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关于职业方面论文范文参考文献,与职业性别隔离与职场性别冲突的社会学相关论文摘要
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摘 要：女性在职业生涯发展过程中经常面临职业性别隔离现象,表现为女性就业难、发展更难,它严重阻碍着女性的经济收入和社会地位的提高.本文分析了职业性别隔离的发生机制,并探讨了由此引发的职场性别冲突问题,以期对和谐社会建设有所助益.
关 键 词：职业性别隔离；性别冲突；二重性
中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1008—4428（2012）08—54—03
一、职业性别隔离的概念辨析
女性在职业发展过程中的职业隔离现象是女性社会学传统研究领域,它具体是指由于劳动力性别的不同而造成的职业隔离.众所周知,男女两性在生理特征方面具有较大差异,致使其拥有不同特质,表现出不同行为模式,无论是农业社会、工业社会还是现代复杂的后工业社会,性别一直是社会分工的基础.几乎在所有的文化模式中,男性和女性都从事着不同的工作和担负不同的分工,并且这种性别分工并不是基于平等主义的分工,而是彰显着男女之间的性别不平等,男女员工在职场中的隔离不仅仅表现在职业内部地位的聚集上,它还表现在职业进入、薪酬回报、角色期望等多方面.
对于上述现象,学术界一般用“职业性别隔离”来表述,“隔离”一词在学术界最早被用于研究种族问题,1970年代末期由美国学者EdwardGross引入社会学领域,从而有了“性别隔离”概念,它是指职场中由于男女性别在不同职位、声望和薪金段聚集程度失调的社会现象.男女性别的职业隔离一般可以理解为在职业发展生涯中对女性的歧视,它在实质上构成了职业的性别标签化（sexlabeling）和劳动力市场的性别不平等.各种职业被类聚为男性主导（male—dominatedoccupations）、女性主导（female—dominatedoccupations）和中性类别的职业（neutral—dominatedoccupations）.通常男性主导职业能获得较高的薪酬待遇和升迁机会,也会享有较佳的社会评价和地位认可.相反,女性职业则受到不同程度的贬低,认为女性劳动力是较低技术性、低薪资等.
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目前,国内外关于职业性别隔离研究已经在如下几方面达成共识：首先,横向水平隔离.指的是男女两性员工在整个劳动力市场中分布不均,男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致,造成了某个性别在某一职业中高度集聚,它是反映职业进入歧视的指标；其次,纵向垂直隔离.指的是在同一行业中,在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上,存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势.在几乎所有职业,包括女性职业中,男性一般占据着企业的高层,而女性则只能从事一些低端或者辅助性的工作,也就是常说的&
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二、职业性别隔离的理论解释
(一)性别社会化理论
社会心理学认为,社会化是一个不间断的涵化过程,个体通过学习而逐渐变成一个有自我意识、有认知能力的社会人.Marini&Brinton指出,男女的性别角色分工也是通过社会化来完成的,由于社会在观念、规范甚至制度层面对男女的性别角色存在不同的认知和定位,使得在各自社会化过程中,男女双方对各自性别角色和职业期望亦有区别,从而会造成不同性别在不同的职业内聚集.
进一步地研究发现,女性职业往往带有“女性”特质,比如细心、灵巧、抚育、顺从、耐心等,而典型的男性职业则往往带有“男性化”气质,比如繁重、技能、责任、决策等,而那些男女混杂的职业则不存在“女性化”或“男性化”特征,于是,女性主导职业、男性主导职业和中性职业的格局遂得以形成,秘书、护士、教师等职业经常盘踞大量女性员工,而这正是导致职业性别隔离的主要原因.
(二)女性主义理论
女权主义学者指出性别社会化理论的缺陷是倒果为因,更重要的问题是为什么必须按着“男主外,女主内”的性别角色进行社会化?换言之,是什么力量导致性别社会化的结果?恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》中提出了一种经典解释：“私有制的产生,剩余商品的出现,使得妇女成为男人的私有财产,处于依附地位.社会性别关系,最根本的是经济关系,与私有制、阶级一同出现的是性别不平等的父权统治,从而形成了男性对女性的统治.”
恩格斯的理论是一种经典的父权制理论,认为私有制的存在是导致妇女社会地位低下的直接因素；家庭是被用来约束、压迫妇女的.因此,女性在劳动力市场中的不利地位是父权制所导致的,女性需要在外出工作的同时兼顾家庭,这使其就业范围大大缩小,对于那些“男性化”职业,女性劳动者的进入会受到一定程度的阻碍或被视为异类.KarenSacks对恩格斯的理论做了进一步延伸,她认为在传统的男权社会中,女性的角色要求她们围绕着家庭活动,极少参与社会活动,因而女性并不是真正意义上的“社会人”.所以,妇女的从属地位在某种程度上是由于妇女没有社会性成人身份造成的,社会性成人身份的物质基础是公众社会劳动,社会把妇女排斥在公众社会劳动以外,从而否定了她们的社会性成人身份.
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(三)人力资本理论
这是一种新古典主义经济学的解释模式,认为不同员工人力资本的强弱多寡可以反映出其创造价值能力的高低,人力资本越高,其劳动生产率越高,边际产品价值也越大.企业基于利润考量,从理性选择角度出发,总是倾向于雇佣能为其创造更大剩余价值的员工.而人力资本在很大程度上表现为教育投入,与男性相比,女性平均受教育年限较少,女性的受教育水平和受重视程度不如男性,家庭生活又占去了她们大部分时间,岗位经验积累不足,因此女性的人力资本是较低的.
总之,人力资本理论的基本假设是劳动市场是理性且完全竞争的,因此男性和女性劳动者从事不同的职业,主要是因女性相较男性拥有较少的人力资本,如教育、工作训练和工作经验等,结果是女性人力资本积累歧视机制与企业雇主“理性”歧视机制,使女性受到职场性别歧视的双重压力.
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