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文化建设有关论文范文参考文献,与用廉洁文化筑牢反腐倡廉大堤相关本科毕业论文
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企业廉洁文化建设是从源头上预防和治理腐败的有效方式,是一项基础性、预防性的工作,是筑牢思想长城的前提,是企业推进反腐倡廉建设的重要手段和有效载体.
近年来,国有企业廉洁文化建设得到了有关部门的高度重视,中央纪委等部委出台了《关于加强廉政文化建设的指导意见》,国务院国资委印发了《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》.对于国有企业来说,廉洁文化应主要表现为：一是企业要廉洁经营.主要表现为企业经营管理者严格遵守国家法律法规和企业规章制度,严格遵守市场规则,公平参与市场竞争,以优质服务和诚实守信赢得市场.二是领导和经理人员要廉洁从业.主要表现为领导、经理人员认真履行廉洁从业行为规范,正确行使职权.三是企业员工要遵章守纪.主要表现为广大企业员工认真履行岗位职责,遵守规章制度,爱岗敬业,无私奉献.四是工作生活要厉行节俭.主要表现为领导人员和广大员工始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风,不断培育健康的生活情趣,增强自觉抵御诱惑和被腐蚀的能力.
培育廉洁理念是廉洁文化建设的核心所在
廉洁文化是企业文化的分支和重要组成,具有丰富而独特的内涵.它是人们关于廉洁自律的知识、信仰、规范和与之相适应的思想状态、生活方式和社会评价的总和.其内涵可分三个层面：一是精神层面,包括廉洁的认知程度、廉洁的思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面,包括廉洁从业的规章制度、行为准则、要求等；三是物质层面,包括廉洁教育场所、廉洁主题阵地、廉洁文化标识等.而廉洁理念是廉洁文化内涵的核心,它是一种思想观念、价值观和道德准则,它告诉人们什么是对的,什么是不对的.开展廉洁文化建设,廉洁理念培育至关重要.一是要全面准确把握和贯彻反腐倡廉建设的要求,使廉洁理念符合党的路线方针政策以及廉洁从业法规制度的要求.二是要适应企业改革发展的要求,使我们培育和倡导的廉洁理念具有企业这一特定组织的特点,符合企业的生产经营和管理实际,能够与企业经营管理相容,具有企业管理特色和内涵,能够起到促进和提升企业管理、促进干部员工廉洁自律的作用.三是要从广大干部员工创造的经验和实践中汲取营养,广泛征集廉洁理念,使广大干部员工参与到廉洁文化建设之中,形成干部员工广泛认同的廉洁理念,从而为实现廉洁文化的有效落地提供可靠的基础.
加强制度建设是廉洁文化建设的重要保障
反腐倡廉制度既是廉洁文化规范化的表现形式,也是廉洁文化得以落地的有力保障.在廉洁文化建设中,应坚持把廉洁理念落实到企业制度建设之中,不断完善反腐倡廉制度体系.一是要全面梳理中央、中央纪委、国务院国资委等出台的廉洁从业法规、制度,结合企业实际,查缺补漏,制定相关管理办法、实施细则,强化制度约束和制度规范,推进自律与他律相结合.二是要坚持把廉洁从业要求融入到企业经营管理的各个环节,体现并贯穿于经营管理的各项制度流程之中,加强对人事管理、财务管理、采购招投标、投资计划等领域规章制度的建设和完善,规范权力运行.三是要建立风险防范制度.通过全面开展廉洁风险防控体系建设,认真查找辨识重点业务领域的关键流程和廉洁风险点,并根据风险等级,完善有关制度办法、流程,强化风险防范,逐步实现对廉洁风险的有效控制.四是要建立监督管理制度体系.进一步整合企业内部监督资源,建立纪检、监察、内审、法律、监事会等组成的监督联席会议制度,进一步发挥各监督力量的作用.认真落实有关法律法规赋予的企业内部监督职责,进一步完善企业内部纪检监察、内部审计、法律合规、合同管理、招投标监督等规章制度体系,确保监督管理工作规范开展,并取得实效.
