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关于财会人员素质论文范文参考文献,与如何提高财务财会人员素质相关发表论文
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职业道德评价手段,促使在财会人员队伍中的良好财会职业道德品质的形成、巩固和发展.3、加强后续教育,不断增加新知识.
所谓后续教育是指对正从事财会工作和已取得或受聘财会专业技术资格（职称）的财会人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标,使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训和再教育,这是财会队伍建设的重要内容,也是一个崭新的事业和一个复杂艰巨的庞大工程.当前财会人员存在的三个主要问题：一是合格的财会人员数量不够；二是财会人员素质不高；三是财会行业风气不好,很多企业存在内外两套账,违反财会制度和职业道德的现象较为普遍.只有通过大量的后续教育,从思想政治上、业务水平上整体提高财会队伍,加强定期继续教育,确保知识更新,才能从根本上扭转我国财会队伍的不利局面.
4、大力推进现代远程教育技术的应用和发展.
传统的课堂教育是学生与教室面对面的的一种教育,对学生和教师的要求都不是很高,缺乏挑战性.随着网络的发展及计算机技术不断的普及和提高,现代远程教育也广泛地应用于到教育之中去.远程教育也称远距离教育,是指教师和学生依赖远程传播技术而进行的非面对面的教育形式.利用现代科技的远程教育形式,能扩大教育规模,甚至形成教育产业,减少国家投资,解决工学矛盾；实现智能最大化,使高科技技术手段成为学习的催化剂,为学生自我奋斗提供一种有效的途径和手段,使学习成为不断探索的动力源泉,更利于教育多元化,有利于提高国民整体素质.
5、正确引导各层次的学历教育.
中国的各大高校里面承担着财会人员队伍的培养工作.不同层次高校应该有不同的培养目标,专科院校负责培养会记账、算账、报税的初级财会人员,满足社会对普通财会人员的需求.本科院校负责培养更高素质的财会人员,本科毕业的财会人才不仅要会普通的记账、算账、报税,更要是会进行财务管理,一般可以发展为企业财务经理、主管和事务所的注册会计师.博士、硕士主要是为高校培养财会教师和符合政府各经济管理部门要求的国际化财会人才,兼有学术型和应用型的人才.只有全面的培养高中低层次的财会人才,才能最终适应中国经济发展的全面需要.（作者单位：昆明金域医学检验所有限公司）
参考文献：
[1]代金宏：《入世后中国注册财会师行业挑战·机遇·对策》财会月刊,2002.1
[2]于书林：《论财会人员道德观》现代财会,2002.1
[3]殷国滨：《浅谈新经济下的财会人员素质》,2002.2
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