国际商务方面论文范文集,与国际商务背景下跨文化管理相关本科毕业论文范文

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摘 要：当前,伴随着经济的飞速发展以及全球化进程的不断加快,国际商务活动中的跨文化管理职能成为了当前企业必须要解决的重要问题.对于企业来说,要想解决这一问题就必须要全面的了解国际商务活动中关于跨文化管理的理论发展情况,以此为基础掌握识别文化冲突能力,只有这样才能够更好地选择适宜的跨文化管理的策略,才能够推动跨国经营走向成功.

关 键 词：国际商务活动跨文化管理文化冲突文化差异

在我国企业国际化的经营活动迅速崛起的今天,很多企业都处在一个异质的、多元的文化环境之中,基于这种情况,跨文化管理已经成为了能够影响国际商务活动成功与否的重要因素甚至是决定性的因素.因此,以跨文化管理为基础来分析其对国际商务活动的影响,并依据分析的结果来实行行之有效的管理策略,能够很好的缓解国际商务活动中的文化冲退,提高国际商务活动的成功几率.

一、跨文化管理

文化能够对国际商务活动产生十分深远的影响.因为文化具有很强的差异性,所以不同国家、地区中的商务活动其文化的特性也不相同.企业的跨国经营就是将经营活动从一种文化环境转入另一种文化环境,因此在不同的环境下,必须要采取不同的经营策略.基于这样的情况,跨文化管理就应运而生了.通过分析我们可以指导,跨文化管理包含两个方面：针对不同文化背景的供应者、顾客以及竞争者的管理；针对不同文化背景下的员工管理.当前的国际商务活动已经慢慢的发展成为了一种文化活动.

国际商务活动中的跨文化管理能够帮助企业更好地寻找到不同文化背景下、可以有效超越文化冲突的发展目标,继而以此为基础,改革或重新设计管理机制,以此来增强异质文化之间的交流,只有这样才能够创造出独具特色的文化管理.同时企业也只有通过跨文化管理才能够对不同文化背景下的员工进行约束和管理,确保其行为方式符合企业的规章制度,同时调动其工作的积极性.由此Ö

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二、跨文化管理中的文化冲突

(一)企业内部主文化和亚文化之间的冲突

企业的主文化就是指以母国文化为基础、在跨国经营中逐渐形成的居于管理首位的文化.亚文化则是指带有东道国特征的文化形态,具有十分特定的文化内涵以及表现形式的次级文化.通过研究发现,这两种文化之间的冲突具体表现在以下几个方面：首先,健康的主文化和亚文化之间的冲突,两种文化都是健康的但是其存在形式以及表现意识有所不同两者会不可避免的发生冲突.其次,主文化可能会凭借母公司的措施来扼杀亚文化,亚文化亦可侵蚀、瓦解主文化,这样的情况都是使企业的整体文化走向衰败,造成正常的国际活动无法进行.

(二)跨国企业和本地员工之间的冲突

在我国,企业的管理方式往往侧重于道德层面,讲究“人情关系”,而西方人则是严格按照相关的法律法规来执行.对于我国的企业来讲,其在实施管理是往往是追求一种心理上的认同,所制定的规章制度仅仅是对彼此之间的理解和信任的补充以及约束；但是在西方文化中,则是注重规章制度,而不讲究“人情”,企业和员工必须要注重维护规章制度所赋予的权利以及义务.这样的情况势必会造成诱发沟通上的障碍,引发文化冲突.

除了上述的两种文化冲突之外,还有东道国文化与母国文化之间的冲突以及员工个体观念与群体本为观念之间的冲突.这些都是跨文化管理中文化冲突的主要表现.

三、国际商务活动背景下的跨文化管理

首先,要识别文化差异,尊重文化差异：要了解自身的文化,全面掌握母国文化是如何对外排员工的行为产生影响的,革新观察事物、评价员工的价值观念、思维模式以及行为准则；要掌握东道国文化的基本要素,例如宗教习俗、法律制度等,并以此为基础分析这些要素可能对经营造成影响；要克服民族中心论,正式文化差异,尊重文化差异,了解不同文化存在的合理性.

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其次,要加强对员工跨文化沟通能力的培养.跨文化管理的目的就是让不同领域的文化融合成为一种新的文化,并且能够为企业的全体成员所用.由此可见,跨文化管理就是对员工的价值观念的重新整合,并改变其行为.在这方面,企业必须要开展面向全体职工的讲座,通过讲座让职工明确母国文化和东道国文化之间的差异性,并要帮助员工树立正确的认识；要让员工全面的了解东道国的文化习俗、宗教背景等方面,只有全面了解和尊重才能够更好地推动跨文化管理的实施,保证国际商务活动正常进行.

最后,要树立思维全球化,行动当地化的思维模式,即,企业在从事经营活动时,必须要全面的考虑管理的理想是否能够和本土文化相结合,是否能够符合所处的文化环境、政治环境等环境.企业在进行跨国经济活动时,必须要适当的雇用当地的给员工,增加当地员工在整体员工中所占的比例,只有这样才能够更好地了解当地的文化习俗和背景,深入消费者之中,有利于拓展市场.

四、结束语

在国际商务背景下,跨文化管理就是以经济全球化发展为基础,以实施跨国商务活动的企业作为载体,实施的文化介入和融合.因此,企业要想更好的实施跨文化管理,就必须要了解什么时候跨文化管理,以及跨文化管理中的文化冲突表现,并采取有效措施来避免这些冲突,只有这样才能够保证企业实施行之有效的跨文化管理,推动企业的国际商务活动的发展.

参考文献：

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[2]周桂荣,齐善鸿.国际商务活动中的跨文化管理与文化进化[J].科学学与科学技术管理,2008；5

[3]马国臣,张永兵,刘涛.中国企业跨国经营中的跨文化管理探讨[J].山东大学学报（哲学社会科学版）,2009；1

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