关于党建工作相关论文范本,与建立企业党建管理体系相关发表论文

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随着我国社会主义市场经济改革的不断推进,为了适应企业的发展,企业党建工作必须做出相应改革,完善党建工作的管理体制和运行机制,引入先进的管理理念,创建党建工作的新模式,构建新的企业党建工作管理体系,提高党建工作的质量和标准,确保党组织在企业中的政治核心作用.

一、企业党建管理工作的必要性

改革开放以来,我国的企业党建工作虽然围绕企业的改革发展,创造了许多在企业工作中做好党建工作的新方法、新途径、新措施,有效地促进了企业的发展,取得了不错的成绩.但是当前我国经济和企业处在不断的发展变化之中,当前企业中,党组织的思想建设、作风建设和组织建设与企业的现实需要仍然存在着较大的差距.因此,必须加大企业党建管理体系建设,适应当前时展,据笔者观察,当前企业的党建工作存在以下问题：

第一,企业党建管理体系自身建设不足.企业党建管理工作在长期的发展过程中形成了自己的一整套理论和方法,很多党组织更多重视以往的管理经验,加上企业党建管理工作又缺乏严格的管理体系约束和引导,在面临新形势时,一些企业党组织已经不能使应当前的变化,急需将马克思注意中国化的理论成果亏阿苏融入企业的党建工作中去,积极探索和改进方法,转变工作机制,进而不断增强党组织的凝聚力和战斗力.

第二,企业党建管理体系质量不高.长期以来,由于企业党建管理体系缺乏严格的标准,因此企业在党组织和党建工作中无法进行科学的管理,企业党建工作比较混乱,导致许多企业党建工作无法顺利进行,因为企业党建工作过程中缺乏系统性和示范性,不能适应当前企业对党建工作的要求,因此,做好企业党建工作管理体系质量成为企业党建工作迫切需要解决的问题,做好企业的党建质量管理体系工作,可以有效提高企业当党建工作的质量,为企业提供组织保证,促进企业的可持续发展.

第三,企业党建管理体系方法手段落后.企业党建管理人员由于没能掌握先进的管理手段,控制其他多方面因素的影响,导致企业党建管理方法和手段非常落后,不能适应当前企业的发展,同时,由于缺乏统一的标准,企业党建工作难以进行统一操作,也难以对企业的党建工作进行量化考核.企业的生产经营与党建工作很难结合,各种考核工作无法开展,导致企业党建工作的完成也变得十分的困难,企业党建工作也就难以完成.因此,企业必须加强党建工作体系建设,引入各种先进的管理理念和手段,保证企业党建工作&

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第四,企业党建管理体系缺乏创新.传统的党建管理体系缺乏创新,党建管理工作中存在着职责不明,操作不明,考核太过模糊,导致企业党建工作的随意性较强,这种落后的党建管理办法严重制约着企业的正常发展.因此,现代党建工作必须重视党建工作体系建设,加强企业党建工作体系建设时,一定要注重发挥党的创新能力,以进一步丰富党建工作的内涵,通过不断创新,使党建工作融入到企业的日常管理工作中去.让企业管理和企业党建工作相互促进,从而为企业注入新的活力,使企业党建工作体系变得科学合理.

二、建立企业党建管理体系的重要意义

建立一套科学的党建管理体系并在实际工作中正常运行对于企业党建工作具有重要意义.它有利于企业党建工作的正常开展和顺利实施,推动企业有效和谐发展.

第一,党建管理体系建设能够深化企业改革,吸收传统党建管理工作中的有效办法,调整企业的党建管理结构,使得企业的党建工作更加的规范化和制度化.为企业的改革发展提供强大的动力.

第二,企业党建管理体系建设有效保证企业党建工作的科学性和有效性,实现党建工作的制度化管理,提高企业党建工作的质量和效率,使得企业党建工作更加系统有序.结合企业经营发展目标进行管理.

第三,党建管理体系的建设是企业党建工作的基本要求,企业党建管理工作必须有目标,权责分明,与时俱进,而这正是企业党建管理体系的主要内容,因此企业党建管理体系建设能够明确企业党建工作目标,科学划分党建管理工作责任和义务,使企业每个党员心中有目标,工作有依据,评价有标准.从而实现企业党建管理工作的科学性.

第四,建立企业党建管理体系是企业发展的必然选择,新形势下的企业的党建管理工作要求企业管理者必须不断解放思想,开拓创新,优化企业党建工作的机构、功能、机制和活动方式,同时要求广大党员和党建管理工作者不断用科学文化知识来武装自己的头脑,发挥自身的积极性和创造性,促使企业党建管理工作与企业创新发展的同步进行.

三、建立企业党建管理体系的注意事项

在企业内部建立党建管理体系是企业持续健康发展的重要前提,因此,应在企业当中加强和改进党建管理体系建设.只有企业建立一套党建管理体系,企业的党建工作才能取得良好发展,也只有企业党建工作的顺利开展,才能让企业保持持续发展的活力.针对我国企业党建工作中存在的问题,笔者以为在新建党的工作管理体系时,必须坚持以下原则.

第一,明确党建管理体系的目标.在建立企业党建工作管理体系时,一定要明确党建管理工作体系的目标.通过引入先进的管理办法和手段加强企业的党建管理工作,它是企业党建管理工作体系建设的根本目标.企业党建管理体系必须紧密结合企业党建管理工作的具体要求,使企业的党建管理目标更加明确、标准、科学、规范、使其渗透到企业党建工作中的每一个步骤当中去,从而明确了企业党建工作的目标,防止企业党建工作中,出现随意性和盲目性,有效提高企业党建工作水平,进而使得企业党建工作体系不断得到改进.

第二,密切结合企业的发展.企业党建管理工作的重要目的就是服务于企业的发展,因此,在进行企业党建管理体系建设时,一定要坚持围绕服务企业生产经营这个大局和企业的工作实际来开展企业的党建管理工作体系工作.首先,在实际工作中要引入新方法、新观念,推进企业内部改革；其次,要把握好企业改革、发展、稳定之间的关系,确保党组织在企业中的政治核心地位；第三,将企业党建管理体系工作与企业的行政管理体系结合起来,是企业党建管理体系建设和企业的行政管理体系建设结合为一体,相互支持和促进,推动企业党建工作的正常顺利进行.

第三,坚持继承与创新相结合.党建管理体系的建设正确把握好继承、创新、发展三者之间的关系,继承是发展的基础,只有在继承的基础上才能创新,而创新是发展的根本,发展是创新的目的.在继承的基础上不断吸收一些新的科学技术成果和先进管理实践经验,创新管理方式方法和管理制度,不过企业党建工作中的一些基本原则和重要制度必须坚持,实践表明,将党的优良传统与现代科学技术和先进管理经验相结合,能够有效帮助企业做好党建工作.

为什么要写党建工作论文
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第四,逐步推进企业的党建管理工作.由于企业党建工作范围广,涉及到的因素众多,因此,在企业党建管理体系建设的初期,要在党建管理工作效率和企业生产经营达成一种平衡,对党建管理的工作内容进行适当取舍,看哪些工作现在必须纳入到党建管理体系中来,哪些可以延迟纳入,哪些可以不纳入.同时在企业管理体系的试点推广上也要遵循循序渐进的方法,首先在一些企业单位做试点,然后逐

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