加强班子建设是廉洁文化建设的重点内容
廉洁文化建设的关键在领导班子.领导班子是廉洁文化建设的倡导者、实践者和示范者,是抓好廉洁文化建设的核心力量.所以,要坚持把廉洁文化建设与创建“四好”领导班子、落实党风廉政建设责任制结合起来,督促领导班子成员带头廉洁从业.要不断强化领导人员廉洁从业教育,切实增强领导班子廉洁自律意识.一是开设短信传廉课堂.将中央和企业的反腐倡廉法规、制度要求等,通过手机短彩信等载体,向领导、经理人员发送,要求及时学习、及时提醒.可按季、月、周分类选择刊发内容,阅读后必须短信回复,以此核查阅读情况.二是开展读书思廉活动.由企业统一购买廉洁从业书籍、视频资料等,坚持按季度向领导、经理人员发放,通过自学或集中学习的方式组织学习.三是开展党会议廉活动.各级党组中心组定期召开会议,专题学习反腐倡廉建设有关规定和精神,强化党风廉政建设的责任意识.各级党组织每年组织召开以“反腐倡廉和廉洁从业”为主题的专题民主生活会,结合反腐倡廉要求,开展对照检查、进行批评与自我批评.四是开展巡视督廉活动.以发现问题为主的原则,开展企业内部巡视,把加强对领导班子、领导人员和后备领导人员的监督作为巡视工作重点.内部巡视可与领导人员任期考察工作结合,不断丰富巡视的手段,强化巡视的作用和监督效果.完善领导人员述廉制度,干部员工进行监督和评议.五是开展培训学廉活动.国有企业可与中央党校、地方党校合作,借助党校这个平台,集中组织开展经理人员党性修养培训,提高培训质量；也可与纪委、检察院等培训机构开展联合培训活动,通过强化党性党风党纪学习,进一步筑牢经理人员的廉洁从业思想基础.六是针对经理人员,开展家庭助廉活动.从八小时之内向八小时以外延伸,引导干部员工配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助.
加强岗位管理是廉洁文化建设的内在基础
开展廉洁文化建设,首先需要员工认真履行岗位职责,在岗位中不断践行廉洁文化.应结合职业道德教育,把廉洁文化理念和廉洁从业要求融入到岗位职责中,通过制订岗位从业行为规范,加强岗位管理,促进廉洁文化落地.一是坚持在岗位上实践廉洁.针对关键岗位员工,要求必须签订廉洁从业承诺书,必须对照岗位职责,自觉查找并填写岗位廉洁风险点,提出防控措施,自觉遵守、自觉实践.开展对关键岗位的针对性廉洁教育,重点宣传岗位的廉洁风险点、岗位风险防控措施等,达到廉洁从业风险防范教育效果的最大化.二是坚持以考试竞赛促廉洁.根据廉洁从业要求,设置廉洁从业考试题库,要求各关键岗位人员在任职期间,都要进行廉洁从业考试,作为岗位晋升、提拔的条件之一.考试没通过的,不得晋升或提拔.三是坚持在项目中提倡廉洁.加强对项目经理的管理,在工程建设、物资采购等项目实施过程中,深入开展预防职务犯罪教育,加强监督,使廉洁文化创建紧密融入到项目管理之中.四是坚持在对外合作中坚守廉洁.在对外合作中,将廉洁从业要求扩大至供应商等上下游合作伙伴,与合作伙伴签订业务合同时,必须签订廉洁协议,以法律形式约束双方廉洁合作.通过调查问卷方式,及时了解合作方对企业廉洁合作的情况反馈,听取合作方意见,加强对外合作情况的监督.加强廉洁文化宣贯是廉洁文化建设的
重要手段
国有企业廉洁文化,必然是被广大干部员工认同的文化.推进企业廉洁文化建设,必须要加强廉洁文化宣贯,扩大廉洁文化的影响力.一是开展巡讲倡廉活动.企业可结合中央的要求和企业实际,开发廉洁从业教育课件.通过层层选拔、培养内部培训师的方式,进行廉洁从业巡回授课,不断扩大基层员工接受反腐倡廉教育.要重视对新员工的廉洁从业岗前培训,在新入职员工的上岗培训和考试时,要加强对其的理想信念、职业道德、行为规范、组织纪律等方面的教育,把好入职关.二是开展活动兴廉活动.结合班组建设、团队建设等,充分运用广大员工易于参加、易于接受的形式,开展丰富多彩的廉洁文化活动,吸引广大员工群众踊跃参与,使广大干部员工在轻松的气氛中受到廉洁文化的熏陶.可通过组织廉洁格言、书画艺术品征集、廉洁故事演讲、廉洁歌曲学唱、廉洁短信制作、廉洁互动答题等主题活动,把廉洁文化创建渗透到各领域、各层面,不断增强廉洁文化的渗透力和影响力.三是加强廉洁文化阵地建设.开通网上大学教育平台,确保干部员工可通过网上平台随时随
文化建设有关论文范文参考文献
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