的知识.为此,笔者建议,应该鼓励财会人员以自学为主要的学习形式,努力提高自己的学历和职称,并始终保持钻研业务的兴趣以应对更加艰巨的工作要求,最好能树立起终身学习的意识,使得学习常态化、常抓不懈.

最后,企业还应该利用创造更多条件,满足企业财会人员追求更高学历的需求,提高他们的学历层次.企业可以按照自己的实际情况,鼓励财会人员参加各种层次的学历教育,并尽量给予物质上的扶持和奖励,保障其学习时间,激发他们不断学习和深造的热情,使财会人员通过各种学习,提高理论水平和学历层次,成为具有较高专业水平的学术型和应用型财会人才.

参考文献：

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