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利,卡片上有很多种商品,这些商品都是企业已经在网上支付成功的,员工可以根据自身的需要选择其一,而且是一年内有效.这样的福利让员工感觉很温馨,满足了员工对福利灵活机动的要求,提高员工的满意度.

该文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00225443.html

4、谋求企业与员工的共同发展

企业应该始终坚持"效率优先、兼顾公平、按劳付酬"的原则,确定合理有效的薪酬激励机制,为员工提供良好地工作环境将企业员工与企业的短期利益和长期发展有机的结合起来,促进企业与员工形成利益关系的共同体,并多给员工一些内部的回报,如让员工参与企业决策的制定,获得更大的发展空间,使员工产生企业主人的感觉,从而谋求员工与企业的共同发展.

参考文献：

[1]企业人力资源管理[M],张一驰,北京大学出版社,2001年.

[2]赵国军,国企薪酬管理问题剖析,人力资源,2009（4）.

[3]李增泉,激励机制与企业绩效--一项基于上市公司的实证研究[J],会计研究,2000（1）.

作者简介：孟亚男,山东章丘人,山东财经大学2010级企业管理专业硕士研究生,研究方向：人力资源管理；刘淑贤,山东安丘人,山东财经大学2010级企业管理专业硕士研究生,研究方向：管理理论与方法.

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