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2;于市场机制的竞争,远远比行政审批的做法更具活力.”

在采访中也有一部分人认为,证书本身没有问题,问题出在考评方式上.东南造船厂的陈飞告诉记者,在他们厂许多一线技术工人早期都是中专毕业生.他们有实实在在的本领但却在验船师考试面前犯了愁.因为验船师考试对英语有严格的要求,他们甚至考不过那些刚入职的新手.他认为取消不必要的证书,适当调整人才的评价方式有利于减轻企业的负担,是国有企业体制改革里的重要一步.也是我国新经济环境下,提高职业认定的含金量,建设为社会经济进步发展提供更加健康的人才环境.

在外资企业这个另一个圈子里,他们有着自己的一套人才评定标准.风风火火的考证热对他们来说似乎一点影响都没有.“在我们集团,员工的晋升、福利都与证书无关,我们有着自己的一条人才评定制度.我们更注重的是员工做过哪些品牌、推广过哪些项目、取得什么样的业绩.我们更注重的是企业文化建设的内容与成果.”任职于某外资酒店的人力资源部经理告诉记者.

职业资格认证仍需进一步改革

有关人士分析,对于用人单位来说,需要一个有指导性的评价标准来挑选人才,那么行业类的资格考试不可或缺.因此取消职业资格,不是指取消所有职业资格,而是对不该认证的职业资格进行清理.人社部日前发布,房地产经纪人等5项职业资格,不再实行执业准入控制,改为水平评价类.今后,无法律依据准入类职业资格全取消.

不过,职业资格认证改革还需制度保障,比如,加强证书质量管理、提高证书含金量,必须对职业资格鉴定的各个环节进行规范管理,此外,证书的使用权限、企业违规成本等等也要通盘考虑.只有这样,才能提高职业资格证书的权威性.

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